根据省委部署，2025年3月25日至4月29日，省委巡视八组对泉州经贸职业技术学院党委开展巡视，并于2025年8月12日反馈了巡视意见。按照党内公开规定和巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况通报如下。

一、党委及主要负责人组织整改落实情况

（一）学院党委承担巡视整改落实主体任务的情况

学院党委高度重视巡视整改工作，全力做好巡视整改“后半篇文章”。一是强化政治担当。及时传达学习巡视反馈会议精神，研究部署巡视整改工作；召开巡视整改专题民主生活会，班子成员严肃认真开展批评与自我批评，增强巡视整改的政治自觉、思想自觉和行动自觉。二是加强组织领导。成立巡视整改工作领导小组，党委书记任组长；下设办公室及4个工作组，对照巡视反馈意见，形成整改方案及台账；落实日常督办机制，建立监督台账，采取定期跟踪问效、下发通知提醒、开展监督检查等方式，推动整改任务完成。三是深化以改促治。坚持“当下改”与“长久立”相结合，围绕加强党的全面领导、全面从严治党主体责任落实、议事决策、风险防范、基建采购、校企合作等方面查缺补漏，出台、修订制度33项，完善机制4个，挽回损失196.85万元。

（二）学院党委书记承担巡视整改第一责任人责任的情况

学院党委书记坚决扛牢巡视整改“第一责任人”责任，全面加强对巡视整改工作的领导。一是带头强化政治担当。深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述以及省委巡视问题整改工作要求，带头学习领会巡视反馈意见，主动认领责任，在巡视整改专题民主生活会上开展批评与自我批评。二是带头抓好问题整改。对巡视整改直接领导、直接部署、直接督办，主持召开党委会、巡视整改工作领导小组会议等25场（次），及时跟进进度、解决问题；带头领办14个问题整改，带动班子成员履行“一岗双责”、抓好职责范围内整改，深入教学、基层一线推动解决痛点难点问题。三是带头深化统筹结合。把巡视整改与学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神、巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果等结合起来，与推动全面从严治党向纵深发展、学院事业发展结合起来，切实把整改成果转化为促进学院各项工作提质增效的实际成效。

二、集中整改期内巡视整改进展情况

（一）“推动学院高质量发展不够有力”问题整改方面

1.提升产教融合、校企合作质量。成立校企合作领导小组，修订《校企合作管理办法》，指导和监督检查二级学院校企合作项目。引入第三方机构评估合作项目，根据评估结果改进校企合作工作；分类处置未履约的4个项目，其中，与2家企业终止合作，1家企业协商落实未履约条款，1家企业正诉讼解决。

2.加强实践教学。修订《学生实习管理规定》《岗位实习安全及突发事件应急预案》；二级学院指导教师选取至少10%的2025届毕业生现场巡查和指导，实地走访指导学生479人；印发《关于规范做好2026届实习管理工作的通知》，启用实习平台，二级学院实地考察评估校外实习基地，开展18场专场招聘会，为2026届毕业生提供96家实习单位、812个实习岗位。

3.增强服务社会功能。1名教师入选泉州市科技特派员；教师深入企业开展技术服务，2025年服务社会人数超2000人次；开展泉州市产业工人技能培训4期；举办产学研融合指导讲座2场，邀请业务部门到校开展专利转化工作指导1次；教师参与企业研发，承接横向课题8个，横向课题经费5.57万元；新增专利和软件著作权15项；培育3个产业群，1个专业群入选福建省第二期高水平高职学校和专业建设计划立项建设单位；牵头成立泉州鲤城高新区市域产教联合体和数智化行业产教融合共同体，设立产学研融合创新实验室；公务员培训基地因办学条件不足，无法重新办理资格认可申报，于2016年3月按文件规定自然撤销基地培训资格。

