近日，南通开往南京的D9536次“紫金号”列车上，9号餐车变身“移动就业服务站”，为返宁学子及沿线求职者送上精准就业服务：让餐桌成咨询台，HR与旅客面对面，人社工作人员穿梭其中提供岗位介绍、简历指导、政策解读等一站式服务。

移动就业模式精准破解传统招聘模式的壁垒。传统招聘受场地、时间双重限制，求职者需专程赶赴现场，对接的效率与覆盖面均受影响。而南京将高铁餐车化作咨询台，把返乡返校的旅程变成新型求职渠道，充分利用高铁的流动优势和旅途碎片时间，将就业服务深度融入旅程沿途，为求职者提供与HR更灵活、更高效的交流机会。

同时，这一实践更创新了城市引进人才的模式。南京敏锐洞察到高铁作为节后人员流动量最大的载体之一，汇聚了返宁大学生、沿线求职者等多样且优质的潜在人才，主动打破思维定式，把882个聚焦先进制造、生物医药、新能源等产业的优质岗位，以及生活补贴、租房补贴、人才房票等政策红利直接送到人才身边。这一举措不仅是就业场景的延伸，更体现从“等人才上门”到“主动走近人才”、从“被动提供就业服务”到“精准提供岗位需求”的思想转变。