迟开电脑8分钟、和同事说话4分钟、离座9分钟……江苏南京一企业以这些“碎片化行为”为据，认定员工“严重违纪”，突然将其解雇，并要求一小时内办完离职手续。近日，南京市中级人民法院二审判决：公司仅凭监控片段“突袭式”开除员工，构成违法解除劳动合同，须支付赔偿金10.8万元。智能监控可以作为规范办公秩序、提升工作效率的辅助工具，但绝不能成为随意裁员的工具。法院的判决是纠偏，更是警示——敬畏法律、尊重善待员工才是正途。

刘志永 文/图