4.加快推进“职教出海”项目落地。组团赴马来西亚、摩洛哥走访9家院校、教育联合体等洽谈教育合作项目；承办中国电商主播大赛马来西亚赛区赛事暨2025马中青年电商直播与短视频创新大赛；2名商学院教师出访摩洛哥执行《外贸单证实务》课程师资培训任务。举办人工智能学院马来西亚“中文+职业技能”短期培训系列活动。

5.加强思政课和思政队伍建设。制定《思政课实践教学实施方案》，设置1学分用于开展思政课实践教学，并纳入2025级人才培养方案；把加强思政课建设纳入学院重要日程，党委会、院长办公会专题研究《思政课教师队伍建设实施方案（2025—2027年）》。党委书记主持召开现场办公会，研究解决专职思政教师缺口，充实6名教职工到思政教师队伍中，教师人数增至33人，师生比为1:342。8位领导班子成员完成2025年秋季学期为学生上思政课任务；党委书记、院长、分管教学副院长严格按照每学期至少听课1课时要求，完成对2025年秋学期开设的《思想道德与法治》《形势与政策》《习近平新时代中国特色社会主义思想概论》3门课程的听评课任务，计划2026年6月30日前完成2026年春学期开设的《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》《形势与政策》《习近平新时代中国特色社会主义思想概论》3门课程的听评课任务。各二级学院均在学院党委统一领导下选聘具有中共党员身份的辅导员。

6.加强师德师风建设。2025年党委会研究2次师德师风建设工作；修订《关于健全新时代师德师风建设长效机制实施办法》并开展专题培训；开展2场师德师风教育活动；在2025年专业技术职务晋升工作中开展师德师风考核，将师德表现作为职称晋升的首要条件。

7.提高“三全育人”改革质效。召开整改专题会1次，修订《“三全育人”综合改革实施方案》《“三全育人”十大育人体系考核指标》，开展典型案例征集活动，形成经验做法32篇；开展学习氛围专项调研，形成调研报告及整改提升方案，开展学风建设主题班会、学风建设月系列活动；严格落实巡课督导制度，组织62名科级干部期初进课堂听课，落实校级督导每周1次，二级学院督导每周3次，10个二级教学单位针对巡课发现问题制定并落实整改措施；组织教师参与省教育厅“大练兵”交流展示活动、2026年教师教学能力比赛校赛，通过规划教材项目带动、鼓励教师主编、参编教材；实施学业导师进学生社区活动，开展2025年职业教育周系列活动。

8.强化“五育并举”。将健康体测标准列入公共课课程标准和教学进度表，加大学生体能测试设施投入，修订2025级人才培养方案，将体能测试设为1学分；制定《关于学生体质健康提升的实施方案》，形成《2023—2025年体测健康分析报告》，发布《2025—2026学年第一学期学生体质健康测试预警名单》，有针对性地开展体质健康提升训练；制定2025—2026学年度劳动教育计划及教学进度计划表，开展学生宿舍爱国卫生大扫除，将劳动教育融入日常；举办晨走晨跑、拔河比赛、篮球比赛等文体活动。

9.充分发挥党委全面领导作用。印发《专业调整优化方案（2025—2030年）》；教务处、慈山分院、保卫处加强《党委会会议议事规则》等制度的学习，分别就学院“以群建院”发展规划、慈山校区功能调整以及“安保服务对外公开招标”事项调整的缘由、过程及内容向学院党委作详细说明和报告。

10.深化拓展“三争”行动。全面梳理总结学院“十四五”时期的成效，学院“十四五”规划未完成的12项重点目标任务已全部完成。出台《“三定”方案》，按照1:350师生比配齐思政课教师队伍，2025年职业培训人数达到全日制在校生规模的1.62倍，完成职业技能培训与鉴定25771人次；实施以群建院，组建二级学院9个，二级学院制（修）订议事规则制度；举办2026年教师教学能力比赛，实现青年教师参赛全覆盖；开展2025年度党建考评暨全面从严治党主体责任落实情况实地检查工作，制定党组织落实全面从严治党主体责任清单2份；开展廉政专题学习月活动，开展监督检查3次。

