近日，国网永春县供电公司变电检修班完成 35 千伏西塔变电站远动机改造及接入调试任务，全过程安全高效、精准无误，为全年电网攻坚任务顺利推进提供了坚实支撑。

据了解，此次远动机改造任务的圆满完成，是该公司以岗位“能力认证”为抓手，系统推进人才队伍建设的生动实践，更是将“能力认证”成果转化为实战能力的有力印证。

一直以来，该公司面对三项制度改革深化与骨干人才培育的新要求，坚持“能力提升”主线，打出“建基地、强培训、严认证、优激励”组合拳，通过迭代升级蓬壶镇供电所配电实训基地，全面覆盖配电营业工IV级及以下岗位培训取证需求，打造“理论+实操”一体化教学平台；常态化开展“早晚自习”“双周轮训"，推动学习融入日常、融入岗位，有效破解工学矛盾。

在师资建设上，该公司还推行“绩效挂钩+能力认证”双轮驱动机制，将培训讲师绩效与学员通过率直接挂钩，倒逼教学质量提升;同时，遴选优秀一线员工开展培训师认证实现“能者为师、以战促训"，内部师资力量持续壮大。截至目前，该公司已有 293 名员工通过岗位能力认证，认证率达 87.46%，人才梯队建设成效显著。

与此同时，该公司着力优化一线班组工分库体系，将岗位能力要项纳入赋分标准，实现"能力有标尺、绩效有依据、激励有导向"，真正让“多劳多得、技高多得”落地见效，激发员工干事创业的内生动力。

下一步，该公司将继续深化人才发展机制改革，以“实战化、标准化、体系化”为导向，持续锻造一支政治过硬，技术精湛、作风优良的高素质电力人才队伍，为电网安全稳定运行和高质重发展注入强劲动能。