“尤老师，我们这次想去中国香都走走，您能抽空再为我们讲解一次吗？”近日，一通来自市外游客的邀约电话，让永春旅发旅游有限公司讲解员尤金凤倍感欣慰。不久前，这批游客在永春魁星岩听了她的讲解后，被深深打动，尊称她为“行走的百科全书”。

像尤金凤这样的文旅推荐官，全县共有260余名。近年来，永春县持续深耕“海丝泉州·人才港湾”品牌，落细落实泉州市文旅人才“十条”措施，以“功夫人才”为抓手，着力构建多层次、多维度的人才培育体系，让文旅推荐官成为串联海丝文脉与桃源风光的桥梁纽带，为文旅经济高质量发展注入强劲动能。2025年，全县累计接待国内游客887.12万人次，同比增长12.2%，国内游客旅游花费71.78亿元，同比增长12%。

校地协同 让青年与城市“双向奔赴”

“从课堂里的图文认知，到亲手触碰非遗漆篮的竹编纹路，这样的实践体验格外深刻。”这是来自泉州职业技术大学大三学子林同学的真切心声。针对青年文旅讲解人才供给不足、实践能力薄弱的痛点，永春县以“校地协同”为抓手，构建精准化培育体系，实现人才培育与岗位需求无缝对接。一方面，打造实践创作平台，联合泉州职业技术大学共建全省首个文旅微专业实践基地，携手华侨大学旅游学院举办文化之旅短视频创作大赛，让学生深度参与非遗技艺解读、文化传播创意等实战项目；另一方面，推行“订单式”人才培养，与泉州幼高专合作开设休闲服务与管理专业订单班，采用“招生招工一体化、校政主导联合育人”模式，已培育29名五年制毕业生投身全县各文旅企业。

青年文旅讲解人才的成长，既要有紧跟时代潮流传播的硬本领，也要有扎根本土文化沃土的软实力。永春县还依托永春职专开设本土文化特色课程，推行“行业大师（专家）进校园”机制，将国有A级旅游景区、非遗代表性项目等本土文旅资源融入日常教育，组织学生深入实地开展沉浸式实训，多方面锤炼青年人才的讲解能力与文化素养，每年输出讲解人才近40名，为文旅发展持续注入新活力。

赛事竞技 让各路人才竞相涌现

“我家就在桃溪畔，有水的地方就是家的方向，在这片被桃溪润泽的故土，孕育出无数文脉魁宝……”在余光中文学馆，这里正在进行“海丝泉州推荐官”永春赛区选拔赛，吸引了机关干部、高校师生、旅游达人等200余名选手参赛。永春纸织画非遗传承人谢丽玉，便是参赛大军中的一员。“在这里，我遇见了来自各行各业的文旅推荐者。我们虽身处不同岗位，却因对这片土地共同的热爱而成为文化道路上的同行者。”

2025年，永春县全面启动“海丝泉州推荐官”招募计划。一方面聚焦传统讲解人才，举办“功夫杯”推荐官等技能竞赛6场，通过“以赛代训、以赛代评”的形式，累计培育金牌讲解员30名，授予文旅推荐官、技术能手等荣誉称号；另一方面聚焦新媒体传播人才，举办旅拍创意大赛，遴选45名新媒体运营达人纳入“海丝泉州推荐官”储备人才库。“现在，小红书平台上的永春文旅推文从24年初不足2万条增至3000多万条，永春文旅相关话题连续霸榜抖音热搜同城第一。正是凭借这支多元人才队伍的赋能，让永春好声音越传越广。”永春县文旅局相关负责人表示。

文旅产业的竞争，归根结底是人才与服务的竞争。据悉，每场技能竞赛举办前，永春县都会精心策划开展系列培训活动，邀请行业专家授课分享，通过“理论学习+案例研讨+实操演练”的方式，持续锤炼打磨一支既精通讲解、又擅长服务的高素质文旅推荐官队伍。

赋能帮带 让人才“活水”浸润文旅“良田”

在永春，每一处古迹都珍藏着千年文脉，每一项非遗都凝聚着匠心巧思——这些珍贵的历史魁宝与文化结晶，需要更多懂文化、善表达的文旅推荐官去悉心挖掘、传承推广。面对景区串联协同性不足、文化内涵挖掘不深的问题，永春以“不求所有、但求所用”的柔性引才理念破题，通过聘任9名院校专家、金牌导游为文旅特聘顾问，帮助谋划讲解路线、优化讲解内容。

柔性引才是破解当前难题的关键一招，而打造一支带不走的本土精锐队伍，则是文旅产业长远发展的根本之策。永春县通过设立“海丝泉州推荐官工作室”，明确建设标准及奖补办法，大力推行“师带徒”帮带模式，让新晋推荐官迅速成长、遍布全域。截至目前，已打造工作室5个，吸纳成员超100名。

孵化推荐官只是开始，激发这支队伍的活力，让他们“人尽其才”才是关键。为此，永春县积极搭建更加多元的实践舞台，对内创新推行讲解服务与“畅游古街”“非遗工坊”“娘惹服饰体验”等特色消费场景联动，对外组织推荐官赴马来西亚、北京等地开展“功夫见永春”等活动，集中推介永春优品、魁星美食、非遗时尚，推动文旅推荐官从“会讲解”向“善传播”转变。

“读懂泉州、读懂永春，从一位懂你的推荐官开始！”下一步，永春县将顺势发力、精准对接，持续深化文旅人才队伍培育，让推荐官深度融入全域旅游场景，充分彰显永春非遗风采、山水韵味与人文底蕴，进一步打响“功夫永春”文旅品牌。