11.深化“放管结合”。印发《二级学院党总支（党支部）委员会会议和党政联席会议议事规则示范文本》；将二级学院党组织党政联席会议议事规则落实情况作为学院2025年全面从严治党主体责任检查和党建考评工作的内容，未发现二级学院党政联席会执行议事规则不到位、不规范的问题；轻工学院党政负责人就关于存在规矩意识不强、保密观念淡薄、重要事项议事过程不清晰等问题在2025年度组织生活会上开展批评与自我批评；对轻工学院党总支负责人给予批评教育处理，对轻工学院行政负责人给予提醒谈话处理；轻工学院规范召开党政联席会议15场。

（二）“落实全面从严治党‘两个责任’不够到位”问题整改方面

12.强化主责意识。召开2次党委会专题研究并审议通过党建考评、全面从严治党主体责任检查等工作方案及责任清单；印发《2025年度政治生态分析报告》，向中共泉州市委报送《2025年度全面从严治党主体责任落实情况报告》；将教师党建、思想政治建设与师德师风建设作为重要内容纳入党委及基层党组织全面从严治党主体责任清单。

13.拧紧责任链条。党委书记带队开展2025年度党建考评暨全面从严治党主体责任落实情况检查，形成2025年全面从严治党调研报告；2025年度党委书记同下级“一把手”谈心谈话8次（其中集体谈心谈话1次），2025年度班子成员与分管领域人员按要求开展廉政谈话23次（其中集体廉政谈话1次）；制定2026年度全面从严治党专题调研计划和2026年党委班子成员谈心谈话、廉政谈话工作计划。

14.压实压力传导。通过现场察看、座谈了解、审阅资料等形式开展2025年全面从严治党主体责任检查，共发现问题28条，形成问题清单10份，督促指导检查对象制定整改方案，形成《2025年全面从严治党主体责任落实情况检查问题清单整改报告》。针对“主体责任检查缺位”“警示教育不深入”问题，组织部（统战部）负责人在2025年度组织生活会上开展批评与自我批评；党委书记主持召开全校警示教育会，通报分析学院近年来发生的违法违纪案例。

15.提升监督质效。学院纪委持续做实做细日常监督、专项监督，不断提升监督质效。聚焦采购、后勤管理等关键领域，扎实开展专项监督检查，对查实的违纪问题依规依纪立案处置；开展高校领域突出问题系统整治工作进展情况专项监督，着力解决整改缓慢、整改不到位等问题；常态化推进“1+X”专项监督检查，紧盯中央八项规定精神贯彻落实情况，靶向纠治高校领域“四风”共性突出问题，对监督发现的问题及时反馈，压实整改责任。

16.增强执纪力度。认真落实市纪委监委片区问题线索例会制度，每月对信访举报、日常监督发现、巡视移交的线索进行梳理研判，并向市纪委监委汇报进展情况；重点推进问题线索办理，对查实的违纪问题依规依纪立案处置。

17.加强中央八项规定精神学习教育。党委理论学习中心组学习会专题学习中央八项规定及其实施细则精神和泉州市实施办法等内容；开展廉政专题学习月活动。

18.推进形式主义、官僚主义问题整治。党委理论学习中心组学习会专题学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等内容；开展清廉泉州馆现场观摩学习、观看警示教育专题片、深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题辅导讲座、廉政专题谈话等活动。

19.夯实工作作风。建立《项目验收专家库》；召开改进后勤领域工作作风专题学习会；对后勤处负责人给予诫勉处理。

20.加强货物服务采购项目整治。根据学院党委调查结果作出提醒谈话、批评教育、书面检查、诫勉等处理，属于党员的，同时在所在支部的组织生活会上检讨。印发《货物及服务类政府采购管理办法（试行）》，开展采购法律法规解读专题培训、采购与基建领域廉政警示教育；制定《采购工作专项整治方案》，开展采购倾向性风险自查自纠，形成自查报告及采购倾向性风险自查表。

