“专家就是要学会做砖，学会搬砖”。在刚刚获评第四批福建省检察业务专家的何维眼中，业务专家的意义，就在于努力把自己的所思所行沉淀成为能够为一线工作提供支撑的砖石，帮助同事们垫一垫脚，让他们能够走得踏实一些，够得更高一些。

一路走来，从公诉、金融检察，到未成年人检察、民事行政检察，他都在努力践行着这一点。

    敢于探索，让检察为民更实一点

    早在正式获评全省业务专家的很久以前，他就已经是同事们口中戏称的“专家”，很多同事喜欢跟他探讨案件、交流业务。案件办得多了，听得多了，总是能够会发现个案的背后还存在着一些的更深层次的共性问题和成为阻碍检察官们高质效办好案件的难点堵点。比如2016年，他所在的漳州市检察机关未检团队根据办案中发现的问题，汇总分析了全市五年来性侵儿童案件，发现未成年人被性侵害后发现难、发现晚成为共性难题，不但导致被害未成年人被长期、反复侵害，也让后续保护救助的效果打了折扣。所以需要想个办法，化被动受案为主动发现，尽早发现未成年人被性侵案件的线索，尽早带这些孩子逃离深渊。于是漳州未检团队探索创建了“春蕾安全员”机制，与市妇联、民政携手，发动基层组织的力量，将保护延伸到孩子们身边。2020年他们又把保护力量铺设进学校，创建了校园“青春护航信箱”机制，实现“家庭-校园-社区”的全流程保护。这两项机制在省检察院的直接指导与提升下，运行多年，仍然生机勃勃，被全国人大常委会建议最高检在全国推广。依托“春蕾安全员”机制办理的郑某性侵养女等案件获评全国维护妇女儿童权益十大案例、最高检典型案例。到民事行政检察工作后，他又推动建立了与市政府共建的“府检联动”工作机制，与市总工会共建了保护劳动者权益的“安薪计划”，也在工作中取得较好的反馈。

    在他看来，检察官们大都是很有情怀的人，他们也很想更高质效办理案件，而这些创新机制的意义，就是让他们依法履职的时候能够顺畅一点，让大家能够共同为救助弱势群体、保护当事人合法权益多做一点事情。

    勤于提炼，为顶层设计夯实一分

    检察业务专家职责还包括提炼工作中的问题与经验，为顶层设计提供参考。比如2018年最高检部署开展未检社会支持体系试点建设，漳州是第一批的试点单位。当时最高检关注的重心是司法社工，对社会支持体系探索的重点，是放在由司法社工来贯穿未检工作各个环节方面。但在实践中发现发现这样的模式在普适性上存在一定的问题。因为社工资源都向一线城市集中，整个漳州当时有能力承接案件的司法社工还不到10个人。而漳州已经是沿海城市，在不发达地区这种情况会更突出。所以他所在的漳州未检团队提出要立足实际，探索能够适用于广大非一线城市的社会支持体系工作模式，总结提炼了链接各方力量，搭建协作平台，引导专业社工与春蕾安全员等基层保护资源相结合的漳州经验。后来这一经验被写入了建立司法社工国家标准的讨论报告，相关案例被发布为全国未检社会支持体系示范建设典型案例。他被上级检察院指定参与最高检《未成年人检察》教材的编写，主笔撰写了该教材七个章节之中的“未检社会支持体系”章节，漳州拓展后的社会支持体系定义被写入教材成为官方定义，让漳州经验为顶层设计添砖加瓦。

    近年来，他参与了中央综治委、最高检、省检察院课题7项，撰写的多篇论文获中国法学青年论坛、泛珠三角法治论坛等国家级学术论坛奖项，多篇论文发表在《人民检察》《中国检察官》等刊物，总结提炼的多项成果已在实践中被转化运用。

      营造氛围，促人才培育更进一步

     人才队伍建设是检察事业发展的基础，一直以来，他都在工作中都致力于营造良好的传承引导氛围，从写好每一份审查报告、不放过每一个疑点难点开始“传帮带”，带动身边的同事共同磨炼、共同提升。近年来，漳州未检涌现出了1名全国优秀办案检察官、4名全国未检业务能手，漳州市院民事行政检察部门5名正式干警中有2名全省业务能手，4名省级人才库成员。后续他也希望能够继续助力营造好这种氛围，让团队中出现更多推动检察工作高质量发展需要的人才。

    从检14年来，何维先后获得全国优秀办案检察官、全国维护妇女儿童权益先进个人、全省扫黑除恶先进个人等多项荣誉，他也希望今后能够继续用他的努力，为同事们继续“搬好砖”。