新福建新闻客户端 找工作的“洪流”中，每个求职者都在经历不同的面试故事。近日，智联招聘《2025职场人面试体验感调查报告》出炉，解码当代职场人关于面试的真实体验与隐性诉求：近六成职场人愿意尝试AI面试，速战速决成当前面试的主流趋势。

当职场人纷纷用AI写周报、调代码、画PPT，当人工智能机器人在马拉松赛场上驰骋，AI面试是否可以越来越先进，“人工智能HR”何时能大面积普及，也成为企业和职场人关注的热点。报告指出，有57.3%职场人表示虽然还没参与过AI面试，但愿意尝试。

在职场人眼中，AI面试官客观、高效，堪称“赛博伯乐”。当然，在职场人的眼中AI面试仍有一定不足，随着技术的持续演进，如何兼顾效率与温度，将成为 AI面试迈向成熟的关键。

数据显示，当下53.2%的职场人通常用1天至3天进行面试准备，甚至有31.6%的职场人用于面试准备的时间少于1天。在面试中，职场人最优先了解的当属岗位职责与技能匹配情况，但具体到各职级时可以发现，84.1%的高层管理者优先了解公司背景与行业研究。

值得关注的是，六成以上职场人认为告知面试时间、地点很重要。论及职场人最反感的邀约行为，66.8%的受访者选择“模糊表述薪资范围”。而“邀约人说不清楚岗位职责”是职场人第二反感的邀约行为，占比为47.8%。此外，有64.7%的职场人面试时撞上“买家秀与卖家秀”。例如，工作内容与邀约时描述不符、面试官态度差或缺乏专业性等。

职场人在面试中一边“卷”出更高速度，一边坚守“反套路”底线。面试不只是技能博弈，更是信任搭建的起点，招聘企业应关注职场人的工作诉求，走进打工人内心世界，让职场变得更有温度。