“原本因辖区治安管控压力大，我一度产生了畏难情绪，所长的‘谈心谈话’帮我卸下了包袱、理清了思路。”2月4日，龙岩上杭公安青年民警小张在完成辖区重点部位隐患清零工作后，深有感触地说。

上杭县公安局立足红色苏区优势，创新推行“五谈五心五促”思想政治工作法，围绕“思想、工作、问题、生活、纪律”五大维度，以“守初心、聚民心、解忧心、暖人心、筑廉心”为核心，以“促忠诚、促合力、促实效、促担当、促廉洁”为目标，将思想政治工作深度融入公安履职全过程、队伍建设各方面，激活队伍内生动力。去年以来，全局21个集体、64名个人获表彰奖励，民警履职能力显著提升，以实干担当守护了辖区社会大局稳定。

    ▲开展红色研学

    ▲组织红色谈心研学

以“谈”为桥  架起连心通意的“沟通线”

“谈话不是简单的‘你说我听’，而是要走进民警心里，把情况摸清、把问题找准、把思路谈透。”政工室主任石建锋介绍，该局着力构建“红色研学+集体研讨+个别面谈+上门走访”立体化谈话体系，让谈心谈话成为了解民警思想动态、倾听诉求心声的重要渠道。

依托古田会址、才溪乡调查旧址等红色资源，上杭公安将谈心谈话与主题党日、红色研学深度融合，2025年组织红色谈心研学12场，覆盖民警200余人次。“站在古田会址前，我真切体会到‘对党忠诚’不是一句口号，而是融入血脉的信仰。”去年10月21日，新入警民警温书平在红色研学谈心活动中的发言掷地有声。

针对新入警、岗位调整、思想波动等重点群体，该局建立专项谈话台账，实行“一人一档、一对一”靶向谈心，2025年开展重点群体谈心120余人次。同时，该局延伸谈话触角至“八小时之外”，组织民警家属恳谈会、上门走访等活动，倾听民警在子女教育、老人赡养等方面的生活诉求，2025年开展各类走访谈话500余人次，构建起单位与家庭双向联动的沟通桥梁。

    ▲深入所队谈心谈话

    ▲刑侦大队集体谈心谈话

以“心”为媒  筑牢凝心聚力的“向心力”

“感谢组织的关心，帮我解决了后顾之忧，我一定全身心投入工作。”去年11月，患病民警老吴握着上门谈心的局领导的手，眼眶湿润地说。老吴确诊重病后，心理压力大、家庭负担重，该局得知情况后，立即启动“关爱式谈话”机制，落实帮扶举措，切实缓解其家庭困难。

上杭公安坚持严管与厚爱结合，把“心”字贯穿始终，让谈心谈话既有“力度”更有“温度”。建立民警思想、健康“双摸排”机制，政工、法制、督察等部门定期走访基层民警家庭，做到底数清、帮扶准。针对不同情况分类施策，对有家庭矛盾的民警开展调解式谈话，联动家属化解分歧；对心理压力大的民警开展疏导式谈话，依托专业力量解开“心结”；对苗头性问题早提醒、早纠正。

为把关怀落到实处，该局将谈心谈话与暖警工程深度联动，全年投入暖警资金200余万元，完善文体设施8处，组织民警疗养、体检各1次。同时，常态化开展警示教育谈话52场、通报典型案例39起，既守住纪律底线，又传递组织温情，让队伍凝聚力持续增强。

    ▲四级高级警长分享经验

    ▲慰问困难民辅警

    ▲走访基层民警家庭

以“促”为要  激活担当作为的“动力源”

“年轻民警有钻研业务的需求，但学习渠道较为匮乏，存在供需失衡的问题。”今年年初，刑侦大队一次民警谈心谈话会上，大队领导敏锐捕捉到这一痛点。为此，刑侦大队针对性地建立起对外交流学习、引进专业教学等一系列机制，让年轻民警拥有更多提升自我的机会。

聚焦执法办案、服务群众等核心工作，上杭公安深入一线开展“岗位精准对接谈话”，2025年收集民警工作诉求86条，制定解决措施92项，切实破解工作难点堵点。邀请业务标兵、立功民警、四级高级警长分享经验，组织先进典型座谈4场，培育岗位标兵30余名，以“身边人讲身边事”激发民警干事内生动力。

针对谈心发现的能力短板，该局定制“靶向培训计划”，搭建实战练兵平台，2025年开展业务培训10余场、实战练兵38次，有效提升队伍专业素养。同时，建立“问题清单—整改清单—销号清单”三单闭环整改机制，通过多渠道征集意见建议112条，明确整改时限、责任到人，整改完成率达98%以上、满意度达99%，队伍履职能力明显增强。