21.强化招标管理。2024年精品在线课程涉及未招先做的6门课程完成建设评估与验收；与新睿达教育科技有限公司谈判达成扣除合同总金额20%的协议；对教务处负责人给予书面检查处理。

22.明晰违约责任。2023年2门精品在线课程负责人提交未按期验收说明，并在二级学院教职工大会上作说明；与福建丰恬文化集团有限公司谈判达成将服务期限延长至2027年12月31日的协议，经院长办公会研究通过。

23.加强工程项目招标整治。后勤管理处就1#楼、3#楼基建工作中存在规避公开招标的问题进行调查并作说明；对后勤处负责人给予诫勉处理；开展学院2022年—2025年基建项目自查工作；举办廉政风险学习会、廉政警示教育、基建管理办法和招投标管理办法学习会。

24.强化合同履约监管。根据学院党委调查结果作出提醒谈话、批评教育、书面检查、诫勉等处理，属于党员的，同时在所在支部的组织生活会上检讨。开展采购法律法规解读和业务能力提升专题培训；在学院“财务表单一览表”中“工程验收单”增加“申请验收日期”一栏，以明确合同双方履约责任。

25.严格执行校企合作制度。成立校企合作整改专项工作小组；修订《校企合作工作管理办法》；与厦门中软卓越教育科技有限公司、福建高动人力资源有限公司终止合作项目；与福建省厚溥有限公司合作办学项目截至2025级，学生毕业后合同自然终止；与福建柒牌时装科技股份有限公司重签协议，合同期改为5年；与北京广慧金通教育科技有限公司就合作期限、方式等达成协议；与泉州市睿泰汽车贸易有限公司、泉州市汉德投资管理有限公司、泉州宏臻服饰有限公司的合作项目正通过法律途径解除。

26.回收校企合作收益。收回中国电信股份有限公司泉州分公司欠费10.6万元，收回中国铁塔股份有限公司泉州市分公司欠费0.8万元；收回泉州市汉德投资管理有限公司部分欠款28.61万元，其他争议正通过法律途径解决。向安溪县人民法院起诉厦门布塔信息技术有限公司，于2024年8月28日判令该公司向学院支付欠款计95.23万元，但该公司未履行法院判决；2025年2月向安溪县人民法院提出强制执行申请，于2025年10月16日收到裁定书裁定本案本次执行程序终结，欠款尚未收回。建立收费台账，财务部门定期向收费主办部门发出到期应收取费用通知。

27.规范履行校企合作内容。正通过诉讼程序处理与泉州市睿泰汽车贸易有限公司、泉州市汉德投资有限公司、创客空间校企合作纠纷。

28.规范专项资金管理。使用灾后重建资金12.41万元支付体育器材费用已上缴市国库；印发《专项资金管理办法》。

29.规范资产管理。与北京广慧金通教育科技有限公司签订补充协议，215件飞机模型捐赠给学院，完成资产入账；开展资产管理员专题培训、国有资产专题讲座；全面清查全校资产。

30.规范食堂承包经营管理。组织食堂管理人员学习相关承包经营文件措施，明确今后食堂经营管理招标不得变相收取承包费，做到零租赁；从2026年1月1日起，减免校内食堂公共场所电费。

（三）“领导班子、干部人才队伍建设仍需加强”问题整改方面

31.落实民主集中制。召开民主生活会会前学习会，组织党委理论学习中心组成员专题学习《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等文件；党委会上会议题严格落实分管领导把关机制；督促、检查二级学院及党组织严格执行修订的党总支（党支部）委员会会议和党政联席会议议事规则；印发《“三定”方案》。

32.落实“末位表态”制度。召开党委理论学习中心组学习会专题学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》《事业单位领导人员管理规定》等内容；安排专人记录干部议题情况，决定任免事项编发纪要并按规定存档。

