根据省委部署，2025年5月14日至6月23日，省委巡视三组对漳州职业技术学院党委开展了巡视，并于2025年8月13日反馈了巡视意见。按照党务公开规定和巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况通报如下。
一、党委及主要负责人组织整改落实情况
学校党委切实履行巡视整改政治责任，统筹推进各项整改任务落地见效。提高政治站位，扛牢主体责任。学校党委第一时间召开会议，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述和省委巡视反馈会精神，研究部署集中整改工作；及时召开巡视整改动员部署会，统一思想、凝聚共识，增强全校上下抓好整改的政治自觉、思想自觉和行动自觉。加强顶层设计，健全责任体系。成立巡视整改工作领导小组，制定整改方案，构建起“党委总揽、班子负责、部门协同、层层落实”工作格局。完善工作机制，确保整改实效。建立“周调度、月通报”和销号制度，每月听取整改进展情况汇报；建立审核监督机制，加强对关键环节审核监督。集中整改期内，领导小组专题听取和研究巡视整改工作6次，巡视整改办公室召开专题会议6次。坚持标本兼治，拓展整改成果。坚持“当下改”与“长久立”，制定修订相关制度67项，切实将整改成效转化为推动学校高质量发展的强大动力。
学校党委书记切实履行第一责任人责任，坚持靠前指挥、亲自督办，全力推动整改落到实处。担任整改工作领导小组组长，主动加强与省纪委监委、省委巡视办、省委巡视三组沟通和汇报，主持召开党委会专题研究整改18次，对重点难点问题亲自协调、跟踪问效，牵头负责33个问题（占比51.56%）、68项措施，多次深入一线检查指导。带头督促“一岗双责”，深化系统治理。建立党委每月研究巡视整改工作制度，督促班子成员履行“一岗双责”，抓好分管领域整改。着力推动解决干部结构老化、改革深化不够、上轮巡视整改不够彻底等问题，致力于通过整改提升整体治理效能。
二、巡视反馈问题的整改情况
（一）贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神有差距问题整改方面
1.完善党委理论学习制度。修订完善学校党委理论学习中心组学习制度，邀请专家作《落实好“第一议题”学习和中心组学习》专题辅导，巡视以来，开展“第一议题”学习11次；建立党委“第一议题”督办台账，将落实情况纳入全面从严治党主体责任落实情况检查，推动责任层层压实。
2.制定马克思主义学院中长期发展规划。制定实施学校《马克思主义学院建设五年行动规划（2026年—2030年）》，发布实施学校《党委会常规重点议事清单》，专题研究思政课建设等马克思主义学院建设相关工作，强化马克思主义学院一线问需问策。
3.落实思政课中小班教学要求。2025年9月起，思政课程以中小班化授课；制定《进一步加强课堂教学管理的实施意见》《思政课听课实施办法》，开展思政课集体备课和中青年教师“结对子”，常态化开展教学观摩活动。
4.有序推进职业本科创建。市政府将东山岛职业中专学校新校区一期项目200亩、建筑面积7.3万m2及预留二期用地200亩并入学校，将市重技馆28.34亩整体划至学校；组建工作专班，有序推进东山校区建设和不动产权证办理等工作。
5.开设海洋经济等优势产业领域相关专业。印发《专业（群）设置及动态调整管理办法》，2025年新增5个专业，停招2个专业，覆盖专业群5个；面向海洋经济、低空经济产业领域，增设智能物流技术等2个重点紧缺专业，2026年新增海洋经济相关专业1-2个。
6.强化专业调研。将“产业规模及区域分布”纳入调研重点，完成2025年57个专业人才培养方案编制。
（二）推进内涵式高质量发展不足问题整改方面
7.“双师型”教师结构不断改善。制定《技能大师聘任管理办法》，聘任国家级技能大师1名；开展2025年“双师型”教师资格认定，新增高级“双师型”教师26人、企业“双师型”教师60人。
