两名同事接连离职，高女士陆续被要求接手两名同事的工作。因为拒绝接手第二名离职同事的工作，高女士被公司以“拒绝正常工作交接、工作安排”为由辞退。近日，北京三中院通报这起劳动纠纷案，法院最终认定用人单位属于违法解除劳动关系，判决用人单位向高女士赔偿12万元。

　　这一判决，为员工权益撑起了一把坚实的保护伞，也为企业敲响了合法用工的警钟。企业追求利润最大化本无可厚非，但不能以牺牲员工权益为代价。水能载舟，亦能覆舟。员工是企业发展的基石。让员工超负荷工作，不仅会损害员工的身心健康，也会影响企业的长远发展，实在不明智。

　　遗憾的是，在现实生活中，高女士这样的遭遇并非个例。很多劳动者在面对不合理的工作安排时敢怒不敢言。一方面，他们担心拒绝工作会被扣工资、降职甚至被辞退；另一方面，他们对相关法律法规不够了解，不知道如何维护自己的合法权益。这就需要进一步加强劳动法律法规的宣传普及，提高劳动者的法律意识和维权能力。同时，完善监督机制，加大执法力度，对企业的违法用工行为进行严厉打击，让劳动者能够在一个公正、合法的环境中工作。