33.规范执行干部选任程序。印发《干部选拔任用工作操作手册》，将干部选任工作中“考察对象由党委按照干部管理权限研究确定”“同考察对象面谈”等程序要求和实施步骤进一步明确细化，并在学院党委推荐考察干部时严格执行到位。组织部（统战部）负责人在2025年度组织生活会上，就该问题进行对照检查，开展批评与自我批评。

34.配齐部分中层岗位。建立台账《空缺岗位情况表》，厘清内设机构的具体空缺岗位及岗位空缺时长。印发《中层干部队伍现状分析及选任三年计划》《二级学院干部队伍现状分析及选任三年计划》，计划2025年至2027年分批分次（至少3批次）开展干部选任工作，逐步推动解决二级学院“缺院长、缺书记”等中层干部队伍配备不到位问题；党委平级调整1名副处级干部、1名正科级干部和3名副科级干部岗位。党委会于2025年12月研究动议干部选任工作，拟提任8名副处级干部（其中3名用于配备二级学院院长、3名用于配备二级学院党总支书记，2名用于配备空缺时间较长的党政管理机构正职）、6名正科级干部和9名副科级干部。2026年3月10日，组织开展推荐考察工作。3月19日，党委会研究确定6名拟提任正科级干部和9名拟提任副科级干部人选。4月17日，党委会研究确定6名拟提任副处级干部人选。截至2026年5月8日，15名拟提任科级干部的选任材料已报送泉州市人社局备案；5名副处级干部已印发任职文件。选任工作全部完成后，副处级干部增加6名、还缺15名，正科级干部增加6名、还缺29名，副科级干部增加9名、还缺12名。

35.优化师资队伍结构。完成专业课教师队伍缺口摸底工作，形成《专任教师招聘计划（2025-2030）》，2025年已招聘编外教师4人，台湾籍博士1人；经上级部门审核同意招聘34名硕士研究生，预计2026年9月完成；组织开展高层次人才专项招聘，预计2026年引进10—15人，力争2027年前超额完成26人招聘目标，至2030年博士教师占比逐步提升至10%左右；2027—2030年，学院将逐年分批招聘硕士研究生88人，博士研究生每年10至15人，视专业建设需要组织编外教师或企业导师（60人）选聘工作，力争在2030年前完成178人专业教师招聘选聘工作。开展2025年“双师型”教师认定工作，新认定24名“双师型”教师，“双师型”教师增至119人，占在编专业课教师的58.05%。

36.加大高层次人才引育力度。修订《高层次人才引进与管理办法》，开展2026年公开招聘人员控制总量内高层次人才工作；常态化开展高层次人才申报，2025年共申报4人次；加大高层次人才引进宣传力度，2025年推广宣传5场；鼓励在编在岗教职工进修博士学历学位，2025年已有1名教职工申报。

37.强化二级学院党组织政治功能。制定专项整改方案，印发《二级学院党总支（党支部）委员会会议和党政联席会议议事规则示范文本》，8个二级学院党组织按照要求重新修订议事规则后，研究“三重一大”事项时均先经党组织研究再提交党政联席会决定，并在提交学院党委会研究时附上各党组织研究把关的会议记录复印件。向市委教育工委提交《关于巡视发现的基层党组织政治功能虚化弱化问题整改进展情况的报告》，聚焦9个问题汇报整改进展情况；将8个二级学院党组织的议事规则落实情况纳入2025年全面从严治党主体责任重要检查内容；轻工学院党总支负责人在轻工学院第一党支部2025年度组织生活会上就相关问题开展批评与自我批评。

38.落实党建工作责任制。印发《2025年度党建考评工作方案》，明确时间、组建领导小组和8个考评组，细化师生党支部工作考核评价办法，量化具体内容得分和权重，完成考评并将考评得分结果通知至各党组织；组织部（统战部）负责人在机关第一党支部2025年度组织生活会上就相关问题开展批评与自我批评；制定《二级学院干部队伍现状分析及选任三年计划》，已启动干部选拔任用工作，其中拟配备2名党总支书记；开展专职组织员遴选摸底工作，印发《遴选二级学院专职组织员实施方案》，遴选二级学院专职组织员6名。

