湖里法院日前审结的一起劳动争议案，就给这样一位“拿了补偿又去竞争对手公司”的工程师，上了一堂真金白银的课，她因违反竞业协议，被判支付违约金、返还补偿金、承担调查费，共计超19万元。

2022年4月，徐女士离职时签署《履行竞业限制义务承诺书》，承诺两年内不得到与某电公司有竞争关系的企业工作。某电公司则按月支付竞业限制补偿金2565元。竞业限制约定，若徐女士违约，需支付违约金205176元，并返还已收取的补偿金。

但没过多久，某电公司发现徐女士入职厦门某云公司，认为其违反竞业限制约定，遂提起劳动仲裁。2023年12月，仲裁委员会支持某电公司的主要请求，裁决徐女士支付违约金20余万元，并继续履行竞业限制义务。

法庭上，徐女士认为，自己只是普通工程师，不是《劳动合同法》里的“高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”，不属于可以约定竞业的对象。

她还请来一位专家出庭作证，某电公司做的是晶圆制造，属于上游；某云公司做的是先进封装，偏向下游；两者分属半导体产业链不同环节，是“上下游”而非直接竞争对手。另外，徐女士还认为自己在某电公司工作时月均工资为8500余元，约定20多万元的违约金太高了。

某电公司是高新技术企业，掌握核心技术；徐女士在SiC板块担任工程师，属于技术岗位；入职就签《保密协议书》，离职前又签《履行竞业限制义务承诺书》，并领取竞业补偿。在没有证据证明她不负有保密义务或相关协议存在无效、可撤销情形时，法院认定：她属于《劳动合同法》第二十四条中“其他负有保密义务的人员”，可以约定竞业限制，应按约履行。

而且，专家证言承认某电公司侧重晶圆制造，某云公司侧重先进封装，但无法因此就认定两者一定不存在竞争关系。法院进一步对比工商登记信息发现：两家公司经营范围都包括集成电路制造、光电子器件制造等内容，存在明显交叉；在同一半导体产业链中，虽是上下游，但在部分产品、技术或客户上仍有潜在或现实竞争。

其一，“签是随便签的，执行就看运气”的侥幸心理要不得。签的时候觉得“先签了再说”，对竞业补偿照收不误；跳槽时又觉得“发现不了就没事”，一旦被发现，最终可能要付出远高于补偿金数倍的违约成本。

其二，“上下游”“不做同一工序”的企业，未必完全没有竞争关系。很多新兴产业链条长，环环相扣。是否构成竞争关系，不能只盯着“工序不同”，还要看经营范围是否交叉；是否可能争夺同类客户、市场份额；是否存在技术路径重叠、业务布局交叉等。

其三，违约后企业的调查费，也可能算到员工头上。该案中，某电公司为查证徐女士是否违反竞业义务，委托第三方公司调查取证，支付了39000元费用，这笔费用按照约定最终由徐女士承担。即，企业的调查费用最终可能也是当事人违约成本的一部分。

需要提醒的是，个人职业发展应该被尊重，但别把自己送到“收了补偿又违约被判赔”的尴尬位置上，因为协议上自己签的名，可能都是具有法律效力的责任和义务。