福建日报·新福建客户端5月24日讯（记者 何金 通讯员 吴媛媛）去年以来，德化县公安局创新推行退出领导岗位民警下沉一线工作机制，让这些政治过硬、经验丰富、作风扎实的“银发”警力，转化为基层治理“新能量”，探索出科学配置警力的基层公安工作新路径。

“我基层经验足，偏远岗位我能扛得住。”2025年12月，拥有30余年基层工作经验的民警苏文聪退出领导岗位后，主动响应下沉号召，择岗奔赴全省海拔最高的赤水派出所。

为破解“谁下沉、沉哪里、怎么沉”的难题，德化县公安局全面摸排50周岁以上退出领导岗位民警信息，建立“银发人才储备库”，做到底数清、能力明、适配准。结合一线警力缺口，该局科学设置交通管理、社区警务等30个基层岗位，组织民警双向择岗，实现特长与岗位精准匹配。目前，已推动26名退出领导岗位民警下沉基层一线。

“许警官，多亏您，没有您耐心劝解，我们这么多年的恩怨不可能这么顺利解决。”5月7日，龙门滩派出所的民警许永忠成功调解了一起十多年的宅基地纠纷，凭借30余年基层经验，他精准抓住矛盾焦点，摆法律、讲情理，最终当事人双方握手言和。

德化县公安局坚持实战导向，引导下沉老民警立足岗位、发挥优势。他们凭借人熟、地熟、民情熟、经验足的特点，当好平安建设“守护者”。同时，老民警主动承担“传帮带”职责，与26名年轻民警结对，传授办案技巧、群众工作方法和矛盾化解经验。目前，6名入职不满一年的青年民警已能独立开展基层警务工作，老民警的宝贵经验在基层落地传承。2026年以来，下沉老民警累计调处矛盾纠纷70余起，成功率超98%；参与交通勤务执勤百余次，查处交通违法836起，协助办理车驾管业务1.35万件。

“感谢组织对我的肯定，我会在基层岗位上继续发挥余热！”民警林联吉曾深耕法制信访工作20余年，2025年12月，54岁的他主动从机关到水口派出所工作。凭借下沉基层后的优异表现，2026年5月8日，在2025年年度考核中他获评年度考核优秀。

“要让‘银发’警力沉得下、留得住、干得好，关键要把考核激励做到位，让实干者得实惠、有为者有荣誉！”德化县公安局政工室负责人表示。该局将工作成效纳入下沉民警年度考核、评先评优、职级晋升重要依据，并对表现突出者予以专项表彰。2025年以来，9名下沉民警获评年度考核优秀，3名获个人嘉奖，以正向激励点燃“银发”警力扎根基层、主动作为的动力。