根据省委部署，2025年5月14日至6月23日，省委巡视三组对漳州城市职业学院党委开展了巡视，并于2025年8月13日反馈了巡视意见。按照党务公开规定和巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况通报如下。
一、党委及主要负责人组织整改落实情况
（一）学校党委组织承担巡视整改落实主体任务的情况
一是提高政治站位，强化整改自觉。学校党委坚决扛起落实巡视整改政治责任，第一时间召开党委会会议暨巡视整改工作领导小组会议（巡视整改工作动员部署会），研究部署整改工作。党委全面领导统筹整改工作，及时调整充实巡视整改工作领导小组，由党委书记担任组长、校长担任副组长，班子其他成员担任成员，以高度的政治自觉全面启动巡视整改。二是精心谋划部署，压实整改责任。学校党委严格对照巡视反馈意见，研究制定整改方案，明确整改目标、牵头领导、责任部门、具体措施和完成时限，建立“问题清单、任务清单、责任清单”，严格台账式管理、清单化销账。党委加强对巡视整改工作的组织领导，高频次召开党委会会议、整改推进会专题研究部署整改工作，每月听取整改进展汇报，协调推进重点难点问题解决，建立整改工作调度、督查问责机制，确保巡视反馈问题件件有着落、事事见成效。三是注重整改实效，切实以改促治。坚持分类施策，对能够立即解决的问题，立行立改、马上就办，对短期内一时难以解决的问题，明确阶段目标、持续用力，限期整改。集中整改期内，管党治党、办学治校责任进一步压实，高质量发展的堵点痛点得到疏解，师生利益得到切实维护，教师教学积极性、校园文化建设成效、办学条件保障水平等关键指标持续改善；内部管理更加规范，发展动能持续增强，风险防控能力有效提升。四是深化成果运用，建立长效机制。党委聚焦巡视反馈问题，坚持“当下改”与“长久立”相结合，将整改举措与制度建设深度融合，注重从个别问题中反思共性问题，从局部现象中透视全局风险，深入剖析问题产生的深层次原因，着力在体制机制上寻求治本之策，推动形成了靠制度管人、管事、管权的长效机制。将巡视整改与深化改革、完善治理结合起来，把整改成果转化为发展动能，将整改中形成的好经验固化为长效举措，持续优化治理体系、提升治理效能，全面从严治党展现新气象，各项工作取得新进步，为学校高质量发展提供坚实保障。
（二）党委书记承担巡视整改第一责任人责任的情况
2025年8月巡视反馈后，学校原党委书记刘惠河坚决扛起巡视整改第一责任人责任，在其10月份退休后，按上级组织安排，党委副书记、院长翁文同志接续推进整改工作，扛起整改第一责任人责任，主动靠前协调、狠抓督办落实，保障整改工作不松劲、不断档。2026年3月，学校新任党委书记何绍福到任后，坚决履行巡视整改第一责任人职责，将巡视整改工作紧紧抓在手上，亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，为全面深入整改提供了坚强有力的领导保障。一是以上率下扛牢总责。对巡视反馈问题诚恳接受、照单全收、坚决整改。主持召开党委会会议暨巡视整改工作领导小组会议、巡视整改工作动员部署会，迅速研究制定整改方案，明确“施工图”“时间表”，一体推进巡视整改工作落实。二是领办难题攻坚克难。组织召开党委会会议24 次、整改推进会6场、党委工作碰头会12次,带头领办重点难点问题，特别是情况复杂、牵涉面广、久拖未决的历史遗留问题，带动班子成员认真履行“一岗双责”，扛牢分管领域整改政治责任，靠前指挥，强化调研督导，动真碰硬、狠抓整改，严把整改“进度关”“质量关”。三是统筹兼顾推动发展。坚持巡视整改与中心工作同频共振，做到两手抓、两促进，深入开展高质量发展项目建设争先行动、争优行动。闽台特色现代农业专业群进入福建省第二期“新双高”专业群建设立项，“推进漳州城市职业学院提质扩容”写入2026年漳州市政府工作报告。新增无人机技术应用、供应链运营、社区管理与服务等专业，“两翼”建设持续深化，切实把巡视整改成效转化为推动发展的强大动力。
