“张姐，你发现没？咱小区现在不管是找物业办事，还是邻里有矛盾，解决得又快又顺心！”“可不是嘛！以前反映个路灯坏了都要等好几天，现在有人随叫随到，感觉日子都更舒心了！”在永春县桃城镇桃东社区的休闲广场上，两位居民的闲聊道出了全县小区治理的显著变化。

今年以来，永春县聚焦城市基层治理痛点，创新推行“进社区先进小区”机制，既推动社区后备干部沉到小区一线，担任楼长、小区党支部委员等职务破解治理难题，又把小区里实绩突出的楼长、业委会委员、小区党支部书记等骨干择优储备为社区后备力量，实现后备力量培育与城市基层治理同频共进。

社区后备干部进小区

“基层工作不能坐在社区里等问题，得沉到楼栋里、小区里找问题、解难题。”这是永春县社区后备干部们常挂在嘴边的话。为破解小区治理“无人管、管不好”的困境，全县72名社区后备干部主动下沉，纷纷担任小区党员楼长、小区党支部委员，其中48名还兼任业委会成员，以“沉浸式”参与把服务送到群众“家门口”。

“燕玲，你快看看这路牙，昨天我孙子差点绊倒。”桃城镇东湖新苑小区居民陈阿姨拉住济川社区后备干部小黄的手，指着破损的人行道急得直跺脚。

刚担任小区业委会委员的黄燕玲蹲下身仔细查看，当即掏出笔记本记录：“陈姨您放心，我今天就联系施工队，三天内肯定修好。”为了兑现承诺，黄燕玲当天就对接社区、联系施工队，全程跟进施工进度。三天后，当陈阿姨再次路过时，破损的路牙已经焕然一新，“真没想到这么快！你们年轻人办事有冲劲、效率高，为我们解决了大隐患！”

下沉小区的后备干部们不仅是“问题解决员”，更是成为凝聚治理合力的“粘合剂”。石鼓镇桃联社区后备干部林雪花兼任小区党支部书记后，发现小区公共区域乱堆乱放现象严重，不仅影响美观还存在消防隐患。她在小区物业“四方联席会议”上提议：“小区环境是大家的，咱们得一起动手整治！”会上，他牵头小区党支部、业委会和物业企业达成共识，制定“三清三整”专项行动方案。整治过程中，有居民不理解：“这是我家的旧家具，放楼道里怎么了？”她耐心劝说：“王叔，楼道是公共通道，堆放杂物不仅影响大家出行，万一发生火灾，还会堵塞逃生通道。您看，把这里清理干净，咱们上下楼也舒心呀！”

在她的带动下，居民们主动清理自家杂物，仅用半个月就彻底改善了小区环境。石鼓镇党委组织委员谢碧云说道：“社区后备干部们下沉小区后，不仅快速熟悉了基层情况，更学会了用群众语言解决问题，这种‘在实践中成长’的模式，正是我们推行‘进社区先进小区’这一机制的初衷。”截至目前，全县下沉小区的社区后备干部累计协调解决路牙修复、便民椅安装、充电棚改造等民生问题740项，推动“小区党支部+业委会+物业服务企业”形成紧密型共同体，让小区治理更有温度、更具实效。

小区骨干力量进社区

“以前总觉得小区里的事就是家长里短，没想到踏踏实实干实事，还能成为社区后备力量，为更多群众服务！”五里街镇富贵世家小区党支部书记张其峰的感慨，道出了永春县“进社区先进小区”机制的育人成效。

今年来，永春县坚持“好中选优、凭绩取人”，把小区作为培育基层人才的“沃土”，从表现突出的楼长、业委会成员、小区党支部委员等骨干中择优储备社区后备力量，让有担当、有口碑的“小区能人”进阶为社区治理的“中坚力量”。

“在社区后备力量遴选时，我们社区党委一致认为其峰是合适人选！”五里街镇儒林社区党委书记辜克民介绍道，“他群众基础扎实，牵头建成电动车充电棚、化解邻里矛盾等实绩有目共睹，是能给老百姓干实事的靠谱人。”原来，富贵世家小区刚交房的时候电动车乱停乱放、不规范充电现象突出，存在极大安全隐患，张其峰看在眼里急在心里，主动牵头挨家挨户征求意见，多次对接社区和物业协商方案，最终建成了3个标准化充电停车棚，解决了200多户居民的充电难题。担任小区党支部书记后，他更是闲不住，牵头成立“邻里调解队”，凭借“唠家常”式的沟通技巧，化解了小区内10多起邻里纠纷。“小区里的事没有小事，都是关乎大家日子的大事！”张其峰常说，“能为邻居们多做点实事，心里踏实。”凭借扎实的工作实绩和极高的群众认可度，张其峰成功纳入社区后备力量库。

为了让“小区骨干进社区”有章可循、有据可依，永春县建立“一人一册、一事一记”纪实档案200余册，从基础评价、日常表现、表扬奖励三个维度全面记录小区骨干的工作实绩。截至目前，永春县已从小区党支部委员、业委会成员、党员楼长中择优储备社区后备力量72名，形成了“小区一线育人才、社区层面用人才”的良性循环。

如今，行走在永春县的各个小区，环境整洁有序，邻里和睦相处，民生难题及时解决，群众笑脸越来越多。“‘社区后备干部进小区’让治理力量沉到一线，‘小区骨干力量进社区’让优秀人才进阶成长，”永春县委组织部常务副部长黄永炎笑着说道，“‘进社区先进小区’机制，不仅破解了基层治理‘力量弱、作用难’的痛点，更构建起‘人才双向流动、治理双向提升’的新格局”。