年轻干部是基层治理的生力军，也是乡镇高质量发展的后备主力军。文峰镇始终把干部队伍建设作为强镇之基，坚持以作风引领锻造过硬队伍，以党建品牌建设赋能年轻干部培养，构建“学、说、炼、带”四维赋能体系，精准搭建年轻干部成长成才快车道，让青年力量在基层一线拔节生长、实干出彩。

以学铸魂，筑牢理想信念“压舱石”

理论武装固本源。对标县委部署，把思想政治建设摆在干部培养首位。邀请党校教师专题授课，聚焦正确政绩观，厘清理论逻辑、联系实际研学。通过撰写心得、交流研讨，引导年轻干部以学明理、以学正行，切实解决好“政绩为谁创、创什么政绩、怎样创政绩”的问题。 

以学正风塑品格。鲜明树立“学风即作风”导向，建立“周复盘·月讲堂”机制，推动年轻干部每周谈收获、讲难题、定计划，在思想碰撞中互学互鉴、反躬自省。紧跟时代步伐，倡导读书明理、博学审问，以新知拓视野、以博览破僵局，在学思践悟中拓展解题思路。着力锻造“提笔能写、上台能说、遇事会干”的高素质干部队伍，以优良学风涵养务实担当的过硬作风。 

学用贯通促转化。推动理论学习跳出会议室、走向第一线，组织年轻干部走出机关大院，深入南霞村、全域旅游服务中心等现场教学点开展实地研学，坚持学思用贯通、知信行统一，在现场教学中校准干事创业奋斗坐标。 

以说启思，架起交流互鉴“练兵台”

谈心领航正初心。常态化召开年轻干部专题座谈会，镇主要领导对标县委对青年干部成长成才的殷切嘱托，结合自身基层工作经历面对面谈心谈话，叮嘱全体年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，珍惜基层干事平台、校准人生奋斗航向，主动到艰苦岗位磨砺意志，在真抓实干中练就过硬本领。 

沙龙论道聚共识。用好“青年成长沙龙”特色载体，定期邀请党校专家学者、班子成员走进青年群体，围绕理论热点和工作难点开展围坐研讨、思辨交流。专家学者“点”、班子成员“带”、青年干部“论”，在思想碰撞中解疑释惑、凝聚共识。 

校地联动拓视野。深化校地共建，对接集美大学、福建师范大学、厦门大学等省内导师团队及30余名师生，围绕乡村振兴、基层治理、产业提质等中心工作开展座谈研讨。借智高校“思想库”，以“外脑”激活“内脑”，累计举办交流活动3场、覆盖年轻干部45人次。 

以炼砺才，用好攻坚实干“赛马场”

人岗相适激活力。紧扣县委“把干部放到一线练、凭实绩论英雄”选人用人导向，打破传统岗位单向分配模式，创新推行双向择岗、人岗适配机制，鼓励40周岁以下年轻干部自主填报岗位意向，镇党委立足全镇中心工作综合研判、科学统筹定岗，择优将年轻干部放到花山溪治理、重点项目建设、安全生产等急难险重攻坚一线，实现岗位需求与干部意愿双向奔赴。 

一线淬火强筋骨。坚持“脚下沾有泥土，心中才有民情”，分批安排年轻干部下沉村级跟岗锻炼，深入田间地头走访群众，掌握基层实情、积累群众工作经验；主动下沉企业一线走访调研，靠前做好服务保障，助力化解企业发展堵点难题。 

实绩为先树导向。把花山溪治理、项目攻坚、安全生产、信访维稳等主战场作为实践课堂，健全一线跟踪考核机制，将干部攻坚实绩作为评优评先、选拔任用重要依据，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。 

以带传薪，织密青蓝接续“帮带网”

量身定制传帮带。做实做细导师传帮带“青蓝工程”，为6名新进年轻干部各配备2名专属成长导师，结合岗位特点和个人情况量身定制帮带计划，采取业务共办、难题共解、走访共行的实战教学模式，依托花山溪整治、矛盾纠纷调解、安全隐患排查等一线案例开展现场教学、即时复盘，手把手传授群众工作方法和业务实操本领。 

建档谈心促成长。常态化落实谈心谈话制度，及时疏导思想困惑、纠正认知偏差，帮助快速补齐能力短板、顺利完成角色转变；建立年轻干部成长纪实档案，全过程跟踪记录帮带成效，压实帮带责任，确保传帮带不流于形式、不走过场。

下一步，文峰镇将深入学习贯彻全县干部作风建设工作会议精神，对标“转作风、提效能、实干争先”的鲜明导向，持续拧紧年轻干部作风建设“发条”，丰富干部培育载体，拓展轮岗练兵、校地共建平台，把更多年轻干部放到流域治理、项目攻坚一线摔打锤炼，坚持凭实绩用人、严管厚爱并举，激励青年干部扎根基层实干担当，为全镇高质量发展注入青春动能。