8.积极培育国家级教学成果。印发《教学资源建设规划与实施方案（2025-2030年）》，制定《国家级标志性成果攻坚三年行动计划（2026—2028年）》，入选国家职业学校职业技能培训优质课程1门、第二批“十四五”职业教育国家规划教材2部，牵头国家“工业具身智能领域高技能人才培养集群计划项目”课程开发，入选福建省2025年度职业教育与终身教育重点项目72个，入选数量居全省六所国家“双高计划”建设院校第1名。
9.省级大学生创新大赛有新突破。制定《大学生创新创业项目培育实施办法》，推荐28个项目参加2025年省赛，获金奖2项、银奖4项、铜奖11项，获奖总数位居省内6所全国“双高”校前列。
10.教师专利申请及转化积极性不断增强。修订学校《专业技术职务评聘实施办法》《教师职称评价标准》等文件，明确将发明专利作为职称评聘条件之一并给予相应加分；落实学校《科技成果转移转化管理办法（修订）》，修订《知识产权管理办法》等文件，激发教师专利申请及转化积极性。2025年，授权及公开专利114个，专利转化6项。
11.激发高层次人才科研动力。修订学校《科研创新团队建设管理办法》，新增17名教授或博士等高层次人才入选团队核心成员；落实学校《人才引进规定》，修订《博士科研启动基金管理办法》，出台《科研带头人培育管理办法》，加强博士考核管理，加大对博士科研工作的扶持力度。
12.深化校企合作。成立社会合作处，组建校企合作工作专班全面梳理校企合作协议，深化校企双方在人才培养方案制定、课程开发、校外实训基地共建等方面的合作，7家产业学院承接企业技术研发和技术服务11项。
13.推进开放性区域产教融合实践中心建设。严格落实学校《开放型区域产教融合实践中心建设与管理办法》，积极开展技术研发与服务，促进科技成果转化。2025年，校企联合申报发明专利8项、软著7项，校企联合申报并获第八届福建省食品工业科学技术进步奖；服务产业高素质技能人才培养，化工安全等3个实践中心开展学生实习实训175人次。
14.大力服务在漳台企。走访台企104家，新增签约台企12家，举办台企合作对接会3场，聘请台企产业教授1名，选派5名教师深入台企挂职锻炼；与26家台企开展实质性校企合作项目22项，培训台企员工总计7654学时，完成台企员工培训2253人次；新增5个与台企合作研发创新项目落地。
15.积极开展国际留学生招生。成立国际学生招生工作领导小组，制定学校《国际学生招生管理办法》等文件，召开国际学生招生工作推进会1场，2026年度收到11名国际生入学申请，拟录取6名。
（三）深化改革优化治理有短板问题整改方面
16.召开会议研究深化改革工作问题。聚焦攻坚重大改革难题，召开全面深化改革委员会专题会议，全力推动智慧校园建设取得实质性突破，合理配置、优化调整立业楼与校外“一场一馆”公共用房、教学用房、实训用房。
17.完成深化改革任务。召开全面深化改革委员会专题会议，挂图作战督办未完成改革任务，48项改革任务已全部完成。
18.建立风险评估机制。调整学校内部控制工作领导小组，书记、校长担任组长，制定学校《内部控制工作领导小组工作规则》；修订《内部控制制度》《预算管理办法》等，制定《内部控制建设实施方案》《内部控制评价办法》《会计监督实施办法》《风险评估制度（试行）》，全年实施采购项目标前监督、验收监督共计81个项目，对6个建设项目实施验收监督，对6个建设项目实施结算复核。
19.推进智慧校园建设。搭建“云中漳职”网上办事大厅基础平台，首批集成教务系统、教师业绩考核系统、校企合作平台、科研管理系统、图书馆资源服务平台等6个系统；优化调整一站式服务平台中学工相关微服务功能，将学工相关微服务功能融入网上办事大厅。
20.深化数据智能上报。全面梳理各类上报表格，按数据来源和技术条件对上报任务进行分类；通过API接口、自动邮件、中间库等方式实现数据自动流转，将全自动上报表格数量提升至21张；在数据采集、表单转换、数据校验等环节开发智能辅助工具，实现半自动对接；开发自动统计、消息推送和周期自动上报功能，实现对所有表格的智能管控，提升数据上报效率；开发异常学生告警微模块，研判学生异常行为实现异常告警，实时掌握校园安全态势。
