“通过在兄弟社区‘沉浸式’学习，让我们学到不少有用的经验做法……”最近，泉州市鲤城区8名社区骨干参加为期3个月的跨区域挂职实训后，准备将带回的社区治理“金点子”运用到实际工作中。

据了解，按照《关于实施鲤城区社区工作者“群雁齐飞”计划工作方案》要求，鲤城区委组织部着眼于培养社区工作者队伍骨干力量，通过选派“强雁”到先进社区、街道进行挂职锻炼，培养锻造一支本领过硬、素质合格、适岗能力强的骨干型社区“两委”后备队伍。

座谈交流。吴圣莹 供图

精准匹配供需 实战实训拓宽视野

“参加挂职实训的8名同志均是通过社区自荐、街道推荐而来的，他们在各自所在的社区都是很优秀的骨干力量。这3个月时间里，按照以干代训、蹲点调研的方式，希望能帮助他们进一步长见识、学本领，促进思维转变、思路拓展。”鲤城区委组织部副部长陈竞芳介绍道。

在挂职实训的人员安排上，鲤城并非简单地将人员派往接收社区，而是立足参与实训同志的学习需求，结合老城区与江南新区不同社区的工作特点与强项，同时紧扣派出社区在人才类型上的实际需要，进行精准匹配、统筹安排，力求实现供需两端的有效对接。

“跨区挂职不仅促进了社区间的经验流通，也让年轻骨干在实战中取长补短、拓宽视野。”金山社区党委书记曾玉云说道。作为导师，她让来自浮桥街道延陵社区的挂职干部吴秋山全面参与社区大小事务，特别是学习如何联动派出所、志愿者、夕阳红巡逻队等多方力量，共同营造平安和谐的社区环境。这些经验做法，正是此次跨区域挂职实训力求传递的宝贵财富。

异地经验用心悟 治理良方带回家

“3个月时间不算长，但足以让我从东升社区‘党建+’邻里中心种种温情瞬间学习领悟到不少好的工作做法，让我印象最深的就是社区书记经常说的‘社区工作没什么诀窍，就是把居民当家人’，也正是社区工作人员的这个举动，让邻里中心内充满温情。”金龙街道赤土社区党委副书记吴沐含告诉记者。

同样收获满满的，还有来自常泰街道下店社区的“90后”干部。在鲤中街道东门社区挂职期间，他投身征兵动员、矛盾调解、爱国卫生运动等一线工作，不仅提升了实战能力，更深刻体会到“用心用情”的服务真谛。“接下来，我打算把学到的数字化管理方法和动员居民参与的好做法带回去，努力让社区服务更精准、更接地气，也让更多居民愿意加入、乐于参与。”他说。

陈竞芳表示，希望挂职干部以此为新起点，将异地经验转化为服务群众的实际举措，在基层治理中展现新担当。下一步，鲤城区委组织部将系统总结本次跨区域挂职经验，持续完善社区干部培养机制，为基层治理现代化锻造更多优秀后备力量。