二、集中整改期内巡视整改进展情况
（一）贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神不够深入方面
1.进一步抓紧抓实“第一议题”制度落实。全面自查梳理党委“第一议题”在指导办学治校、教书育人等方面的落实情况，精准查摆落实不到位及未跟进事项，结合开展全面从严治党落实情况检查工作，责令责任部门限期整改。组织落实“第一议题”制度专题培训，健全“第一议题”督办工作机制，改进优化贯彻落实工作台帐填报，完善跟踪督办，进一步形成工作规范。
2.规范学习制度执行。制发《中共漳州城市职业学院委员会理论学习中心组学习制度（修订）》，明确巡听旁听机制，并对二级学院党总支理论学习中心组学习情况开展2025年度巡听旁听。及时发布季度学习安排，组织开展教职工政治理论学习及学习情况检查，有力推动学习制度全面落实。
3.进一步落实专题学习研讨要求。学校党委认真组织理论学习中心组学习相关文件，进一步把握学习规范和工作要求。认真查缺补漏，针对5个未落实专题开展5次研讨，规范学习动作，提升学习质效，确保学习要求全面落实。
4.加强思政课师资工作成效。通过外招内调配备专职思政课教师30人，师生比提高至1:341.43。对思政课教师专业技术职务岗位进行单列，现正高级岗位数比例不低于学校平均水平。调整1名干部任马克思主义学院副院长，加强马克思主义学院领导班子建设。
5.健全“三全育人”机制。出台领导班子联系思政课教师、思政课教师退出管理等制度文件，修订思想政治工作体系实施方案，系统推进思政工作建设。完善“一站式”学生社区育人机制，推动党团组织、辅导员等力量下沉联动。通过召开务虚会、广泛征求意见，研究制定马克思主义学院中长期发展规划，多措并举提升思政工作质效。
6.推动思政教育工作提质增效。组织召开科研项目推进座谈会，开展课程思政教学设计比赛、校级课程思政项目立项建设工作，提高思政课教师教学与科研水平。2025年以来，思政教师发表论文11篇，1篇文章入选《好评福建——网络评论优秀作品汇编》，1篇论文被学校推荐参加福建省高等学校思想政治教育研究会2025年优秀论文征集活动。获准立项纵向科研项目7项，其中市厅级项目2项、院级项目5项。7门课程获2025年省级课程思政示范课程。督促指导二级学院开展思想教育活动，动员符合条件的新生递交入党申请书，2025级新生递交入党申请书的比例较2024级提高了19.5%。
（二）加强内涵建设推动学院高质量发展有差距方面
7.大力推动基本监测指标达标。学校积极争取市委市政府及相关部门支持，全力推进高新校区项目建设，着力补齐办学硬件短板。通过高层次人才招聘引进、聘用“双师型”教师等多种方式优化师资结构，生师比提高至17.88:1。鼓励教师积极参评高级职称，若2026年5月评审顺利通过，全校高级职称人员占全校专业技术人员比例将较2025年同期提升0.2个百分点。2025年底学校教学科研仪器设备资产总值较2024年同比增长20.28%。计划在2026年加大投入用于设备升级，实训教学与科研支撑条件持续夯实。加大中文纸质图书和电子资源采购，文献资源的丰富度与保障能力不断增强。
8.抓紧建设省级实训基地。组织申报高水平专业化产教融合实训基地等4个省级实训基地项目。新增4个校级示范性实训基地和3个虚拟仿真实训室建设并投入使用，为学校后续申报省级实训基地项目奠定基础。
9.进一步优化师资结构。通过高层次人才招聘引进、聘用“双师型”教师等多种方式优化师资结构，生师比提高至17.88:1。加大博士人才引进力度，鼓励教师在职深造，现有博士10名，省级高层次人才（C类）1名，在职攻读博士4人、在职攻读硕士8人。专业课“双师型”教师占比提升至75.4%。稳步推进职称评聘工作，鼓励教师积极参评高级职称，若2026年5月评审顺利通过，全校高级职称中正高占比将达到 10.8%，较2025年同期提升1.53%。
