近年来，市委老干部局整合法院、检察院、海事、司法等多部门退休法律专家，通过“个人自荐+单位推荐+定向邀请”三维入库渠道，吸纳百余名银发法律人才入库。坚持“头雁引领”，邀请近年退休的厅级法律人才出任法律法规领域带头人，以“头雁”带“群雁”。建立“培训+实践+激励”全链条机制，定期举办交流研讨、工作实训，推行服务积分兑换，确保人才“引得进、留得住、用得好”。2025年9月，市银发法律志愿服务队正式授旗成立，进一步凝聚全市银发法律力量。

深入实施银发人才“一十百千”工程，线上依托银发人才服务系统，实现法律法规领域服务供需精准匹配；线下依托市银发人才服务中心和基层工作站、联系点，构建“市—区—街道—社区”四级联动体系，形成了“纵向到底、横向到边”的志愿服务平台矩阵。创新“品牌孵化+项目认领+典型带动”机制，培育了厦门老年大学银发人才工作站、思明区法院“银发耀天平”服务站、张庆东调解工作室等新载体，打造了“关爱明天·普法先行”“云课堂”“元宇宙”等新品牌，队伍活力持续迸发。

通过健全机制，我市银发人才助力深化城市基层治理取得扎实成效。持续深化普法宣传，学法用法氛围日益浓厚，引导厦门老年大学银发人才法律咨询团组、厦门律师凤凰花银辉志愿服务团等多支专业队伍深入学校、社区、企业开展宣讲，今年以来开展普法活动50余场。不断拓展法律服务，"家门口" 服务圈基本形成，整合法律驿站、民情工作室等阵地构建服务网络，吕岭社区“101”民情工作室累计接待居民咨询617人次。扎实推进矛盾调解，大量纠纷化解于诉前，“银发力量”扎根社区楼栋、综治中心一线，金安社区法律驿站累计调解邻里纠纷数百起，思明区厦港街道“银发调解团”今年上半年排查矛盾纠纷381件。