“感谢组织没有放弃我，这次回访谈话解开了我的心结，今后我一定吸取教训，立足岗位踏实干事。”一名此前受到问责处置的员工在回访谈话中感慨道。

为深入落实“惩前毖后、治病救人”方针，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，做实做细监督执纪“后半篇文章”，国网闽清县供电公司纪委联合供服分公司，对内部巡察问责的相关人员开展“一人一策”暖心回访教育，推动“有错干部”向“有为干部”转变。

处分问责不是终点，教育挽救才是根本。部分受问责人员在处理后存在思想包袱过重、干事畏首畏尾等情况；也有部分所在部门存在“一处了之”、后续教育跟进缺位现象。针对不同人员错误情节、性格特点、现实表现，公司纪委不搞“模板化回访”，实行分类施策。通过面对面谈心谈话、侧面走访班组同事相结合的方式，既讲清纪法规定、剖析错误根源，也细致了解回访对象思想动态、工作实绩、现实困难，做好思想疏导、政策解读，鼓励其放下心理包袱，重整行装履职尽责。

“纪律约束要有硬度，组织关怀要有温度。对受处分问责的同志，不能简单‘一棍子打死’，要教育引导其知错改错，鼓励担当作为。”公司纪委书记在回访谈话时强调。

据了解，回访过程中，工作人员全面了解受处理人员对问题的认识、整改落实成效，同步讲解容错纠错、影响期满考核使用等相关制度。对认错悔错态度端正、现实表现良好的人员，后续将按照制度规定作为岗位评价的重要参考。

下一步，公司将把回访教育纳入常态化纪检工作，健全回访教育闭环管理机制，把回访成效和以案促改贯通起来，既守住纪律底线，又旗帜鲜明为敢于担当踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造干事创业良好环境。（林博文）