21.加强校园资源配置。制定校园资源配置调整方案，对立业楼和“一场一馆”闲置房间进行功能重塑与分类盘活；加强实训室整合，拓展实训室服务项目，2025-2026学年上学期实验实训室使用率平均达70.37%。
（四）防范化解重大风险有弱项问题整改方面
22.安排心理健康工作基础经费。按每生每年10元标准安排心理健康教育工作基础经费，纳入年度预算。
23.制定分类工作方案。修订学校《学生心理问题预警与危机干预方案》，将预防、分类纳入预警与干预方案；对重点群体建立“一人一策”干预台账，实现对不同学生群体的精准性服务和针对性干预。
24.关注心理障碍重点学生。印发《全面推进新时代“温暖集体”建设实施方案》，修订学校《学生心理问题预警与危机干预方案》，健全“学校－部门－学院－班级－宿舍”五级心理健康预案，建立“一生一策”动态档案。
25.关心学生心理健康。加强心理信息员队伍建设，每班配备心理委员1名、每个宿舍配备心理信息员1名，开展专题培训10场，培训1000余人次；建立“一生一档”，开展“一对一”谈心谈话活动172人次；加强与漳州市福康医院等医疗机构、心理专家建立合作关系。
26.加强学生安全教育。加强联防联控，邀请公安干警到校开展防诈骗讲座，制作《防范诈骗告知书》，每年各班召开防诈骗主题班会不少于3次；加强食品安全教育，组织开展应急演练，提升师生处突能力。
27.强化消防安全管理。完成问题整改3处，健全安全隐患排查整改台账，实行隐患整改清单化、闭环化管理，将《消防安全管理责任书》落实情况纳入二级单位年度绩效考核。
28.加强实验实训室安全管理。制定学校《实验实训室和实验实训项目安全风险评估实施细则（试行）》，召开学校实验实训安全工作专题会，安排实验室安全专项经费。
29.加强危化品管理。修订《危化品及易制毒易制爆化学品管理办法》，规范危化品采购、储存、领用、回收等全链条闭环管理；完善危化品信息管理平台，规范危化品出入库使用台账；加强危化品日常巡查检查，及时更换超期或不合格气瓶，定期处理危废液。
30.加强意识形态工作日常排查。全覆盖开展防范邪教宣传教育，开展马克思主义宗教观专题学习，落实讲授马克思主义宗教观1个课时要求，将宗教政策法规学习纳入新教师入职培训，严格落实信教师生“一人一档”“一人一策”；对微信小程序违规处理工作秘密当事人及责任领导分别给予党内警告处分，诫勉、提醒谈话、批评教育；开展泄密风险隐患专项排查整治，将保密工作纳入年度党政工作主要任务，纳入年度全面从严治党主体责任落实情况检查等。
31.及时更新学校官方微博内容。修订《新媒体建设管理办法》，开展新闻信息员专项培训4场；指定专人负责官方微博维护工作，截至目前已发推文103篇，有效展现学院发展成效。
（五）落实全面从严治党战略部署有欠缺问题整改方面
32.落实主体责任。将落实全面从严治党主体责任检查纳入年度党政工作主要任务，制定《落实全面从严治党主体责任任务安排》，开展2025年落实全面从严治党专项检查；印发《廉政风险防控管理办法》，排查廉政风险点476个，汇总《廉政风险点防控工作一览表》，编制《权力运行及廉政风险防控流程图》；开展党委书记与班子成员、下一级“一把手”监督谈话12人次。
33.履行“一岗双责”。学校领导班子成员对分管单位“一把手”开展谈心谈话65人次。
34.纪检部门负责同志列席院长办公会。严格执行列席制度，纪检部门负责同志全程列席院长办公会，有效履行监督职责。
35.开展专项监督。举办纪检干部专项培训，邀请校外专家授课，安排纪检干部参与上级纪委案件办理及省纪委监委纪检监察业务培训，围绕高校领域突出问题系统整治深入开展监督，新发现问题线索1个；对二级学院党总支、竞赛耗材设备采购管理开展校内专项巡查；开展师德师风突出问题专项监督，对10名“先兼职、后审批”教职工予以诫勉或批评教育。
