人才活力的充分释放，源于机制的不断创新。市委老干部局通过完善工作机制、拓展服务载体、强化激励关爱三维发力，构建起具有厦门特色的银发人才工作体系。市委组织部与老干部局联合印发《关于充分发挥银发人才优势作用 助力厦门努力率先实现社会主义现代化的若干措施》（以下简称：《若干措施》），将银发人才工作全面纳入全市人才工作大局，围绕人才库建设、平台搭建、激励支持、数字赋能、组织领导等五方面提出13条具体举措。全市老干部综合业务管理平台上线银发人才功能模块，整合党建指导、理论宣讲、科技创造、医疗卫生等十大类银发人才资源，实现人才入库、供需对接、服务记录、量化积分等全流程数字化管理，为银发人才工作高质量发展提供坚实支撑。

座谈会上，各领域银发人才“带头人”、示范基地及各相关单位负责人集思广益，围绕如何进一步发挥银发人才作用积极建言献策。市委组织部副部长、老干部局局长陈秀新表示，下一步将深入实施银发人才“一十百千”工程，持续完善制度机制，推动《若干措施》落实落细，聚焦人才挖掘、载体搭建、供需对接、激励保障等重点，充分发挥银发人才服务中心作用，构建具有厦门特色的银发人才工作体系，为厦门努力率先实现社会主义现代化注入银发智慧和力量。