近日，国网石狮市供电公司9名员工当选国网泉州供电公司优秀专家及专家，并且该公司人才当量密度1.1087，均位居泉州地区县供电公司第一。这样的成绩，得益于该公司在打造高质量人才队伍上的一系列有效举措。

企业发展，关键在人。国网石狮市供电公司严格贯彻国网福建省电力有限公司“2426”发展思路，落实“全面加强人才队伍建设”工作要求，按照员工入职年份划分0~1、1~5、5~8及8~15四个阶段，“一人一策”明确规划职业生涯阶段性目标，搭建培养竞技平台，畅通职业发展航道，引导员工扬帆起航，为公司高质量发展提供坚强人才支撑。

量身定制惠青工

“一要强化部门联动，提升专家解决疑难杂症能力。二要加强核心业务能力培养，提升自主作业能力。三要健全竞赛机制，培养更多竞赛型员工。”……1月8日，在国网石狮市供电公司2025年度高质量发展人才队伍建设会议上，该公司总经理林毅再次对人才队伍建设提出要求。

在如何建立科学人才培养体系，提升人才培养成效上，国网石狮市供电公司摸索出一条卓有成效的特色实践路子。该公司印发专门培养实施方案，帮助青年员工清楚明晰全阶段职务成长方向，精准规划成长路径，实现成长成才百花齐放。2024年该公司员工岗位/职务晋升人数达71人。

在入职0~1年阶段，国网石狮市供电公司按照入职教育、轮岗实习、定岗实习、国网集中培训、省公司持证上岗培训、在岗培训的“六段式”培养流程。对入职1~5年员工，该公司人资部与专业部门上下联动，制定“一人一策”培养计划，规划员工未来5年的发展方向。2024年共有7人实现岗位晋升，其中省青优2人，高级工及以下技能等级9人。

对于入职5~8年成长期员工，国网石狮市供电公司建立台账清单，通过岗位职务发展通道、班组职级（P序列）评聘等举措，重点提升员工的职称、技能水平。2024年岗位晋升8人，参加“涌泉”行动挂职见习培养2人，获中级等职称13人。

入职8~15年的员工技术、技能进入熟练期，成长通道主要为岗位职级。2024年共有31人实现岗位晋升，其中高级师4人、竞聘班组长4人、高级工6人。

2016年入职，目前挂职永宁镇供电所七级职员的李全少是这其中的优秀代表之一。“受益于公司推行的青年员工职务/职级成长计划和‘涌泉’行动挂职培养，我收获了许多宝贵经验，极大地推动了我的成长，也迈出了职业发展的坚实步伐。”李全少表示。

双向通道加速度

除了青年员工职务/职级的全阶段培养外，国网石狮市供电公司重点在专家通道和青优通道上下了一番功夫。

国网石狮市供电公司通过专家主观选择及员工个人意愿双向选择的方式组建专家攻坚团队，并且开展专家团队揭榜，结合专业领域短板进行攻坚突破。2024年，该公司组建了四个专家团队，揭榜4个课题，攻坚弱项指标，精准解决公司专业领域短板。这样的举措实现了专家和员工的同步成长。

以《高损台区精准高效治理》课题为例，该项目聚焦“夏季高峰存在高损台区突增，影响供电可靠性”这一重点。国网石狮市供电公司专家团队运用营销、采集、同源配网多系统数据综合分析后，创新采用“压降分析法”进行治理。

在石狮祥农村#28公用变台区治理中，专家团队通过精准定位问题支路并增大线径，使该台区线损从超7%大幅降至3%。此后，专家团队持续发力，实现了9月份以来14个突发高损台区精准治理，实现月度高负损台区0台，位居泉州地区县供电公司第一，经济运行台区占比同比上升2个百分点。2024年累计台区综合线损率1.35%，同比下降0.3个百分点，台区线损水平全省县供电公司最低，实现供电所综合评价指标满分，泉州地区县供电公司层面保持第一。

通过专家团队传帮带，国网石狮市供电公司快速培育服务企业发展的专家人才“雁阵”，提高在公司系统、专业领域具有话语权的专家人才占比。该公司共培育出1名国家电网公司首席专家和9名国网泉州供电公司优秀专家、专家，其中入职8~15年成熟期员工有3人。专家们充分发挥专业优势，在工程实践和技术攻关领域大显身手，成功解决17项疑难杂症，有力推动公司高质量发展。

作为入职8~15年的优秀青年代表，如今已是专家的邓诗诗对这样的培养模式感触极深。她说：“公司精准全面的人才培养机制有效地帮助我们快速成长。去年我带领的专家团队参与国网总部科技项目研究2项，成功申报2025年省公司科技项目，为泉州获批4个项目中唯一一个县公司项目，并有2个项目分别获得省、市公司青创赛铜奖。”

竞创结合全覆盖

如果说深入推进青年员工职务/职级成长和青年员工通道成长已经为员工成长成才搭建了足够多的大平台、大舞台，那么基于各级竞赛、全业务核心班组建设及数字化转型的其他成长路径更是最大化实现员工成长成才“条条大道通罗马”。

为助力员工在各类竞赛中斩获佳绩，国网石狮市供电公司全力打造全方位培训保障体系。该公司精心挑选专业精英、技术能手组成具备深厚的理论知识，更有着丰富的实操经验专业教练团队，精准把握竞赛要点，为参赛员工量身定制培训方案。同时，培训课程设置丰富且精细，涵盖理论强化、实操演练、模拟竞赛等多个环节。针对不同竞赛项目详细拆解技术难点，让员工逐一突破。

各项扎实有效的举措为员工在赛场上的精彩表现奠定了坚实基础，国网石狮市供电公司员工在多个领域屡获佳绩。在国网福建电力青年挑战赛（农网供电所计量实操）中脱颖而出，荣获个人第二名的吴荣羡表示：“公司为我们提供了丰富的学习资源和各种培训机会，我才能够不断拓宽知识视野，深化专业技能，在多个方面均获得显著提升。”

国网石狮市供电公司还在泉州市“刺桐电网杯”电业系统竞赛中分别斩获农网配电营业工团体第一名以及配网工程建设团体第三名，一名员工赢得 “泉州市金牌工人” 称号。

此外，国网石狮市供电公司以青工俱乐部为依托，精心开展数字化拉练活动，为青年员工开拓广阔创新平台，取得累累硕果。1个数字化创新项目获2024年数字中国创新大赛智能科技赛道优胜奖，全省县供电公司唯一。2项青年数字化成果在2024年能源行业人工智能创新发展大会上斩获佳绩，全省唯一，27项青年数字化优秀成果荣获省级及以上奖项。（许伟哲）