10.加快标志性教学成果建设。加强精品建设储备，立项12门校级在线精品课程、3个校级专业（群）教学资源库。2025年建设第二批“十四五”职业教育国家规划教材1种、省级在线精品课程2门、省级专业教学资源库1项。2025年省规教材申报评审工作尚未开展，目前可推荐参评的规划教材共4-6种。2025年以来，2种数字教材已出版发行，1种已定稿，3种正在开发中。
11.强化人工智能新技术运用及专业数字化改造。开通AI助教、AI工作台、能力图谱等功能。明确“人工智能”为2025级专业人才培养必修课，面向全校新生开设《信息技术与人工智能》课程。组织教师参加数字化教学能力培训。2025年以来2种数字教材已出版发行，1种已定稿，3种正在开发中。立项校级在线精品课程12门、校级专业（群）教学资源库3个。
12.提升产教融合、校企合作质效。增加校企合作开发课程51门。推动与满佳惠（福建）食品有限公司、北京新大陆时代科技有限公司签约共建“校中厂”“厂中校”产教融合实践基地。漳台食品产业产教联合体立项省级市域产教联合体，推进秘书处入驻万福产业园，组织专家为食品生产企业开展专题培训，联合承办第二届“食品伙伴网杯”农产食品职业规划大赛东南赛区决赛。牵头组建漳台智慧文创产教联合体。海峡两岸花卉行业产教融合共同体成立大会和学校承办的共同体年会暨花卉新品种首发式连续两年被纳入农博会·花博会系列活动之一。积极组织海峡两岸花卉行业产教融合共同体申报省级立项。闽台特色现代农业专业群进入福建省第二期“新双高”专业群建设立项。
13.深化闽台职教融合发展。聘用6名台湾专家作为“特聘产业教授”，聘用1名台湾人才为“漳州市产业导师”。通过党建联建、举办招聘会等方式，为学生提供在台企实习实训的机会，搭建平台服务台企招聘学生。对标申报省级职业教育重点项目，正在建设漳台智慧文创产教联合体、海峡花卉产教融合实践中心、未来食品创制中心、漳台融合创新实践中心作为今后申报储备项目。
（三）深化改革和防范化解风险不够有力方面
14.加强师范类专业调整转型顶层规划。已停招小学语文教育、小学数学教育专业，师范类招生计划缩减8.58%，在校生中师范生占比下降6.9个百分点。2026年已向福建省教育厅备案停招小学英语教育、音乐教育和美术教育等专业，师范类专业调减至7个，专业布点比例降至19.4%，并持续压缩相关招生规模。新增无人机应用技术、现代农业技术、社区管理与服务、供应链运营等专业，推动专业结构加快向理工农类专业转型。多措并举提升师范生就业质量，2025届师范类毕业生中，49%进入教育服务行业就业，392名学生专升本，升学率达24.6%，同比提升8个百分点。
15.进一步扩展办学空间。学校多次向市委市政府及市教育局专题报告，恳请加快推进高新校区立项与建设。2025年10月，市财政局、教育局与学校就新校区建设资金筹措开展专题研讨；11月，在市教育局指导下，组织专家对相关方案进行系统论证，一致认为新建校区方案更具战略前瞻性与可持续性。学校已正式建议市教育局提请市政府研究决策，全力争取新校区早日落地。
16.加强教代会提案征集，规范审议事项。向教职工代表组织开展提案征集工作，共收到代表提案5件。将配套的3份“补充规定”内容融入《漳州城市职业学院专业技术职务评聘实施办法（修订）》，经第三届教职工（工会会员）代表大会第五次会议审议通过并印发执行。
17.充分发挥学术委员会作用。2025年10月组织选举产生漳州城市职业学院第四届学术委员会，指导二级学院成立学术分委员会，制定二级学院学术分委员会章程，进一步完善学校学术管理架构。第四届学术委员会成立以来，已审议2024年教育和科研成果认定、2026年新专业设置和专业调整、《漳州城市职业学院论丛》编委调整等学术事项，学术组织作用进一步发挥。
18.加大力度整治安全隐患。已成立校外学生公寓整治工作小组。加强与属地政府、公安、消防、食品监督等部门沟通，持续加大对校外学生公寓的安全检查力度。在学生公寓思齐餐厅入口处设置师生意见箱，及时回应师生关切。已将校内3栋建筑纳入消防设施维保，完成思齐楼餐厅消防喷淋系统安装，有效化解安全风险。
