最近，河南新乡胖东来超市发布招聘计划，其中规划20个岗位给有犯罪前科的人员，引发热议。

　　数据显示，每年超60万刑满释放人员中，近三成因前科被直接拒绝，再就业率不足40%。刑释人员在回归社会时常常碰壁，往往是因为用人单位陷于刻板印象，戴着偏见与歧视的有色眼镜。从这个角度看，呼吁消除成见固然重要，但只有真正变排斥为接纳，才能从根子上解决融入困境。

　　严要有度。法律是刚性的，当法律给犯错者应有惩罚后，社会也要给他们改过自新的机会。心理学中有个“标签效应”：当人们反复用“罪犯”定义一个人，这个人很有可能活成标签模样。倘若一味地质疑、排斥，就有可能将他们再次推向犯错边缘。

　　隔不如融。知错能改，善莫大焉。刑释人员想要找份工作，本质上是渴望重新被社会接纳。心存向好之人，理当拥有一个重塑人生的机会，通过自身努力，洗刷曾经的污点。正如胖东来创始人于东来所言：“我们应该帮助他们拥有再次融入社会，具备相应的美好生活的能力。”

　　当然，刑释人员再就业，仅靠个别企业远不够。只有从制度层面释放善意，让更多企业加入行列，才能托起迷途知返者的回归希望。