36.加强基建、采购项目管理。严格执行“三重一大”集体决策，开展基建采购项目专项监督，推行项目备案与招标信息公示；设立采购论证科，开展专题业务培训，加强采购内控流程管理，将涉嫌串标项目采购代理机构列入“黑名单”；制定《廉政风险防控管理办法》，印发《关于物资采购、工程建设人员廉洁从业有关规定的通知》，修订《采购管理办法》，规范学校物资采购和工程建设领域廉洁行为，举一反三，加强对超长期国债项目廉洁纪律教育和风险防范。
37.加强资金管理。深入学习《国务院办公厅关于优化完善地方政府专项债券管理机制的意见》《漳州市财政局关于印发〈漳州市地方政府新增债券资金管理暂行办法〉的通知》和学校《财政专项资金管理办法》，将违规列支账目调整为学校自有资金列支，严格按照批准的项目和用途使用地方政府债券资金，不擅自改变资金用途或扩大支出范围。
38.强化后勤管理。终止校属国资公司与教工餐厅运营合同，重新严格按照招标程序确定中标公司；修订《基建建设项目管理办法（修订）》《基建、修缮项目招投标有关规定》，严格执行《校园公共设施维修管理暂行办法》，终止校属国资公司承接零星维修业务；邀请专业技术人员对华阳体育馆漏水原因进行排查及分析，并及时修补处理。
39.加强校属国资公司经营管理。印发校属国资公司《目标管理办法》，国资公司印发《绩效考核办法》《下属公司管理制度》，修订《薪酬管理制度》，确立经营目标，构建以目标管理为基础、绩效考核为手段、薪酬分配为引导的闭环管理体系；国资公司按照合同要求，将资产运营标（2021.12-2023.11）及时结算缴清并完成会计成本配比。
40.严格执行预算管理。2026年初公务接待费、公务用车运行维护费已列入部门“一般公共支出预算”，并进行预算批复及公开，2026年在部门“一般公共支出预算”中不安排因公出国经费预算。
41.加强工作人员廉洁教育。严肃查处违规行为，对违规收受礼品人员依规依纪依法立案审查；制定《廉政风险防控管理办法》，编制《权力运行及廉政风险防控流程图》，开展风险排查，印发《关于物资采购、工程建设人员廉洁从业有关规定的通知》，签订《工作人员廉洁从业承诺书》，建立“链接承诺”机制，开展专题警示教育与廉政培训，签订拒收礼品礼金承诺书，在重要节假日前向关键岗位人员发送廉洁提醒。
42.认真践行群众路线。健全接访制度，制定实施《校领导接待日工作制度》，明确每月固定接待日，同步推动各二级学院制定党政领导班子接待日制度，形成校院两级接访工作体系；校领导共接待7次，各二级学院党政领导班子共接待72次，推动解决问题3个。
43.加强调研工作。针对尚未解决的16个问题逐项开展分析研判，扎实推进整改落实，已完成12个问题，对剩余4个暂未解决的问题，明确完成时限；围绕学校职业本科创建和“双高”建设等重点任务，设置调研课题，校领导深入开展调研，形成高质量报告7篇；举一反三，对调研报告提出的问题和办法建立清单管理，列入年度党政工作内容。
44.落实为基层减负要求。全面梳理“两跑”清单，明确事项、流程与责任人，完成审批流程优化；全面梳理线上审批流程，简化流程13个，优化流程34个，删除和停用10个；严格落实《关于出台整治形式主义为基层减负工作举措的通知》，集中整治形式主义官僚主义老问题新表现，切实为基层减负。
（六）落实新时代党的组织路线有偏差问题整改方面
45.加强党委自身建设。强化专题研究与学习培训，党委书记、校长参加上级专题研讨班，举办校内治校能力培训班，召开党委会专题研究加强党委自身能力与作风建设，结合办学治校任务定期评估和优化工作策略；发布实施学校党委职责清单，明确具体职责与任务，并建立定期核查与问题反馈整改机制，形成闭环管理。
46.严格执行末位表态制度。召开党委会学习《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，修订《党委会议事规则》，加强会前提醒，即知即改落实末位表态制度要求。
47.严肃班子民主生活会。扎实做好会前准备，组织会前集中学习，深入开展谈心谈话，党委书记严格审核把关对照检查材料；党委书记带头开展批评与自我批评，要求班子成员紧扣思想作风与制约学校高质量发展痛点难点，逐一开展严肃认真、一针见血的批评和自我批评。
