全市首创商贸人才专项评定落地南安

以实绩论英雄，首批商贸人才获颁证书

商贸兴则产业旺，人才聚则城市强。8月7日，南安市举行“才聚南安·贸通未来”商贸人才评定管理办法政策发布会暨首批商贸人才证书颁发仪式。作为泉州首个商贸人才专项评定制度，《南安市商贸人才评定管理办法（试行）》跳出学历、职称传统评价框架，以业绩贡献为标尺划分七大商贸人才层级，配套高层次人才津贴、安居、医疗等政策待遇，让深耕外贸、电商、供应链、商贸管理一线的实战人才拥有专属成长通道。政策发布现场，政府部门负责人解读细则，首批商贸人才代表分享感悟，一套引育留用全链条机制，为南安内外贸高质量发展注入人才活水。

□泉州晚报社融媒体记者 王宇静 通讯员 叶冠庆 傅锦圳

首创政策精准锚定商贸实干人才

长期以来，外贸操盘手、电商运营、供应链管理等商贸从业者因评价标准受限，优秀实战人才难以纳入人才政策保障体系，成为商贸产业提质升级的短板。立足南安水暖、石材、轻工等制造业集群与外贸电商产业优势，南安率先在全市探索商贸人才专项评定机制，跳出“唯学历、唯职称、唯论文”固有模式，把营收规模、出口实绩、市场开拓成效等硬核业绩作为核心评定依据。

“南安制造业底盘扎实，商贸流通是打通产销、链接海内外市场的关键纽带，推出专属商贸人才评定政策，既是落实泉州人才人口‘双增’行动部署，也是贴合本土产业需求的创新举措。”南安市政府分管副市长表示，该政策作为泉州首个商贸人才专项制度，和“来南安·会成功”引才16条举措形成政策叠加，以市场化评价导向筛选真人才、实干人才，应对外贸环境变化与数字电商转型挑战，为商贸产业发展筑牢人才根基。

南安市商务局相关负责人介绍，本次评定覆盖商贸流通、外贸、跨境电商三大类企业，经营范围囊括经营管理、市场开拓、数字化转型、供应链优化等核心板块，划分七大人才层级。从年营收百亿级企业管理者到百万销售额电商主播，从世界500强高管到区域首店运营负责人，不同业态、不同层级商贸从业者均可对应申报。评定不设硬性学历门槛，实打实以贡献论英雄，让扎根市场一线的从业者被看见、被认可。

申报、审核全流程简化提质则由人社部门落地推进。南安市人社局负责人解读申报规则时介绍，申报人员需签订两年及以上劳动合同，连续缴社保或个税满6个月，全程依托南安市人才服务平台线上申报，实现企业办事零跑动。评定实行材料初核、多部门联审、公开公示闭环审核，同时创新认期制管理，业绩提升还能申报层级晋级；人员离职、异地流动同步动态核销资格，保障人才队伍管理规范灵活。认定人才全部纳入高层次人才体系，按月发放生活津贴，叠加安居保障、医疗保健配套福利。

政策红利落地助力商贸人才扎根

政策的生命力在于落地，人才的价值在于实干。发布会现场，9名从业者认定南安首批商贸人才并领取证书，林文波、黄培将、谢雅晶三位人才代表结合自身行业，讲述政策带来的归属感与发展信心。

“我们做紧固件外贸，属于制造+外贸复合型岗位，常年跑海内外市场，过去业绩再突出也缺少官方认定。如今省里首推的商贸人才政策落地南安，让一线外贸从业者有身份、有待遇，干事更有底气。”华盖机械商贸人才代表林文波感慨。依托数字化改造打通产销链路，企业紧固件产品稳定供货国内重工企业与海外订单，此次认定为商贸人才，不仅是个人荣誉，更是地方对实业外贸融合模式的肯定，后续他将分享数字化外贸经验，培育更多复合型商贸新人。

医药商贸连通民生供需，荣昌药业黄培将拿到证书后倍感责任在肩。他表示，医药供应链关乎群众用药安全，商贸人才政策打破评价壁垒，激励行业从业者深耕主业。未来企业会持续完善医药配送链路，开展健康科普公益服务，同时依托政策吸纳青年人才，以商贸流通赋能民生保障。谢雅晶则从商贸行业整体发展角度谈及感受，商贸连接生产与消费，数字化转型倒逼从业者升级能力，人才评定政策既是认可也是鞭策，今后会发挥示范作用，带动行业抱团发展，助力上下游产业链协同共进。

从政策首创出台到首批人才落地，南安以人才链赋能商贸产业链的路径愈发清晰。下一步，南安各部门将做好政策宣传、申报服务、动态管理三项工作，面向全市商贸企业精准推送申报细则，简化申报流程、兑现人才待遇，持续优化人才梯队建设。

以创新政策引才，以产业沃土留才。作为全市商贸人才评定政策先行者，南安跳出固有人才评价思维，把实绩贡献放在首位，让商贸人才引得进、留得住、能出彩。伴随着人才活力持续迸发，商贸流通串联制造产业优势，内外贸双向发力，成功故里正依靠人才动能，书写商贸经济高质量发展新答卷。