福建日报·新福建客户端 9月1日讯（记者 陈盛钟 通讯员 许晓敏）近日，莆田合立鞋业员工江秀丕在针车生产车间作业时，听到身旁的配电箱发出“嗡嗡”的声响，立即向车间负责人作了报告。工厂电工检查后发现，原来是线路连接头松动了。经过处置，这一安全隐患被及时消除，当天，企业向江秀丕发放了50元现金作为奖励。

以往，在很多企业，排查风险隐患一般被认为是企业安全管理人员的职责，普通员工只要做好岗位工作就行，大家排查隐患的自主性、积极性不高。莆田市应急管理综合行政执法技术检查员、莆田学院资源与环境硕士研究生行业导师刘可为认为，一线员工接触岗位、设备、工艺等各个方面，对风险隐患的感知最敏锐。要激发一线员工查找隐患的积极性和自主性，科学完善的奖惩制度是重中之重。

作为莆田中心城区，城厢区企业众多，各类安全风险隐患点多面广，安全防范任务艰巨。为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，强化安全生产主体责任，该区大力推进辖区企业建立与落实内部事故隐患报告奖励机制。目前，城厢区各重点行业领域已有500余家企业，相继出台生产安全事故隐患内部报告奖励制度。

今年1月，中石油山牌站出台生产安全事故隐患内部报告奖励制度，鼓励全体员工主动发现、报告身边的事故隐患。“年初以来，站里共有5名员工报告了安全隐患，有效降低了隐患事故风险。”加油站负责人周珍珠说，对员工报告安全隐患进行奖励，充分发挥他们的主观能动性，有助于更好加强公司安全管理。

据了解，城厢区出台安全生产事故隐患内部报告奖励制度的企业，主要根据员工报告的隐患部位关键程度和风险大小，评估确定具体奖励金额。其中，报告一般隐患奖励20—100元，报告重大隐患100—1000元。此外，还设特殊情形即时奖励，即对正在发生的危险行为或紧急隐患及时制止并上报的，额外增加一定比例的奖金。

城厢区应急管理局局长宋锋介绍，区应急管理部门组织人员深入辖区工贸企业，指导企业结合实际建立事故隐患内部报告奖励制度，鼓励企业员工发挥“吹哨人”作用，努力构筑企业安全生产“防火墙”，形成政企齐抓共管、隐患源头治理、风险内部化解的良好态势，营造“人人都是安全员、处处都是安全岗”的浓厚氛围。

今年以来，城厢区实施事故隐患内部报告奖励制度的各企业，已自行排查出144项各类安全生产事故隐患，并及时整改到位，累计为员工发放举报事故隐患奖励金2.79万元。