3月12日，福建省闽德纺织科技有限公司的人事行政经理王惠斐，翻着刚整理好的员工名册，心里踏实了——72名新员工陆续到岗，新增的2条生产线上每个工位都满了，每月产能增加9万件成衣，每月产值增加270万元。

“从正月初五第一场招聘会，到正月十六最后一场，我们一场没落下。”王惠斐说的，是县里组织的11场“春风行动”招聘活动。而这背后，始终活跃着工会“娘家人”的身影——从节前摸排用工需求，到节后组织招聘、跨省招工，再到技能培训、稳岗补贴，尤溪县总工会把服务贯穿全过程，让企业不再为用工发愁。

用工缺什么，工会年前就摸清

1月21日，小年前夕。尤溪县总工会与县人社局的工作人员一起，一头扎进经济开发区，一家一家企业走访。

“今年外贸订单多，熟练车工至少缺30人。”“新开了一条生产线，普工要25人，最好能尽快上岗。”工作人员一边听，一边在本子上记。100多家企业跑下来，190多个岗位的缺口、850多人的用工需求，变成了一份厚厚的“需求清单”。闽德纺织的人事经理当时就说：“要是春节后能补上这批人，今年的订单就有底了。”

这份清单，成了工会节后精准服务的“作战图”。

招聘会开到哪里，工会服务就跟到哪里

正月初十以来，尤溪县城关中心商场、万达广场，一场场招聘会人头攒动。35家企业摆开长桌，190多个岗位信息挂在显眼处。人群中，工会工作人员穿梭其间，一边帮着企业吆喝，一边为求职者解答政策。

“包吃住吗？”“计件工资，熟手一个月能拿6000多元。”……这样的对话，从早持续到晚。为了让更多人看见，工会还参与组织“直播带岗”，把岗位待遇掰开揉碎了讲给网友听。

11场招聘会，闽德纺织一场没落。到正月二十，名单上的72人全部到岗，车间里的机器开足了马力。

跑到云南去招人，工会把劳务协作签回来

光盯着本地不够。2月24日至28日，尤溪县总工会联合县人社局，组织5家优质企业，带着21个岗位、212人的用工计划，飞赴云南。

从盈江到梁河，从芒市到腾冲，招聘小分队马不停蹄。每到一处，工会工作人员主动宣讲政策、介绍企业情况、解答求职疑问，当地工会全程支持协助，有效消除群众疑虑，提升招聘公信力。

在腾冲市中和镇的招聘会上，一位傈僳族小伙子问：“去福建，路费怎么算？”企业负责人拍着胸脯：“工作满半年，路费全报销！”工会工作人员在一旁补充道：“到了尤溪，工会就是你们的‘娘家人’，生活上有困难随时找我们。”

一周下来，275人填了赴尤就业意向。更重要的是，尤溪县总工会先后与芒市总工会、梁河县总工会、腾冲市总工会签订劳务协作框架协议，建立常态化用工需求对接、技能培训联合开展、招聘活动协同举办、职工权益联动保障机制。这条横跨2000多公里的“用工链”，彻底打通了。

暖心瞬间，彰显工会温度

招聘途中，一个个鲜活场景让“娘家人”的服务更有温度。

2月25日，盈江县芒章乡招聘会现场突遇4.6级地震，震感明显，现场人员出现短暂慌乱。尤溪县总工会招聘团队迅速反应、妥善疏导，在确认安全后及时恢复招聘活动，全力守护现场秩序。

2月26日，腾冲中和镇招聘会上，一名21岁、持有初级电工证的小伙子主动咨询，详细了解入尤行程与成长空间，明确表达3月初到尤就业的意愿。工会工作人员耐心讲解交通、住宿、培训等配套保障，鼓励他安心来尤发展。

钱补到位、技能教到手，工会帮人更帮心

人来了，如何留得住？尤溪县总工会与人社部门一起，打出“政策+培训”组合拳。

正月还没过完，一批企业的账户上多了一笔钱——稳岗返还资金221.6万元，惠及650家企业。紧接着，第一批扩岗补贴18万元也发了下去，29家企业、120名新招员工受益。闽德纺织的财务算了算，新招的72人里，有符合补贴政策的，这笔钱刚好可以用来添置几台新设备。

在开发区的培训中心，一场“订单式”技能培训正在进行。这是工会联合人社部门组织的“技能照亮前程”行动，老师傅手把手教新手操作缝纫机，台下坐着的，大多是刚从农村进厂的妇女。“以前只能干力气活，现在学了技术，工资能多拿好几百元。”学员小李边练边说。闽德纺织的几个新员工也在其中，学得格外认真。