形成以老助老新风尚

坚持“就近赋能、以老助老”工作理念，建立银发人才参与集市服务全流程工作机制，搭建银发人才老有所为工作平台。前期依托厦门银发人才线上服务系统广泛招募吸纳银发人才，结合人才专业特长精准匹配服务板块、设置专属服务摊位；活动期间统筹做好场地布置、物资配套等后勤保障工作，活动后及时评估登记志愿服务积分，全方位保障银发人才安心上岗、奉献余热。

同时坚持服务开展与人才储备同步推进，在集市活动中主动发掘热心公益、表现优异的老干部，按规范流程吸纳至全市银发人才库，持续壮大志愿服务队伍。目前，我市银发人才依托银龄集市常态化开展健康咨询、公益剪发、法律咨询、文艺展演等多项便民惠民服务，有效构建起低龄助高龄、银发暖邻里的互助共治格局，切实实现老干部老有所为、余热生辉。

激活银发经济新动能

秉持“科技助老、赋能产业”的办集市理念，围绕“为企业搭台、让长者受益、促产业提质”工作思路，集聚智能养老、养老金融、养老机构、养生好物、银发文旅五类企业参与，全方位激活本土银发市场活力。联动民政、卫健、工信、市场监管等多部门开展企业筛选工作，通过部门推荐、银龄体验官实地测评、综合评审等流程，择优确定参展企业和产品。

在智能养老体验区，老干部沉浸式体验AI陪伴机器人、智能看护设备、智能按摩仪等20余款前沿适老智能产品，同时结合体验感受提出产品改良优化意见。活动期间，不少企业通过发放体验券、抵扣券、纪念礼品等形式，吸引老干部深度体验、持续消费。

目前，集市已集聚50余家涉老企业，近200余款适老好物常态化展出，有效拓宽本土企业宣传推广渠道、提升产品市场竞争力，持续激活本土银发经济内生动力。

打造常态长效新阵地

立足“服务不打烊”工作导向，打破单次集市限时活动局限，推动银龄集市从阶段性便民服务转向常态化、长效化、可持续运营，构建全方位、精细化的银发关爱服务体系。

线下延伸服务阵地，依托厦门市银发人才服务中心打造常态化智慧康养体验室，开放智能适老设备体验、健康监测等服务，让老干部常态化体验科技养老成果。创新设置“银龄微心愿墙”，广泛收集老年群体生活微心愿，联动市、区、街道、社区、参展单位五方力量闭环认领、接力圆梦。

深耕社区服务老干部“四就近”服务工作，推广盛光社区“老友集”便民通、岑西社区“岑美拾光 时间银行”银龄互助等特色为老服务经验，引导各“四就近”服务站创新服务模式、丰富服务内容，常态化落地暖心银龄服务，切实提升老干部的获得感与幸福感。