真金白银激活力 引才聚才增动力

　　福州全方位就业奖补政策护航高校毕业生迈入职场

在福州市人事人才公共服务中心，工作人员为高校毕业生详细解答就业奖补政策。

　　又是一年毕业季，学子们即将背起行囊，奔赴人生下一站。当青春与城市相遇，什么样的举措才能让学子的心愿意停驻？

　　在福州，答案写在一项项就业奖补政策里，更写在一座城市对青年人才最真挚的态度中。从一次性发放数十万元的落地补助，到覆盖日常出行的免费公交地铁；从面向顶尖人才的“重金求贤”，到惠及广大高校毕业生的“万元生活补贴”……福州已构建起一套分层分类、精准供给的“金字塔式”人才奖补体系，用“真金白银”的诚意和“数智赋能”的效率，开启了一场场人才与城市双向奔赴的生动实践。

　　重金引凤 全链呵护

　　“回国后，可以选择的城市不少。之所以决定来福州，是因为这里工作生活都十分惬意。”来自东北的都成君博士毕业于瑞典查尔姆斯理工大学，作为福州市高层次D类引进人才，他于2023年入职福大紫金氢能科技股份有限公司。

　　让他倍感温暖的，不仅是榕城的碧水青山，更是人才引进过程中政府部门热情、暖心的服务。“申领高层次引进人才落地补助很顺利，这笔钱帮我卸下了生活的后顾之忧。”如今，都成君已在福州安家，将孩子也接到这里就读。

　　都成君的故事，是福州高层次人才支持政策的一个缩影。针对D类、E类引进人才，福州实施“重金引才、全周期支持”策略：来榕工作满一年且在职在岗的，D类人才一次性给予20万元落地补助，E类人才15万元。不仅如此，配套的“闽都英才卡”还覆盖了安居、子女教育、医疗等全方位服务。人才成长更有晋级奖励——每晋升一档给予5万元，越级累加；新获同层次荣誉称号的，再奖2万元。

　　从重金落地到全程呵护，福州为每一位高层次人才撑起一片安心发展的天空。

在福州，符合条件的毕业生可享三年免费乘坐公交地铁。

　　普惠筑巢 温情留人

　　如果说高层次人才是“塔尖”，那么广大青年学子就是城市发展的“塔基”。福州同样以满满的诚意，铺开一张覆盖广泛的普惠激励网。

　　针对“双一流”建设高校及境外著名大学的毕业生，福州实施“普惠激励、侧重留用”政策：国内“双一流”高校硕士来榕落地一年后给予3万元奖励，本科1.5万元；海外著名大学硕士、本科奖励分别高达5万元和3万元。

　　福州大学食品专业毕业生赵晓冰，现就职于闽侯县自来水有限公司。“公司对我们毕业生很关爱，安排了住宿，水电全免。”她介绍，工作满一年后，公司行政人员主动提醒她符合“双一流”毕业生落地奖励政策，申请过程十分流畅。

　　政策红利并未止步于此。全日制本科及以上高校毕业生、在福州市首次参保的非全日制研究生、技工院校预备技师班及以上毕业生，毕业一年内在福州市范围内各类企业稳定就业或自主创业，按规定缴纳城镇职工养老保险三个月以上并落户福州的，按每人1万元的标准发放一次性生活补助。

　　香港理工大学供应链与物流管理专业毕业生郑文辰，入职福州爱腾信息科技有限公司后，近日刚领到这笔万元补贴。毕业于淮北师范大学统计学专业的林昌明，在和谐健康保险股份有限公司福建分公司工作，同样享受到了这项福利。他们还可以享受三年免费乘坐公交、地铁的政策，让日常出行省下不少开支。

　　从万元补贴到免费出行，从“双一流”奖励到普惠性生活补助，福州正以“铺天盖地”的力度，让每一位青年学子都能感受到这座城市的温度。

　　靶向发力 定制赋能

　　在产业结构加速升级的当下，工科类青年专业人才成为企业争抢的“香饽饽”。福州为此出台了专门的支持政策，体现出精准滴灌的思路。

　　根据政策，“双一流”高校、境外著名大学工学相关专业的硕士、博士毕业生，毕业后三年内、近一年内到福州市规模以上企业或高层次人才创领办企业工作，且企业支付年薪达到福州市上一年度城镇单位在岗职工平均工资1.2倍以上的，按照硕士每人每年5万元、博士每人每年15万元的标准发放企业聘用补助，最长不超过3年。