19.加强防诈与心理健康教育。通过情景剧比赛、金融知识讲座等形式加强反诈宣传教育，推动师生全员下载国家反诈APP，并与公安部门建立联动机制，有效防范预警诈骗风险。组织学生参加心理健康活动，加强心理健康科普，完善心理健康课程教学实践。开展团体辅导和普查，建立四级管理网络。建设智慧心理信息平台，增设AI心理咨询功能，优化学生心理健康服务渠道。建立健全“线上+线下”双轨沟通机制，落实问题“收集-处理-反馈”闭环管理。
20.严格落实“三审三校”、“一会一报”制度。出台《漳州城市职业学院“一会一报”登记报备制度实施细则》，明确“一会一报”工作规范。组织开展意识形态专题培训，明确线上线下“三审三校”“一会一报”等相关工作要求。多次开展检查，发现问题及时整改，确保各基层党组织和各部门按流程规范操作。
21.及时更新清理网上信息。全面清理学校相关宣传报道信息。组织各部门就发布新闻展开排查，及时清理过时信息。实行常态化排查管理，进一步规范信息发布，提升意识形态工作质效。
（四）履行全面从严治党责任不到位方面
22.强化落实主体责任情况检查质效。学校党委坚决扛牢全面从严治党政治责任，组织专题学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，精准把握工作要求。主要领导亲自带队开展二级党组织全面从严治党主体责任落实情况检查工作。坚持问题导向、严把检查质量、及时反馈问题、督促真抓实改，以实干作风推动整改落地见效，确保全面从严治党向基层纵深推进。
23.理顺主体责任和监督责任关系。已明确纪委不作为学校内设机构管理。组织召开学校政治生态分析研判领导小组会议进行分析研判，学校党政办公室牵头负责草拟学校政治生态分析报告。制定学校党委与纪委工作会商办法，组织召开党委与纪委专题会商会议，推动“两个责任”协同落实。制定纪委监督与内部审计监督贯通协同工作方案。
24.扩大警示教育覆盖面。利用国庆节等重要时点开展警示教育，组织全体教职工开展警示教育活动，观看高校领域廉洁教育微视频。组织副处级以上干部集中观看警示教育片，通报近年来纪委查办校内违规违纪案例，真正做到以案示警。收集整理中央纪委国家监委、教育部通报的违反中央八项规定精神、教师职业行为十项准则典型案例，组织全体教职工开展警示教育，切实以案自省、引以为鉴。
25.提升主动发现问题能力。强化纪审联动，以科研经费为“小切口”开展专项监督检查。围绕“招生经费”使用情况开展落实中央八项规定精神再监督、再检查，发现问题及时督促整改。学校纪委书记与纪检委员围绕如何提升监督能力开展谈心谈话，开展廉政风险防控暨专兼职纪检干部业务培训。抽调纪检、审计、财务干部，全面梳理2021年以来的审计报告，确保问题线索不遗漏。
26.规范信访件处置。组织全体纪检干部深入学习信访工作条例、处理检举控告相关文件，提高信访件分析处置能力。全面排查2021年以来的信访件。梳理制定《漳州城市职业学院纪委信访工作流程图》，明确信访工作各环节节点，强化分析研判，规范工作流程，精准处置信访件。
27.规范问题线索处置。已校正个人承担的罚金问题。组织全体纪检干部学习研讨《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，邀请校外专家围绕“问题线索处置”进行深入交流学习，提升问题线索处置能力。全面排查2021年以来的问题线索处置情况，制定问题线索处置工作流程图，依规依纪处置问题线索，推进纪检工作规范化。
28.提升纪检干部业务水平。组织全体纪检干部学习有关条例规定及纪委最新文书规范，切实提升纪检干部的纪法知识和业务水平。整理汇编《违反中央八项规定精神典型案例学习资料》印发给各部门组织开展警示教育，组织开展党纪知识竞赛，引导全校教职工严守廉洁纪律，筑牢思想防线。学校纪委对卷宗进行认真核查，对处分依据引用错误的问题进行修正。