48.持续改善干部年龄结构。加强储备与引进，建立年轻干部储备库，已入库31人，遴选7人到机关部门跟岗锻炼；加大选拔力度，现有副处级干部年龄较巡视前下降3.5%。2025年以来新提任干部中，年轻干部整体占比达35.7%。
49.严格执行干部任职回避规定。强化组织部门三级审核，完善会前提醒机制，严格落实干部任职回避规定。
50.加强招聘选调工作。深入检视形成《复盘报告》，责成相关工作人员作出书面检讨；加强源头把关，在招聘报名表中增加“应聘人员与招聘单位工作人员是否有亲属关系”填报选项，从严落实亲属报考回避制度。
51.加强岗位公开选调管理。对2022年以来的所有选调人员调入事项进行全面复盘核查，形成《关于2022年以来人员调入工作有关情况的复盘报告》，印发《关于进一步规范人员调入工作的通知》，明确调入需求岗位信息及考核方案，学校人事处网站及校务公告栏同步发布，公示期限和报名时间不少于5个工作日，确保调入工作更加公开透明。
52.规范用人管理。免去4名编外人员重要岗位负责人职务；举一反三，开展全面排查，编外人员无担任重要岗位负责人职务。
53.加强干部日常管理监督。修订《教职工校外兼职管理办法》，组织政策宣讲与专项排查，严格事前审批与过程监督，实现校外兼职管理规范化；严肃处理违规行为，对“先兼职、后报批”的32名人员依规分类处理，给予批评教育、提醒谈话，责令作出书面检讨；开展全校教职工校外兼职重新报批，审批通过社会团体兼职31人、备案社会团体以外兼职21人。
54.加强出入国（境）管理。修订《教职工因私事出国（境）管理规定》，规范审批流程，明确教职工因私出国（境）需先征求校纪委意见；加强因私事出国（境）政策宣传学习，加强行前教育和行中管理，完善提醒机制，定期开展在职教职工持证及出入境排查，完善教职工因私出国（境）台账；给予违反《教职工因私事出国（境）管理规定》的相关人员相应处分。
55.落实党建工作责任制。党委会专题研究2025年度学生党建工作，将学生党建情况纳入党组织书记抓党建述职评议考核重要内容；组织党支部书记、专职组织员等开展2025年党务干部培训；印发《关于调整学校党委领导班子成员党支部工作联系点的通知》，巡视整改以来，学校党委领导班子成员深入党支部工作联系点13次，帮助解决具体问题12个；严格落实党委会审批预备党员逐个审议和表决，并严格做好记录。
56.健全党建工作机构。健全会议推进机制，强化问题台账管理，召开党建工作推进会暨党总支书记工作例会5次，由党委书记亲自部署，动态管理、及时更新问题整改台账；深化调研与专题研讨，围绕关键议题开展党建工作调研座谈与专题研讨，梳理支部建设相关问题建议11条；抓实问题整改闭环，力戒形式主义，对党建工作推进会收到的6个问题即收即办、分解落实，已全部完成整改。
57.建立校企党组织联建机制。印发《校企党支部联建实施方案》，将支部学生党员教育管理纳入校企党支部联建重要内容、将校企联建党支部情况纳入学校“三比一看”竞赛活动加分项目；严格落实《岗位实习学生党员和入党积极分子教育管理办法》，将岗位实习学生党员及入党积极分子教育管理工作纳入党组织书记抓党建述职评议考核重要内容。
58.加强基层党组织建设。持续推进教师党支部书记“双带头人”培育工程，2025年党支部换届选举后，11个教师党支部书记均具有副高级以上职称，担任院长或副院长5人，担任专业主任4人；完成学院国有资产经营公司章程变更，将党建工作写入章程并明确党组织前置研究重大事项程序。
（七）落实巡视整改不够彻底问题整改方面
59.加强党委巡视整改“回头看”工作。强化第一责任人职责，党委书记担任巡视整改工作领导小组组长，主持召开党委会议，牵头制定整改方案，主持召开巡视整改专题推进会，听取汇报并进行现场点评、质询，全面压实班子成员落实巡视整改“一岗双责”；将巡视整改工作作为重要内容纳入党委班子成员年度述责述廉和年度考核，促进整改责任与个人履职紧密结合，推动责任有效传导；加强监督检查，开展校内巡查并将整改情况纳入监督重点，持续传导压力。
