健全银青双向联动机制，既为老干部发挥银发力量营造广阔空间，又为年轻干部赓续红色血脉提供鲜活课堂。举办“鹭岛银领党旗红 银青结对薪火传”主题光影党课、读书沙龙等10余场银青对话共学活动，通过观看专题纪录影片、讲述镜头背后故事、直观感受做法成效，让年轻干部在思想启迪中凝聚奋进力量。每年精心组织2轮离休干部全覆盖上门走访慰问，通过拍摄全家福、征集红色档案、采访红色故事、开展初心对话等，引导年轻干部与老干部深度交流，让年轻干部在沉浸教育中汲取精神养分。依托老干部艺术院、“鹭岛银领”宣讲团等，组织老干部与年轻干部共同参与生态文明建设“厦门实践”艺术展策划布展、“银发人才，说”新媒体视频宣传拍摄等，让年轻干部在银青同行、边干边学中传承优良作风。

创新打造“老干青锋・成长荟”平台，组织年轻干部“上台讲”倒逼“深入学”，为年轻干部提高综合能力提供沃土。在“七一”等重要节点，组织年轻干部结合专业背景讲解《共产党宣言》等经典理论，运用AI音频视频、智能问答闯关等形式，探索深入浅出表达方式，让理论学习“活”起来。组织年轻处级干部同台分享，结合打造“鹭岛银领”等工作品牌，讲述成长故事，梳理履职心得，做好“传帮带”，带动局系统干部职工沉下心来踏实干。组织年轻干部结合调研经历和业务技能，围绕人工智能赋能老干部工作等前沿领域，分享思考体会，研讨创新实践，为干部职工提供可资借鉴好思路。

坚持“在干中学、在事上练”育人导向，构建年轻干部全链条实践锻炼体系。围绕传承红色基因、工作规范化等课题，在局领导悉心指导下，引导年轻干部带着思考深入老干部工作一线，结合重点任务，参与专题调研，形成高质量报告，连续三年获省一等奖。融入老干部思政教育大框架，通过谈心谈话、座谈交流、现场参观、集中培训等方式做好新入职干部履职教育，推荐年轻干部参加跟班学习、业务培训、技能比武，推动培训比赛成果转化为履职实绩实效，多名年轻干部在全市机关业务技能、理论宣讲等竞赛中斩获佳绩。注重年轻干部多平台蹲苗锻炼，深化结对帮扶和“双报到”机制，常态化开展志愿服务，年均举办活动20余场；组织选派青年党员干部参与市委巡察工作、全市重点项目指挥部建设、薄弱村乡村振兴、银发人才作用发挥等重点工作，在实战中茁壮成长。