　　这意味着，一名符合条件的博士，三年内仅此项补助就可获得45万元。加上其他奖补政策，支持力度可见一斑。这笔补助发放给企业，既降低了企业引才用才成本，又激励企业为人才提供更有竞争力的薪酬待遇，形成良性循环。

　　企业得利 杠杆增效

　　好政策不仅温暖了人才，也为企业发展注入了强劲动力。

　　福耀玻璃人力资源总监张海燕深有感触：“福耀每年都会引进一二十名人才。福州的引进人才政策在一定程度上增强了城市对人才的吸引力。”在她看来，企业通过这些政策可以吸引更多高素质人才，从而优化人才结构，提升生产效率和管理水平，进一步推动市场拓展和品牌建设。

　　张海燕表示，企业在引进人才的同时，也在不断拓展市场，提升自身的竞争力。从人力资源管理的角度看，政府的人才奖补政策不仅是给人才的“红包”，也是给企业的“杠杆”——用有限的投入撬动更大的人才效益。

　　除了直接的人才引进奖补，福州还通过社保补贴等方式，降低企业用人成本。小型微型企业吸纳毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生就业，签订1年以上期限合同并按规定缴纳社保的，可按实际招用人数给予1年期限的基本养老、医疗、失业保险费补贴。用人单位招用就业困难人员，补贴期限最长可达3年。

　　这种“真金白银”的支持，让企业在招人用人时更有底气，也更有意愿去吸纳高校毕业生，形成稳就业、促发展的良性循环。

在福州市人事人才公共服务中心，工作人员指导高校毕业生填写就业奖补申请。

　　灵活兜底 多元护航

　　在鼓励高校毕业生到企业就业的同时，福州也为选择灵活就业的高校毕业生织就了一张保障网。

　　离校2年内未就业高校毕业生实现灵活就业的，可按福州市上年度灵活就业窗口最低缴费额的60%，获得基本养老保险费和基本医疗保险费补贴，补贴期限最长不超过3年。毕业5年内的高校毕业生，实现灵活就业并办理就业登记的，在福州市辖区购买人身意外伤害保险，按每人每年不高于100元的标准给予补助，同样最长不超过3年。

　　这些政策传递出一个明确信号：无论高校毕业生选择什么样的职业道路，只要是努力奋斗、守法经营，城市都会给予相应的支持和保障。这种包容和温情，为更多元的就业形态打开了空间。

　　数智提速 服务直达

　　政策好，更要落实好。福州在人才服务数字化方面的探索，让好政策真正“易享”“快享”。

　　以“好年华 聚福州”人才网为核心，福州打造了数智赋能的服务体系。登录“好年华 聚福州”人才网或“好年华 聚福州”人才云小程序，人才认定、补贴申领、住房申请、子女入学等事项可全程网办、零纸质提交。高层次人才落地补助、双一流毕业生奖励、工科人才支持等三项政策，均可通过这一平台申请。

　　对于万元生活补贴等普惠性政策，申请渠道同样便捷。通过“闽政通”App或“e福州”App，搜索“福州社保”，在“就业创业”栏目选择“一次性生活补助”，几步操作即可完成申请。三年免费公交地铁的“新福卡”，既可通过“e福州”App“榕城通”专区或微信小程序线上办理，也可携带材料到线下网点申领。

　　“以一网通办、数智赋能的数字化服务，实现‘政策易享、服务直达’。”福州市人社局相关部门负责人表示，数字化手段有效推动了人才集聚与产业升级的良性互动。从“人找政策”到“政策找人”的转变，让人才不再需要耗费大量时间和精力去了解、申报各项政策，而是可以更专注于自己的工作和生活。

　　从都成君到赵晓冰，从郑文辰到林昌明，一个个鲜活的案例印证着福州就业奖补政策的实效。他们来自天南海北，背景经历各不相同，但都在福州找到了归属感和获得感。未来，随着政策体系的不断完善和服务能级的持续提升，福州这棵“梧桐树”将更加枝繁叶茂，引来更多“金凤凰”，为这座千年古城的高质量发展注入源源不断的生机与活力。（记者 李晖/文 池远/摄）