近日，一场别开生面的主题为“福启新程·马上有喜”多“young”青年之家悦享会在西埔镇举办，20余名“90后”、“00后”年轻干部齐聚一堂，分享“八小时之外”的生活兴趣爱好，闽南师范大学法学院学生也交流在西埔镇实习经历。

这场悦享会通过趣味互动、生活分享、经验交流等形式，让年轻干部敞开心扉，在轻松氛围中增进友谊、凝聚力量。镇党委书记杨一凡莅临会议，倾情分享自身的书单，并鼓励年轻干部要多读书，学会向下扎根、向上滋养，培养审美能力，永葆“少年心气”。

据悉，近年来，西埔镇聚焦年轻干部成长成才，从能力提升、政绩观塑造、思想关怀三个维度精准发力，为年轻干部搭建成长阶梯，让青春力量在乡镇高质量发展一线绽放光彩。

靶向培训强本领，筑牢履职“硬支撑”。针对年轻干部基层经验不足、业务技能薄弱等短板，西埔镇构建“精准滴灌”式培训体系。依托乡镇党校，以干部座谈会、“科长说业务”等方式，围绕乡村振兴、基层党建等开展业务培训，同时充分利用“三会一课”、主题党日活动等，深化政策理论学习，提升干部政治素养与业务能力。创新“专班＋帮带”机制，成立经济、征迁、乡村振兴、文字等四大专班，通过“班子传帮带”、“老带新”模式，为每名年轻干部配备1名党政班子领导和1名经验丰富的老同志，通过“跟岗学、现场教、放手干”，传承基层工作宝贵经验。此外，推行跨部门轮岗与“一线墩苗”计划，将年轻干部派往乡村振兴、信访维稳、项目建设等一线，通过处理复杂问题提升其综合能力，为履职尽责奠定坚实基础。一批优秀年轻干部迅速成长，其中3名“99后”已成为综治办、社会事务办、经济发展办负责人，1名“00后”担任团委书记兼党委宣传干事，年轻干部郑磊优化营商环境事迹获《人民日报》《闽南日报》刊发。近年来，年轻干部已累计参与重点工作攻坚20余次，解决群众急难愁盼问题30余件。

实践淬炼明导向，树牢为民“政绩观”。西埔镇坚持把实践作为检验政绩观的“试金石”，引导年轻干部摒弃“急功近利”思想，多做打基础、利长远的实事。组织年轻干部深入田间地头、农户家中开展调查研究，将办公桌搬到基层一线，摸清镇域发展短板和群众真实需求，形成多篇高质量调研报告。建立“民生实事清单”，要求年轻干部每月至少参与解决1件民生小事，从以旧换新、医保代办到矛盾调解、项目推进，用“辛苦指数”换取群众“幸福指数”。同时，选取政绩观偏差典型案例开展警示教育，引导年轻干部牢记“为民造福是最大政绩”，在城乡融合发展、基层社会治理中既做让群众看得见的“显绩”，也做为后人铺路的“潜绩”。

严管厚爱暖人心，激发干事“新活力”。西埔镇始终把年轻干部思想动态放在心上，建立“定期座谈＋谈心谈话＋日常关怀”全方位关怀机制。每季度召开年轻干部座谈会，每月开展1次谈心谈话，及时掌握其思想困惑、工作压力和生活困难，做到早发现、早提醒、早帮扶。依托“青年之家”平台，常态化开展悦享会、文体竞赛等活动，丰富“八小时之外”生活，缓解工作压力。完善考核激励机制，对表现突出的干部在年度工作会上予以表彰嘉奖，并在评先评优、提拔晋级推荐中优先考虑，形成比学赶超、勇争一流的工作氛围。同时，克服镇政府办公住宿环境较差的难题，外租宿舍楼解决住宿问题，建设半场篮球场丰富业余生活，切实改善年轻干部工作生活条件，让年轻干部安心扎根基层、干事创业。

下一步，西埔镇将持续深化年轻干部培育体系，进一步完善培养机制、搭建实践平台、优化成长环境，持续为年轻干部“搭梯子、压担子、指路子”，助力其在基层一线快速成长为“能扛事、善干事、干成事”的中坚力量，为西埔镇高质量发展注入源源不断的“青春动能”。