基层党建筑牢战斗堡垒。深化政治引领，通过乡镇党校开展专题讲座3场、“入党月”培训11场，覆盖党员干部1900余人次。实施“头雁领航”工程，做好头雁培养管理工作，整顿软弱涣散党组织1个，创新“1+4”导师帮带机制培育村级后备力量90人，3人提前进入“两委”班子。组建21支“海丝先锋”党员突击队，4个村居获评市县星级邻里中心。依托山二村“党建+”邻里中心，用好片区“大党委”机制，以“四微联动”为抓手，常态化开展“成功邻里·睦邻善治”专项行动，通过“暖新行动”为新就业群体提供便利，持续深化社区、园区、厂区“三区联创”工作，激发区域协同发展的内生动力。党建品牌创建成效显著，“党建+”众创乡村振兴馆整合20余家经营主体，销售额超80万元，运营所得的全部收益将用于扶助退役军人等公益事业。

干部队伍建设激发干事活力。树立重实干、重实绩导向，在乡村振兴、项目建设等一线考察识别干部。实施“雏凤计划”，通过系统培训、实践锻炼、轮岗交流提升干部专业能力，搭建跨岗位沟通平台。健全正向激励与容错纠错机制，加强干部心理健康关怀，抓实日常监督与作风建设，营造风清气正的干事环境。

人才工作夯实发展支撑。建强重点人才库，新增泉州市高层次人才26人，开展“扬帆计划”“政策宣讲会”搭建引才渠道。落实引才专项行动及青年人才“新八条”，开展“走百企、访千才”40余次，破解企业人才难题6项；升级“人才之家”，提供子女入学等“一站式”服务，发放宣传册500余份，培训高素质农民200余人次。深化“人才+产业”模式，凤山创享谷吸引10余家龙头企业意向入园，激活侨商资源签约4个重点项目，总投资7.54亿元。培育村级产业人才，组建银发人才志愿服务队，化解涉企纠纷31起。

老干部工作彰显银龄价值。离退休干部党支部获评省级“六好”示范党支部，依托“银发先锋工作室”组建服务队，12名老党员年志愿服务时长超200小时；“护航成长”工作室连续八年举办青少年夏令营。构建“送学+讲堂+云端+实践”四维学习模式，开展红色宣讲25场，受众5000余人。通过“1+1”结对帮学实现“送学上门”全覆盖，开展义诊2次、公益课堂4场，精准保障老干部需求。聘任6名“老兵河长”，开展志愿护河行动，通过巡河检查、清理河岸垃圾、宣传河湖保护知识等方式，将退役军人保家卫国的使命感转化为守护家乡绿水青山的实际行动，延续军人担当。