近日，春秋航空启动已婚已育“空嫂”招聘一事，引发网友热议。该航司发布的客舱乘务员（空嫂）兰州专项招聘计划显示，招聘面向已婚已育女性，年龄放宽至40岁，身高162cm~174cm，持全日制本科及以上学历，无工作经验要求、专业不限。

招聘已婚已育的女性担任空中乘务员，此举不仅打破了传统空乘招聘中对年龄、婚育状况的隐性限制，更以其人性化、包容性的用人理念，为职场性别平等和人力资源优化提供了新思路，具有积极示范意义。

招聘已婚已育“空嫂”不仅有助于缓解“职场妈妈”的焦虑，为构建生育支持体系提供了实践范例，也促进了劳动力资源的充分利用，让“她力量”在更广阔的舞台上绽放。此举更是用人观念的进步，传递了以能力和价值为导向选拔人才的理念，为更多行业树立尊重女性职业权益、重视多元人才的榜样，推动就业环境向更公平、包容的方向发展。市场竞争归根结底是人才的竞争，而人才竞争的高阶形态是制度与理念的竞争。期待各领域的用人单位勇于创新用人制度，打破各种陈规旧矩，建立多维度多元化发展机制，让各个年龄层次的人才都能人尽其才。