福建日报·新福建客户端12月28日讯（记者 林泽贵） 记者从厦门市人社局12月26日召开的新闻发布会上获悉，《厦门经济特区网约配送员劳动权益保障若干规定》（以下简称《若干规定》）将于2026年1月1日正式施行。

作为全国首部专门针对网约配送员权益保障的“小切口”地方立法，法规聚焦算法规则、薪酬支付、休息保障等核心痛点，为新就业形态劳动者筑牢法治保障网。这部法规的实施，将为全国新就业形态劳动者权益保障提供“厦门经验”，推动形成企业合规、劳动者受益、行业健康发展的多赢局面。

《若干规定》共22条，坚持问题导向与人文关怀并重，明确企业需公开优化算法规则，通过“算法取中”平衡配送效率与权益保障；要求建立薪酬支付台账，保障劳动报酬足额及时发放。针对配送员“休憩难、饮水难”等现实需求，法规明确要完善城市综合服务网点，推动在居民区、商业区设置临时休息场所，支持各类场所免费提供便民服务。

在保障与发展并重方面，法规不仅强化劳动权益保护，还拓展职业发展支持，提出通过职业技能培训、行业竞赛、优秀代表评选等方式，提升网约配送员职业荣誉感。同时明确企业制定规章制度和调整算法时，需征求工会和劳动者代表意见，让劳动者从“被动接受规则”转变为“主动参与制定”。

为确保法规落地见效，厦门已构建多维度保障体系。厦门市人社局牵头完善配套制度，细化权益维护、算法公开等执行路径，升级新就业形态劳动者权益保障服务信息系统，实现用工信息、接单数据实时监测与风险预警；厦门市委社会工作部推动建立45个诉求直接联系点，建成58个友好社区和51个暖心驿站，上线“厦门新就业群体友好地图”；厦门市总工会已成立9个行业工会联合会，推动1713家企业建会，构建“五建”入会服务体系。