29.加强监督执纪力度。对2020至2022两个学年度考核党风廉政意见回复情况开展自查，严格把好党风廉政意见回复关，为干部精准画像，杜绝再次出现“带病评优”等现象。修订征求意见函模板，制定《中共漳州城市职业学院纪律检查委员会关于实施信息共享机制的意见》，加强信息共享与沟通。动态更新在职校管干部廉政档案，充实完善干部受处分情况记录。
30.聚焦“三争”行动重点开展项目工作。学校党委坚持树立正确政绩观，进一步强化项目建设前期论证，力戒形式主义、官僚主义，实现项目由量向质提升。2026年坚持以项目建设为抓手，部署开展高质量发展项目建设争优行动，指导各部门申报高质量发展建设项目37项，不断提升项目建设质量。
31.进一步规范文件、会议。已制定发文管理办法、发文流程图和发文格式模板，规范校级发文字号，完善发文台账管理，严格发文合规性审核流程。2026年以来行政发文数量较去年同期下降37.10%。
32.大力保障学生切身利益。全面核查助学金发放情况，积极与市级有关部门沟通协调，保障资金及时拨发。同时加强政策学习，精准把握要求，杜绝类似问题再次发生。加强与综合实践单位沟通，重新严格审核综合实践单位，多措并举保障学生切身利益。
33.守牢干事创业底线。汇编违规吃喝问题典型案例学习材料，组织全校教职工开展违规吃喝专题警示教育，切实做到警示教育覆盖全员，引导教职工以案为鉴，坚守廉洁底线。已对违规违纪人员予以党内警告处分。
34.规范采购招标。开展政府采购专题培训，修订学校采购管理办法和政府采购实施办法，进一步提升采购工作业务能力。全面核查教学资源管理平台等项目。已对违规违纪人员予以党内警告处分。
35.规范采购工作。对近5年来采用竞争性谈判、竞争性磋商方式采购的项目开展复核。完善学校采购制度，健全采购台账，严格合规审核，进一步规范采购工作。
36.规范固定资产验收。重新对51台计算机验收、入库。出台学校固定资产管理业务规程。已对项目具体经办人员进行谈话提醒，对数字智能学院、后勤管理处、科研与实训中心等相关部门人员进行提醒谈话，严控廉洁风险。
37.规范固定资产管理。已收回2套公有住房并让其缴齐租金。对另外2套公房占用者，学校委托律师事务所对其进行诉讼，漳州市芗城区人民法院出具民事判决书，判决学校与孙叶某某、叶某某的房屋租赁合同关系于2025年11月28日解除。
38.科学编制预算，提高执行力。组织学习预算编制及政府采购相关政策，夯实业务基础，确保预算合规准确。科学编制2026年其他教育事业收入预算及公务接待费预算，提升预算与实际匹配度。召开项目推进会，加快政府采购执行进度，截至2025年底政府采购预算执行率较上年显著提升。
（五）落实新时代党的组织路线有偏差方面
39.加强党委自身建设。党委领导班子组织专题研究班子能力建设工作，结合巡视反馈问题和民主生活会查摆问题，深刻剖析班子在自身能力、作风建设等方面的短板及不足，明确解决思路与对策，着力强化班子自身建设，提升履职效能。
40.严格执行“末位表态”制度。学校党委深刻吸取教训，认真组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部工作相关条例及学校党委会、院长办公会议事规则中关于末位表态的规定，明确末位表态、干部任免逐一表决等刚性要求，严把干部选拔资格关、程序关，推动民主集中制在干部任免决策中落到实处。
41.严肃党内政治生活。学校领导班子成员在巡视整改专题民主生活会上，严肃开展批评与自我批评，实事求是、直截了当地对其他成员提出了批评意见，并以普通党员身份参加所在党支部召开的2025年度组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，查摆存在的问题和不足。
42.优化干部年龄结构。研究制定学校今后五年干部队伍建设的目标和主要措施。选派年轻干部跟班学习、挂职锻炼、参加培训。现党委书记已到任，将根据工作需要分批次提拔年轻干部。
