市委老干部局

以建强用好“银发人才库”为抓手

有效盘活银发人才资源

及时回应社会需求

取得良好成效

一网集成

建强人才库

1

坚持“以用促建、动态管理”原则

广泛宣传推广银发人才线上应用

持续摸底发动

今年以来新入库专家型

技能型银发人才30人

逐一建立更新976份电子档案

核实标注专长、履历、服务意向等数据

推动“一键查询、一屏管理”

为工作精进打下扎实基础

双轨联动

畅通对接链

2

以应用为线上枢纽

平台为线下支撑

融合建好8个

银发人才发挥作用基层联系点

和市老干部艺术院

“鹭岛银领”宣讲团

银发先锋工作室

等6个领域平台矩阵

今年以来已开展服务500余场

精准链接人才供给与社会需求

助推库有活力、才尽其用

三重激励

提升归属感

3

 建立“培训赋能+关爱服务+典型引领”

激励机制

通过主流媒体宣传

20余位银发人才典型

筹划拍摄银发人才

助力发展系列微视频

协同相关部门为银发人才

提供健康义诊、医养体验

等关爱服务近800人次

让银发人才增强获得感

提升归属感

促进银发“智惠”厦门的良性循环