厦门老干部工作
2025年十件大事
一、市关工委获评“全国关心下一代工作先进集体”
2025年9月16日至17日，纪念中国关心下一代工作委员会成立35周年暨全国关心下一代工作表彰大会在北京召开，中国关工委、中央精神文明建设办公室联合表彰599个先进集体和1397位先进工作者，市关工委、市教育系统关工委获评“全国关心下一代工作先进集体”，我市许跃生、尤美婕、纪青华、喻秀乐4位同志获评“全国关心下一代工作先进工作者”。
二、厦门老年大学获评全国“敬老文明号”
2025年老年节当日，《全国老龄工作委员会办公室关于表彰全国“敬老文明号”和全国“敬老爱老助老模范人物”的决定》发布，厦门老年大学获评全国“敬老文明号”。
三、实施“作用发挥提升年”行动
持续深化拓展“三争”行动，落实“奋力拼搏、奋勇争先”专项行动，实施“作用发挥提升年”行动，以人才挖掘、平台搭建、供需对接、激励保障为突破口，挖掘吸纳976位银发人才、192支老党员志愿服务队，打造“银发先锋工作室”等平台，探索供需线上对接服务，建立培训赋能机制，组织老干部、银发人才围绕中心开展服务3000余场，为厦门高质量发展汇聚“银发力量”。
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四、规范提升离退休干部党组织
精准施策，规范组织设置，全市减少“合编”党支部165个，实现机关事业单位离退休干部党支部应建尽建。紧扣“六好”示范党支部设置6类指标，建立动态管理机制，推动19个支部获评省级“六好”示范党支部，以创促建成效显著。
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五、明确离退休干部遵规守纪正负面清单
抓实教育管理，为离退休干部划出言行红线、底线，梳理遵规守纪正面清单8项、负面清单10项，明确退休干部权益保障，介绍涉老政策平台，制定《银领启程·厦门市退休干部服务指引》，由市委组织部、老干部局联合印发，帮助老干部扣好退休“第一粒”扣子。
六、提升老干部工作政策执行实效
全面彻底清理规范，整合精炼现行政策，编制《离退休干部生活待遇相关政策指引》，细化适用主体，实现23类、77项离退休干部待遇“一表清”，配套印发相关文件选编，指导基层单位从严从细落实。依托全市老干部综合业务管理平台，集成30余项功能模块，落实信息化带动精准化规范化，高效执行政策。
七、拓展“鹭岛银领”品牌
一体推进老干部党员志愿服务和银发人才工作，依托“鹭岛银领”宣讲团，打造“精品课程”，深入基层举办“银辉讲坛”近千场。实施“银领乡村行”活动，组织百场文化传承、农技下乡等活动，为乡村引流2万余人次。持续深化基层老干工作“六融合”，建设老党员工作室等190余个，引导2100余名老干部在小区党组织、业委会等发挥作用，助力基层治理。
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八、创新打造银发智慧传播平台
打造轻量化、接地气的知识传播平台，推出《银发人才，说》融媒体专栏，邀请退休专家学者、行业技术骨干、非遗代表性传承人等各领域银发人才出镜解读政策热点、分享专业见解、给出实用建议，2025年播出11期，总播放量近400万次，切实将银发智慧转化为知识流量。
九、完善离退休干部思政教育体系
着力构建多层次、立体化学习体系，全年举办通报会、读书班、培训班、辅导报告会等70余场，约20万人次老干部参与。聚焦示范引领、发挥优势、头雁锻造等，针对在厦省市级老领导等6类对象，开展示范培训12期。依托厦门老干部大学、厦门市老干部党校，开办“中华名师大讲堂”等23场、近5000人参学，筑牢思想根基。
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十、提升精准服务“三度”
提升服务精度，巩固离休干部“一人一策”，优化6大类63项224种服务项目，提供精准服务4400单次；分类帮扶特殊困难的离休干部及其遗属131人次。提高服务温度，落实“月问候、季联系”，“全覆盖”走访调研慰问全市离休干部，解决个案问题10余件；通过红色档案征集、“银青”结对、全家福拍摄等，持续传递组织温暖。拓展服务广度，建立培育107个社区老干部“四就近”服务站，融通老年大学基层教学点等阵地，提供学习活动、健康照护等多元服务。
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