43.强化干部轮岗交流。摸排校管干部在现任岗位的任职年限，任职满10年干部中，2人已调整、2人已免去职务、1人已退休。完成9个中层干部岗位的调整工作，逐步推动干部轮岗交流。
44.严格落实“凡提四必”要求。深刻把握“凡提四必”要求，认真查找问题原因，由校领导对相关责任人进行批评教育谈话。2023年12月以来开展干部提任工作均严格落实“凡提四必”要求。
45.加强干部档案管理。全面梳理排查干部人事档案，截至目前已补充302件，其余材料将持续增补。已对相关经办同志进行批评教育谈话。
46.强化干部教师管理监督。完善《漳州城市职业学院干部社会兼职管理实施办法》《漳州城市职业学院教职工校外兼职管理办法（试行）》，进一步规范干部教师兼职管理，更新完善多名干部社团兼职登记备案信息，已逐一建档登记。
47.规范党组织设置。将机关党总支分设为机关第一党总支和机关第二党总支，所属的十个机关党支部拆分到两个党总支管理。拟于近期配齐配强两个党总支党务干部队伍。
48.规范党费管理。加强党费使用管理统筹规划，充分发挥党费在服务党员、服务基层党组织建设的功能，2025年学校党费留存比例较前3年下降16.58个百分点。
49.充分发挥党建带团建作用。深入“党建带团建”工作的最新精神和要求，持续加强团支部书记队伍建设，已实现学生党员担任团支书全覆盖。
50.规范议事决策程序。督促数字智能学院严格对标对表推进自查整改，强化制度学习，明确党总支会议把关事项与职责，厘清权责边界。成立专项核查小组，复核相关会议记录、精准纠偏。已对时任总支书记开展提醒谈话，督促其举一反三、规范履职。及时组织修订二级学院议事规则并开展专题培训，结合二级党组织全面从严治党主体责任落实情况检查强化监督，推动各二级单位严守制度规范，确保相关要求落地见效。
51.深化述职评议结果运用。学校党委加强工作统筹，精准把握要求，严格按程序确定综合评价等次。2025年度学校干部年度考核不存在述职评议结果运用不到位的现象。
52.加强干部力量配备。已调整7名在编人员为二级学院专职组织员。组织商学院教师党支部选举1名副教授为党支部书记，实现教师党支部书记“双带头人”全覆盖。已调整1位同志至数字智能学院任党总支书记。
（六）落实巡视整改责任不够到位方面
53.压实巡视整改工作责任。学校党委高度重视巡视整改工作，及时调整整改领导小组，健全跟踪问效、再检查再监督机制，切实做到边整边改、真查真改。集中整改以来，党委共召开巡视整改相关会议20余次，多次专题听取整改进展情况汇报，对已整改问题及时组织“回头看”，巩固整改成效。2026年初党委会专题听取巡视整改“回头看”落实情况汇报，进一步部署后续整改工作，压实责任链条，确保整改成效长效化。
54.推进校园文化景观绿化工程项目决算。组织成立校园文化景观绿化工程决算工作小组，推进项目结算。因对方公司已注销，学校根据有关法律顾问建议，公开招标造价咨询公司对项目进行结算，已完成项目结算；若对方5年内仍未来对接，尾款部分做销账处理。
55.持续深化整改落实。理顺内设机构、内设科室设置及科级领导职数分配，进一步明确审计科为学校直属科室，审计职能不再挂靠学校纪委。组织修缮新华西校区学员楼3-6层，作为“漳台融合创新实践中心”活动场所。
三、对持续整改的工作打算
（一）整改工作中存在的问题
个别问题整改推进较为缓慢，整改成效不够明显。主要表现在：
一是制约学校发展的瓶颈问题无法破解，推动办学硬件设施达标还有差距。漳州市委市政府高度重视学校的发展，先后将“漳州城市职业学院提质扩容”事项写进政府工作报告、漳州市加快建设现代化滨海城市实施纲要等市级重要文件，多年来学校也主动与漳州高新技术产业开发区进行多次讨论和实地考察，初步确定了高新校区项目选址和建设方案，但由于漳州市本级债务风险较高，对专项债支持项目进行风险管控，无法落实资金拼盘，项目选址和建设方案无法落地。
