方向明、要求实、入心提气

开班式上，市委老干部局局务会成员、二级巡视员黄光华作动员讲话。他强调，社区是新时代老干部工作的前沿阵地，是居家养老、社会助老的关键载体，并就提升老干部 “四就近” 工作质效提出三点要求：

深刻把握老干部“四就近”工作的重要意义，将其融入基层党建、老龄工作与基层治理中一体谋划、一体推进、一体落实。

顺应新形势、对接新需求，推动服务向多元化、精准化升级；要立足社区实际，用好智慧养老成果，搭建银发人才平台，打造更多可看、可学、可复制的特色品牌。

各社区要严格执行经费使用规定，做到规范用、见实效。各区局要加强指导、跟踪督促，确保资金用在实处、惠及老同志。

贴实际、解难题、干货十足

本次培训班坚持问题导向、需求导向，紧扣基层老干部工作的痛点难点，为一线工作者 “量身定制” 课程内容：

市局业务骨干现场授课，重点围绕银发人才作用发挥、老干部综合业务管理平台操作等内容进行解读，指导基层有效激活社区银发人才资源。同时，针对经费规范使用、服务站点“一站一特色”建设等重点工作进行讲解，为基层放大优势、打造特色品牌提供有力指导与实践借鉴。

邀请养老专家解读厦门养老服务政策，推动养老政策与老干部“四就近”工作深度融合、一体落实。智能养老领域专家现场授课，讲解智慧养老在社区与居家场景中的实践应用，以科技赋能服务提质，让老同志共享数字红利、安享智慧晚年。

拓思路、亮特色、共促提升

培训班设置分组研讨与经验分享环节，学员围绕经费使用、服务提升、品牌打造等重点工作交流思路、互学互鉴。6 个区共12 个社区现场展示“一站一特色” 建设成果，一批亮点做法将集中亮相，为全市老干部“四就近”工作提质增效提供鲜活样本。