60.完成上轮巡视指出问题整改。与西洋公寓服务公司签订《西洋学生公寓维修共管账号协议》，设立专项维护金共管账户，保障公寓专项维修；开展公寓环境局部整治，对公寓区热水器、风扇、空调、灭火器等进行大批量更换维修，整理绿化面积150平方米、修补墙面约890平方米、硬化地面约100平方米。
61.严防问题改后又犯。严格落实《教职工因私事出国（境）管理规定》，完善出国（境）线上审批流程，定期排查教职工持证及出入境情况，在重要节点加强出国（境）审批提醒；修订《新闻信息发布管理细则》，启用新闻发布智能审批与内容合规审查系统，实现审批留痕、智能校核及台账化管理；开展“三审三校”业务培训，发布“三审三校”落实情况通报3期，同时纳入全面从严治党主体责任检查。
62.问题整改持续发力。成立办证专班，梳理剩余18幢校舍（约5.46万㎡）办证难点问题，加速推进办理产权证；完成9栋列入“参照历史遗留问题”范畴的校舍（约9万㎡）产权证办理；完成东区实训基地1#、2#楼（约1.2万㎡）不动产权登记。
63.加强巡视整改监督检查。建立纪委、组织部等多部门协同监督机制，定期召开监督联席会议，依托巡视整改跟踪系统完善台账管理，动态跟踪整改进度，提升监督精准性；聚焦重点领域深化整改，完善党建工作机制，组织召开党建工作推进会暨党总支书记工作例会6次、组织员例会7次，修订支部建设相关制度，将实习学生党员教育管理纳入考核；围绕选人用人问题，完善制度11项，针对干部兼职管理不规范、因私出国（境）管理存在漏洞等问题，对相关人员给予行政警告、诫勉、批评教育、提醒谈话、责令检讨处理。
64.强化因私出国（境）管理。严格落实学校《教职工因私事出国（境）管理规定》，进一步规范教职工因私事出国（境）审批流程及处理办法；加强师德师风反面案例警示教育，将因私出国（境）管理规定纳入新入职教师培训，将因私出国（境）纪律纳入干部任前廉政谈话内容；对2个二级单位因政策宣传解读不到位、日常督查不及时，审批环节监管缺失等问题予以通报批评。
三、持续整改的工作打算
学校党委将持续压紧压实巡视整改主体责任，巩固拓展整改成果，不折不扣完成巡视整改各项任务。
一是提高政治站位，坚决扛牢整改责任。将巡视整改作为重大政治任务，严格落实党中央关于巡视工作的决策部署和省委有关要求，坚决扛牢党委主体责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”。坚持常态化推进、长效化落实，健全定期研判、跟踪督办、动态复盘工作机制，扎实做好巡视“后半篇文章”，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
二是紧盯标本兼治，扎实巩固拓展整改成效。紧盯重点领域、关键环节，深挖问题根源、强化以案促改、补齐短板弱项，常态化开展自查自纠、回头检视，坚决防止问题反弹回潮。坚持当下改与长久立相结合，健全长效制度机制，规范工作流程、强化日常监管，把整改成效转化为树立和践行正确政绩观的务实成果。
三是压实攻坚举措，持续推动后续整改清零。从严抓实问题线索和信访件处置，盯紧未全面整改完成的5个问题、6项措施，实行清单化管理、项目化推进、时限化督办，坚持“每周一督查、每月一通报”，每半年报告一次后续整改进度情况，确保各项整改任务按节点推进、按要求落实，不折不扣按期高质量完成整改。
四是强化成果运用，推动学校事业高质量发展。坚持整改与发展相结合，将整改成效融入落实立德树人、创建职业本科、推进第二期国家“双高计划”建设、落实学校第三次党代会确定的任务目标、编制“十五五”规划等学校中心工作，积极服务闽台融合发展和“职教出海”，深度融入漳州经济社会事业发展，以高质量发展检验整改实效。
欢迎广大干部群众对巡视整改进展情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0596-2660203；通信地址：福建省漳州市芗城区大学路2号；电子邮箱：zzzydw@fjzzit.edu.cn。
中共漳州职业技术学院委员会
2026年6月22日