二是涉及干部整改问题推进缓慢。原党委书记于集中整改期内退休，学校领导到市委组织部沟通、请示有关工作，组织部门明确要求学校党委在新的党委书记到任前不要开展干部选拔任用工作。2026年3月新党委书记到任后，深入开展调研摸底，全面熟悉学校各项工作运行情况，已逐步开展干部选拔任用相关工作。
（二）整改中遇到的疑难问题
学校办学条件硬件设施的投入涉及政策支持、资金投入、土地供给等多个关键要素，仅靠学校自身力量难以解决，需得到市委市政府和市级有关部门的支持协调。
（三）下一步工作打算
针对上述不足与疑难问题，学校党委及主要负责同志将继续保持政治定力，坚持标准不降、要求不变、力度不减，聚焦常态长效，持续深化整改落实，巩固拓展整改成果，以巡视整改的实际成效推动全面从严治党向纵深发展，奋力开创学校高质量发展新局面。
一是提高政治站位再认识。进一步深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，学习贯彻落实新修订的《中国共产党巡视工作条例》和上级有关决策部署要求，把深化巡视整改作为学校当前和今后一段时间的重要政治任务，作为今后进一步加强党的领导、全方位推动高质量发展超越的重大机遇，切实强化政治担当，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实各级党组织主体责任和书记第一责任人责任，将常态化整改纳入年度工作要点和考核范畴，形成层层负责、环环相扣的责任链条，增强抓整改、促落实、固成效的政治自觉、思想自觉和行动自觉，以实际行动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，扎实做好巡视整改“后半篇文章”，切实推动学校全面从严治党向纵深发展。
二是深化问题整改再发力。对反馈的问题，深入剖析同类问题、关联问题在相近领域、相似工作上是否存在，查找深层次原因，再拉清单、再对账单，实行动态更新与销号管理，做到责任再明确、整改再深化。认真组织“回头看”，防止问题反弹回潮；对持续推进项设定阶段性目标，加强过程管控；对进度缓慢的项目“再督促”，对没见底的问题“再调研”，切实找准难点堵点；对复杂疑难问题，特别是制约学校发展的办学条件瓶颈问题，积极争取上级协调推进解决，做到问题不解决不松手、整改不到位不罢休，力争顺利通过2028年福建省高等职业学校办学能力评价。紧盯选人用人问题，深入各二级学院和机关职能部门调研，了解发现一批优秀年轻干部，根据工作需要，分层分批次组织开展干部选拔任用工作，有序推进干部轮岗交流，改善干部队伍年龄和梯队结构，增强干部干事创业活力。
三是健全长效机制再巩固。以这次巡视为契机，切实坚持和加强党对高校的全面领导，深化党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，以更高标准更实举措推进全面从严治党取得新成效。坚持“当下改”与“长久立”相结合，鼓励基层探索创新，及时推广行之有效的整改经验。将整改实践中行之有效的措施固化为制度规范，加强制度宣传解读和执行情况监督检查，将硬要求变为硬举措，真正让制度“长牙”、纪律“带电”。把整改任务融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、融入班子队伍建设，与学习贯彻落实党的二十届四中全会精神紧密结合起来，与深入开展树立和践行正确政绩观学习教育结合起来，与谋划学校“十五五”事业发展结合起来，与学校“新双高”建设、治理体系与治理能力现代化等中心工作结合起来，做到两手抓、两促进，切实把巡视整改成效转化为推动学校高质量发展的强大动力，以整改促改革、以改革促发展，奋力开创百年漳城院高质量发展新局面。
欢迎广大干部群众对巡视整改进展情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0591-2525832；通信地址：福建省漳州市西洋坪路27号，漳州城市职业学院党政办公室；电子邮箱：zczybgs@163.cn。
中共漳州城市职业学院委员会
2026年6月22日