为持续锻造高素质专业化

老干部工作队伍

搭建互学共进常态化平台

市委老干部局精心策划

“老干青锋·成长荟”系列活动

4月15日

活动“以AI赋能老干部工作的探索”破题

开启首场交流授课

以“讲”促学  搭建强兵平台

“老干青锋·成长荟”活动，紧扣老干部工作的提质增效，聚焦理论夯实、新知探索、业务赋能、技能提升等主题，以交流授课、读书沙龙、现场观摩等丰富形式，为老干部工作者搭建展示自我、碰撞思路、交流提升的立体化平台。其中“交流授课”，将组织年轻干部结合岗位职责、个人特长、工作经验，选取主题、轮流登台、分享思考，从“听课人”转变为“授课人”，用“输出”倒逼“输入”，以“上台讲”倒逼“深入学”，让学习有沉淀、有转化，能力有提升、有展示，推动形成互学互鉴、比学赶超的浓厚氛围。

新知破题  首课聚焦“AI+服务”

首场交流授课，立意于“新知探索”，市委老干部局二级主任科员肖明康同志以《智绘鹭岛银龄好图景》为题，交流人工智能赋能老干部工作的实践与思考，从当前业务办理、政策执行、服务保障等工作场景切入，探讨AI软件、知识库、聊天机器人等技术的具体应用，探索建立智能客服、鹭银知音、政务助手、老干数字人等智能伙伴群，生动描绘AI技术助力老干部工作提效能、优服务、暖人心的现实路径与未来图景。此次交流兼具技术逻辑与实践温度，带动老干部工作者共同思考如何将新工具、新方法融入工作，提升服务温度和精度。

交流互鉴  共促服务提质

授课结束，大家有感而发，纷纷结合各自在工作中遇到的类似场景与思考，就“AI创作政策宣传视频的技巧”“新技术丰富老同志精神文化生活”等具体问题，进行深入务实的探讨。互动交流积极、思维碰撞不断，生动体现了“老干青锋·成长荟”活动所期待形成的“输出—反馈—共创”的良性循环，活动不仅是对年轻干部学习研究能力的锻炼，也是对各项工作思路举措、经验成效的集中检验和共享，更是对进一步提高工作效率、提升服务质效的共同思考和促进推动。

平台已经激活，机制开始运转

“老干青锋·成长荟”后续将有

更多精彩的分享与碰撞

持续激发干部队伍的

内生动力与创造活力

汇聚起推动新时代老干部工作

高质量发展的强劲动能