三月鹭岛，春意渐浓

为构建具有厦门特色的 

银发人才工作体系

推动银发人才资源转化为发展优势 

3月20日

厦门市银发人才服务中心

在厦门市委老干部局

办公楼一层正式启用

全市银发人才工作自此有了

实体化“主阵地”

步入中心，宽敞明亮的空间里，功能模块展示区、会议室、交流洽谈区一应俱全，老同志们认真聆听讲解，眼神中透着期待。据介绍，中心集经验交流、项目孵化、服务对接等于一体，既是银发人才发挥余热交流协作的共享空间，也是统筹推进全市银发人才工作，开展协调指导的综合枢纽。

中心大屏幕上，实时显示着“银发人才综合分析”数据——千名银发人才已汇聚入库，涵盖党建指导、科技创造、医疗卫生等十大类别，分类分布情况一目了然。这是当天同步上线的老干部综合业务管理平台银发人才功能模块的应用场景，将推动实现人才征集、入库、供需对接、服务记录的全流程数字化管理。

活动同期举行银发人才工作座谈会，各领域银发人才“带头人”、示范基地及各相关单位负责人集思广益，围绕如何进一步发挥银发人才作用积极建言献策。

现场，老同志们纷纷表示，中心的启用为老同志发挥作用提供了更广阔的平台。它把全市老专家、老同志汇聚在一起，发挥银发人才作用，更好地惠民利民，也更方便大家互相交流学习，取长补短，共同为厦门高质量发展作出更大贡献。 

目前，厦门市银发人才队伍建设成效显著，通过紧扣中心工作，设计项目、搭建平台，形成了“银领智库示范、专家骨干支撑、志愿队伍筑基”的银发人才作用发挥格局。 

近日，市委组织部与老干部局联合印发《关于充分发挥银发人才优势作用 助力厦门努力率先实现社会主义现代化的若干措施》（以下简称《若干措施》），将银发人才工作全面纳入全市人才工作大局，围绕人才库建设、平台搭建、激励支持、数字赋能、组织领导五方面提出13条具体举措。

市委老干部局主要负责人表示，下一步将深入实施银发人才“一十百千”工程，推动《若干措施》落实落细，聚焦人才挖掘、载体搭建、供需对接、激励保障等重点，充分发挥银发人才服务中心作用，构建具有厦门特色的银发人才工作体系，为厦门努力率先实现社会主义现代化注入银发智慧和力量。