近日，海南一网友称求职面试被公司HR索要生辰八字，记者暗访时该公司HR也表示初审需提交五行测算。以“五行测算”筛选员工是否与岗位匹配，荒谬之举折射出管理者的法律意识淡漠。有律师表示，要求提供求职者的精确出生时间信息，属于违法收集个人信息，侵犯他人隐私权以及个人信息权益的行为。企业应摒弃迷信糟粕，让用工标准回归专业价值；有关部门应强化监管与执法，严肃查处违规企业，共同维护公平理性的用工环境。

杨洋／文　蒋跃新／图