海峡导报·新福建客户端5月27日讯（记者 吴鹏波 通讯员 阙云琦 曾巧）“您别急，先喝杯水，咱们慢慢说。”5月19日，福建省长汀县公安局城关派出所民警蓝金水用一口地道方言，耐心安抚着因噪音扰民而情绪激动的李女士。递茶降温、倾听诉求、释法说理，不到半小时，楼上住户便当场承诺整改。看着李女士舒展的眉头，这位入警不满一年的新警展现出了超越年龄的沉稳与干练。

这份从容淡定，正是长汀县公安局新警成长计划结出的硕果。为帮助新警尽快完成角色转变，走好从警第一步，长汀县公安局立足本地丰厚的红色资源优势与基层实战需求，创新推出以“红色铸魂、蓝色提能、金色淬炼”为核心的“三色成长计划”，为每一位新警量身打造从“稚嫩新苗”到“平安栋梁”的蜕变之路。

红色铸魂

在寻根溯源中筑牢忠诚底色

“作为长汀公安人，首先要明晰我们从哪里来、往哪里去。”长汀县公安局党委副书记、政委江春才介绍，“每一位新警入职的第一课，必定是在‘汀州市红色民警局展厅’。”

1932年，中央苏区第一个人民警察机构——汀州市红色民警局在长汀诞生，成为人民公安事业在闽西的重要发端。今年4月，长汀县公安局组织新警走进汀州市红色民警局展厅。驻足于展厅内一张张烽火岁月的历史照片前，触摸着一件件承载着革命记忆的实物，新警们仿佛穿越时空，与当年的红色民警们进行着一场跨越94年的对话。“原来我们脚下的这片土地，就是人民公安的发源地之一。先辈们在那么艰苦的条件下，依然坚守初心、保卫人民，这种精神值得我们用一生去传承。”新警卢进楠的感慨，道出了全体新警的共同心声。

长汀是著名的革命老区，拥有福建省苏维埃政府旧址、瞿秋白烈士纪念馆、红九军团长征出发地中复村等丰富的红色教育资源。为了让红色基因真正融入新警血脉，长汀县公安局将这些红色资源系统转化为育人教材，形成了“看、听、悟、行”相结合的长效机制。通过定期开展“红色故事分享会”“重走长征路”“重温入警誓词”等系列活动，让红色教育从“一阵子”的感动延伸为“一辈子”的滋养。截至目前，累计开展各类红色教育活动10场次，新警参训率达100%。

蓝色提能

在贴近实战中锤炼过硬本领

“装修吵得我家老人没法休息，说了好几次都没用，你们到底管不管？”5月12日，在纠纷调解模拟课堂上，有着20年基层工作经验的大同派出所社区民警曾土林扮演情绪激动的当事人，与新警们展开了一场沉浸式的实战对抗。

“以前在学校学的大多是书本理论，真正面对情绪激动的群众时，才发现自己经验匮乏。”新警尤佳俊坦言，“通过这种高强度的模拟演练，我掌握了快速稳定群众情绪的技巧，学会了换位思考，也懂得了如何用群众听得懂的语言讲清法理情理。接下来我要多下沉社区，在一线实践中提升群众工作能力。”

针对邻里纠纷、噪音扰民、打架斗殴及交通事故等基层高发警情，长汀县公安局精心打造“蓝色”能力提升模块，组建了由30余名业务骨干组成的“警师库”。通过“理论授课+模拟演练+现场教学”的方式，从法言法语规范到证据固定要点，从现场防护技巧到责任认定流程，手把手向新警传授实战经验。

此外，长汀县公安局还全面推行“一对一”师徒结对制度，为每名新警配备一名政治素质高、业务能力强、群众工作经验丰富的“警师”，从思想、作风、业务等方面进行全方位指导，帮助新警尽快适应基层工作节奏，掌握必备的业务技能。

金色淬炼

在多维历练中加速角色蜕变

“第一次完整参与盗窃案办理，从现场勘查到审讯突破，每一步都是挑战。”新警邓炜钰回忆起在刑侦大队轮岗时的经历，依然印象深刻。今年4月，辖区发生多起入室盗窃案，他跟着师傅连续3天熬夜梳理线索、排查公共视频，最终靠着扎实的证据链突破了嫌疑人的心理防线，成功破获案件。

“破案不是靠运气，而是靠千辛万苦的排查和严谨细致的推演。当看到群众领回被盗财物时，我真正体会到了作为一名人民警察的价值和责任。”邓炜钰深有感触地说。

实践出真知，磨砺长才干。为打破警种壁垒，长汀县公安局明确新警培养“路线图”，安排新警开展为期一年的多岗位轮训，每个岗位轮岗时间不少于3个月，涵盖巡特警接处警、执法办案、社区警务、技术支撑等多个领域，让他们在不同的“实战熔炉”中百炼成钢。

“去年9月入警以来，新警参与调解纠纷成功率达95.3%，协助破案70余起。”江春才表示，青年兴则公安兴，青年强则事业强。下一步，长汀县公安局将持续深化“三色成长计划”，不断完善培养体系、丰富培养载体、强化跟踪问效，着力锻造一支政治坚定、本领过硬、作风优良的新时代青年公安铁军，为长汀公安事业高质量发展注入源源不断的青春动能。