学生与企业面对面交流、国家级创业讲师现场指导、云端直播送岗……13日上午，“职引未来·聚才有鲤”2025年泉州市鲤城区“书记区长送岗留才进校园”活动走进泉州经贸职业技术学院。

据了解，为抢抓高校毕业生求职就业工作先机，积极搭建校企对接平台，吸引更多高校毕业生来鲤就业创业，助力企业引才聚才，鲤城区着力打造“聚才有鲤”高校毕业生公共就业服务活动品牌，建立“产业就业共同体”，带动更多高质量就业，为鲤城产业发展注入人才动能。

招聘会现场。东南网记者 施远圻 摄

181家企业携岗招聘 4000多名毕业生校招“赶大集”

“您好！这是我的简历，请问我适合你们酒店的哪些岗位。”招聘会现场，该校2025届毕业生郭琰宁喜欢一家酒店的工作环境及福利待遇，便主动上前向酒店人力负责人询问。得知有个前台服务岗位适合自己，便达成初步就业意向，并留下自己的联系方式。

本次招聘会，共邀请海天材料科技、华住集团、鸿星尔克等181家优质企业，提供设计师、生产管理、电商运营、客户经理等3762个岗位，吸引4000多名毕业生到场参加，促成初步就业意向1300余人次。

招聘会现场。东南网记者 施远圻 摄

“我们集团在泉州有50多家酒店，现阶段有100多个岗位空缺。很高兴能参加此次招聘会，这给予我们与毕业生更多面对面交流的机会。我们带着各门店店长一起参加，这相当于一场初试，如果双方觉得合适便会互相留微信，毕业生们离校后即可直接联系酒店应聘。”华住集团泉州区域经理施从勇告诉记者。

此外，鲤城区还开设了网络招聘专区，采用游播巡岗的方式进行线上“直播带岗”，活动期间直播间总访问量达6.7万余人次；并邀请华侨大学副教授、国家级创业讲师、泉州火炬创业导师曹岩松为学生开设青年求职能力专题讲座，提供实用的求职技巧和职业规划建议。

泉州经贸职业技术学院招生就业处处长苏文民表示，通过校地合作办招聘会，让更多优质的企业进入校园，让我们学生有更多机会就业创业；接下去，学校也会继续与鲤城区相关部门合作，通过线上线下不同渠道为准毕业生推荐合适的岗位。

青年求职能力专题讲座，东南网记者 施远圻 摄

“共同体”赋能产教融合 政策服务构筑人才高地

“近年来，我们持续深化‘聚才有鲤’‘创业有鲤’工作品牌，通过精准送岗、校企联培、共建产业学院等创新举措，为鲤城支柱产业注入人才活水，助力毕业生高质量就业与区域经济协同发展。”鲤城区就业和人才人事公共服务中心主任郭东程介绍道，2024年以来，累计开展线上线下招聘活动115场，发布岗位4.42万个次。

为实现产教融合，鲤城区跳出传统校招的“推销”模式，在高校、政府、企业之间搭建起“产业就业共同体”，这种合作生态，让人才引进从零散对接升级为“链式协同”，打通了从企业招人到三方共育的转型之路；并围绕促进课程内容与技术发展衔接、教学过程与生产过程对接、人才培养与产业需求融合，探索将企业技术攻关项目融入课程设计，在企业中设置现场教学课程、在学校中设立“校企产业学院”，推动“校企双导师制”“订单班”等深度合作。

直播带岗。东南网记者 施远圻 摄

“创业带动就业的链条也充满活力，我们聚焦高校毕业生等群体开展‘马兰花’创业培训，将电商运用、AI应用、创业思维等内容融入‘理论+实践’课堂，这两年创业项目也取得不少成果。”郭东程告诉记者，鲤城区还聚焦技能提升、就业见习两方面，助力毕业生成长发展。

值得一提的是，今年5月份鲤城区还出台《关于进一步加快青年人才集聚 助推高质量发展的若干措施》，围绕生活补贴、安居保障、教育优待、创业扶持等四大领域推出一系列政策，以“真金白银”和精准服务吸引青年人才扎根发展，加快构建区域性人才高地。

此外，鲤城区人社局将持续开展人力资源市场秩序专项清理整顿，坚决防止和纠正对就业的不合理限制和对性别、年龄、学历等的歧视行为，依法打击“黑职介”、虚假招聘等违法行为，及时查处违反试用期规定的行为，大力营造公平的就业环境。（东南网记者 施远圻）