机构编制资源，一头连着改革发展，一头连着基层民生。作为谷文昌先进事迹的发源地，近年来，中共东山县委编办持续深挖本地红色文化富矿，以谷文昌实干担当的精神为指引，搭建起“政治铸魂、专业提能、作风促行”三维干部培育体系，锤炼机构编制干部队伍，把编制资源更多投向基层和民生领域，为加快建设美丽幸福富裕海岛提供坚实保障。

用好家门口的红色课堂，筑牢干部思想根基

中共东山县委编办把谷文昌先进事迹融入干部思想淬炼全过程，落实“第一议题”制度，将机构编制工作重要论述和谷文昌先进事迹结合学习研讨。

其间，中共东山县委编办组织干部走进谷文昌纪念馆、木麻黄教学点开展党性教育，传承深入一线调研的工作作风，围绕县域改革发展开展课题调研，把调研成果转化为改革实招。其中《乡镇综合执法改革》《深化事业单位改革思考》两项课题，获评全市机构编制重点研究课题一等奖。同时，常态化开展警示教育，压实“一岗双责”，绷紧机构编制纪律这根弦。

练强业务本领，服务基层发展需求

传承谷文昌“攻坚克难、久久为功”的作风，中共东山县委编办搭建业务学习平台，推行“一月一主题”业务讲堂、“人人上讲台、以案促实操”模式，全年开展12期业务研学，抓实法规学习与数字化平台实操训练。

针对不同层级干部实施梯度培养，中共东山县委编办对新入职干部落实一对一帮带，业务骨干强化改革攻坚训练，中层干部通过轮岗交流拓宽视野。把重大改革作为实战练兵场，建立“难点会商、案例复盘”机制。近三年，当地盘活回收存量编制65名，全部倾斜到基层一线、重点行业以及民生岗位，充实教育、医疗等群众关切领域力量。

锤炼务实作风，把为民办事落到实处

中共东山县委编办汲取谷文昌“清正廉洁、为民办实事”的精神养分，严管厚爱并重，完善机关内部管理制度，做实日常监督。同时，落实谈心谈话、体检休假等人文关怀，用好容错纠错机制激励干部担当作为。

同时，中共东山县委编办持续优化业务办理流程，健全需求收集、研判、落实全链条工作机制。一方面把机构编制法规送进党校课堂，另一方面组织干部下沉乡镇一线，上门解读政策，严格做好机构调整、编制使用审核把关，推动各项改革落地见效。

下一步，中共东山县委编办将持续以谷文昌先进事迹激励干部担当作为，锻造“政治强、业务精、作风优”的机构编制干部队伍。