聚焦“双增”目标

织就“多维度”引才网络

引才的关键，在于找准需求，建好渠道。石狮紧扣纺织服装、海洋经济、跨境电商等特色产业急需紧缺需求，持续创新引才场景、拓宽引才渠道。一方面，通过举办国际色彩设计大赛、美业竞技国际交流赛、留学人才创新创业大赛等专业赛事，吸引全球450余所高校、3000余名人才来石对接产业需求；另一方面，紧盯高校毕业生求职黄金期，组团赴重庆、西安等地开展“送岗引才进校园”等系列招聘23场，促成6000余人来石就业。同时，设立“福建省驻北京石狮人才工作分站”“福建博士联合会泉州（石狮）实践基地”等交流平台，链接在外石籍人才返乡创业。刚凭借石狮跨境电商大赛冠军项目获评“石狮技术能手”的涂志伟感慨道：“石狮的引才举措不仅有真金白银的补贴，还助力我们的项目成功对接本地上下游产业链资源，帮助我们创业少走弯路。”

锚定产业升级

创新“深层次”育才体系

引才更要育才。石狮围绕产业高质量发展要求，坚持打造多层次人才培育体系，推动“人才链”融入“产业链”、支撑“创新链”。在科创人才发展上，选派“科技副总”2名、省市科技特派员（团）120个，服务企业110家，破解技术难题20余项；文旅人才塑造方面，健全校企联育、实战训练、星级评定等机制，选育30多名优秀文旅讲解员、500多名技艺传承人，推动发扬海丝文化；企业家人才成长上，组织240余名企业家赴国内外先进地区开展专题研修，助力拓宽发展视野、链接优质资源；技能人才供给方面，深化评价机制改革，常态开展职业技能培训，全年新增等级认证2092人次，精准填补产业用工需求。

优化服务保障

营造“全周期”爱才环境

留住人才，既要事业平台，也要暖心温度。石狮秉持“人才服务无小事”的理念，全方位升级人才服务保障体系，让人才安心工作、舒心生活。2025年，一系列人才政策例如文旅及科研人才专项积分标准、公立医院人才队伍建设12条措施在石狮密集出台，进一步健全政策激励体系，仅在人才政策资金方面就实现兑付达1191.40万元，极大激发人才干事创业热情。此外，新增5个重点产业“人才之家”，进一步强化人才服务矩阵，全年开展交流、培训、疗休养等活动百余场，打造“人才温馨港湾”。政策咨询、补贴申领、子女入学等事项全程有人才服务专员“一对一”对接，流程简便高效，全年解决241名人才子女就学、138名人才住房需求，为151名人才提供绿色医疗服务，全面提升人才幸福感、归属感。

下一步，石狮市将持续对标泉州市人才人口“双增”行动要求，进一步强化人才工作体系建设，持续优化人才发展环境，着力推动人才与城市建设深度融合、同频共振，让人才成为县域高质量发展的核心动能。