“25岁勇敢从大厂离职”“37岁年薪百万裸辞”“大厂高管亲授创业秘籍”……社交媒体上，“大厂离职”俨然成了流量热词，但光鲜叙事背后，不乏虚构身份、冒用履历的引流骗局。有人伪造离职证明冒充数据主管卖基础课程，有人盗用工牌照片谎称技术总监进行付费咨询，甚至有未过试用期者以“人力总监”名义搞高额培训。

　　一些人虚构大厂前员工、高管身份，误导粉丝对其专业能力、经验产生信任，兜售名不副实的课程等服务，牟取利益，甚至衍生出售卖大厂离职证明、盗用大厂离职员工身份牟利的黑灰产业链。此举不仅侵害了消费者的合法权益，也扰乱了公平竞争的市场秩序，更侵蚀了互联网生态的信任根基。

　　互联网并非法外之地，对“大厂离职”引流剧本乱象必须多方合力加以整治。平台要利用大数据、人工智能搭建虚假身份识别模型，强化“大厂离职”引流内容监测筛查；用人企业应建立完备的员工个人信息档案制度，在防范上多下功夫，防止员工信息被别有用心者盗用；监管部门应加强监管，加大对身份造假、虚假宣传的查处力度；对公众而言，更需摒弃“标签迷信”，树立理性职业认知，不盲目相信光鲜人设。