“面试现场AI工具不限用，关键看你用得顺不顺！”近日，一家蒸馏水工厂在招聘“造梗师”岗位时，面试官现场为求职者留出两分钟AI助力时间，引得面试者直呼“不会是陷阱吧？”相关视频在社交平台迅速走红。

   AI技术正加速融入生活，包括招聘。“人+AI协作”日益成为企业与毕业生之间的求职新范式。58同城也持续拓展AI产品矩阵，全力推动毕业季跑出“快配准配”加速度。  

“造梗师”岗位主打“能整活”

   借助58同城毕业季招聘活动，工厂打出一套“内容出圈”组合拳：把招聘岗位包装为“品牌内容营销 / 造梗师 / 新媒体专员”，主打“会玩梗”“能整活”“带节奏”。

   有用人单位负责人坦言：“我们是传统制造业，但管理层年轻化，对AI持开放态度。开放AI面试的初衷，正是吸引一批‘能用AI也能带创意’的年轻人。”事实上，该工厂早已娴熟运用各类AI招聘工具。负责人透露：“这次‘造梗师’岗位的简历邀约，一半以上是通过AI招聘助手发出的；在销售岗位上，AI面试官一周内就帮我们完成了超50位应聘者的初筛。”

求职招聘类AI应用走红

   今年，随着毕业季进入求职高峰，AI应用正深度融入招聘全流程，企业与毕业生“双向入局”。

   58同城平台数据印证了这一趋势。据悉，平台AI面试共上线7个“真人”数字面试官，可24小时在线为中小企业筛选人才，平均可节省80%的招聘时间。求职者则可利用碎片化时间完成AI面试，降低线下面试成本。截至目前，AI面试已服务超40万家中小企业、超100万名求职者。

 结构性“错配”仍是挑战

   今年毕业季，全国预计有超过1200万名高校毕业生步入职场。

   业内专家指出，当前高校毕业生与企业在人岗地理分布、岗位认知差异、行业偏好等方面普遍存在“场景错位”。不少学生接触和了解的行业、企业仍局限于有限范围，从而缩窄了实际择业空间。

   一项针对毕业生的求职意向调研显示，互联网、通信、政府/事业单位、能源/化工成为热门方向。其中，互联网行业的求职意向占比超过65%，而制造业仅为11.8%。在城市选择上，北京、上海、深圳、广州、杭州、成都等一线及新一线城市占据求职投递榜前列，原因多为“发展机会多、平台体量大”。

   然而，正因这种集中的城市与行业偏好，也导致了就业市场出现“高投低配”、“大材小用”的结构性失衡现象。

AI技术落地招聘场景提速“快配准配”

   为系统性破解“错配”、实现“快配准配”，58同城持续推动AI技术在招聘流程中的全链路的深度应用。

   在求职端，平台推出AI简历诊断工具，帮助毕业生识别简历短板，挖掘与非热门行业、非一线城市岗位的契合点，打破信息茧房。AI求职顾问则通过语义理解与行为分析，为用户推荐更贴合的岗位，提高匹配精度。

   在企业端，AI招聘助手已集成智能筛简历、岗位推荐、候选人互动等功能，能高效识别“隐形人才”，避免传统筛选遗漏优质简历；搭配“极速聊”“AI面试”等工具，显著提升人岗对接的“快”与“准”。

   随着AI场景不断深化，招聘流程正在被显著提速，匹配精度持续优化，技术正成为打破结构性错配、提升就业效率的关键推力。