39.抓好发展党员工作。学院党委会逐一审议和表决2025年下半年预备党员接收和预备党员转正事宜；将发展教师党员纳入2025年度二级学院党组织书记述职评议和党建检查内容；实施“青年教师党员发展专项计划”及党员导师制度，建立高学历高职称教师发展台账。

（四）“推进上一轮巡视反馈问题整改不够有力不够有效”问题整改方面

40.推进问题整改清仓见底。收回泉州市睿泰汽车贸易有限公司使用的校大门西部地块，东部地块及附属建筑已进入诉讼程序；清退在职人员超标准发放劳务费3.31万元；组织全体财务人员学习《关于调整监考教师劳务费标准的通知》等有关规定。

41.深化以巡促改、以巡促治。对2021年家具采购项目应进政府采购中心而未进问题进行说明和调查。对思政课教师队伍、干部队伍建设等薄弱环节进行根源剖析并制定干部选任与队伍建设计划；健全基建、采购管理制度2项，核定学院内设机构、人员编制、职能配置，形成《“三定”方案》。

（五）“贯彻安全发展理念不够全面”问题整改方面

42.严格落实校园安全生产责任制。党委会专题研究校园安全工作，审议通过《消防安全管理规定》；签订2025年度综治、消防安全责任状，补签2024年度责任状。

43.加强施工管理。住建部门明确无法补办施工许可证后，学院聘请第三方机构对现有消防设施进行检测；组织后勤管理人员学习相关基建管理制度；印发《基本建设项目管理办法》。

44.加强师生心理健康等工作。将心理健康教育纳入全体学生必修课程体系，配齐心理专业师资队伍，调配1名心理教师到心理中心工作；印发《心理健康教育四级网络工作实施细则》《学生心理健康动态监测制度》《学生心理健康分级预警制度》；与泉州市第三医院合作，开展心理咨询服务12场、28人次，开展朋辈督导活动1次；加固孵化基地并通过结构安全和抗震鉴定，封存桥南校区危旧房屋。印发《食品安全管理制度》。改造汽车实训室废弃机油储存间，配齐监控室1个保安岗位安保人员；完成校园安消系统提升改造项目施工设计及立项论证。

45.落实全面领导责任。2025年学院党委会专题研究意识形态工作4次，其中1次为网络意识形态工作。

46.落实“双审制”。印发《讲座、讲坛、论坛、年会、报告会、研讨会等阵地管理办法》并开展专题培训；集体约谈2024年未落实好“双审制”讲座论坛的举办部门主要负责人。

47.提升舆情引导处置能力。形成4份舆情监测月报告，向二级部门提醒网络信息8次；开展新闻宣传、网络意识形态安全专题培训；将网络舆情工作纳入意识形态工作责任制调研督查内容，形成2025年上半年网络舆情分析研判报告并通报2025年度二级单位网络舆情工作情况。

三、持续整改的工作打算

（一）持续深化思想认识，始终将巡视整改作为重大政治任务扛牢抓实，不断增强抓好后续整改和成果运用的政治自觉、思想自觉和行动自觉，坚持把整改责任融入日常、抓在经常，确保整改成果经得起检验。

（二）持续巩固整改成效，对已完成整改的问题，要常态化坚持，巩固成果，防止问题反弹；对未完全整改到位的问题，要明确阶段目标，持续落实跟踪问效，及时报送后续进展情况，直至全面整改到位。

（三）强化巡视成果运用，将整改中形成的有效做法制度化、成功经验系统化，将整改融入全面从严治党、人才培养、专业建设、内部治理全过程，在完成具体问题整改的同时，为学院事业高质量发展筑基赋能。

欢迎广大干部群众对巡视整改进展情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0595-22467296；通信地址：泉州市鲤城区南环路1129号；电子邮箱：qzjmxydzb@qzjmc.edu.cn。

中共泉州经贸职业技术学院委员会

2026年6月22日