3月6日，喜讯传来，福建古雷石化有限公司技术与规划部化验中心荣获福建省巾帼文明岗称号。这是一支充满朝气与活力的青年“娘子军”，她们心细如发，一丝不苟，始终以高效精准的化验工作全力保障与服务生产。

让每一个数据都经得起检验

和数据打交道，是化验中心的工作日常。每天从各装置采样送来的原料、油品和成品等物料，需要被送往色谱分析、菌澡分析、油品分析等不同的化验室里，经过化验员细致认真地化验分析，最后才能得到至关重要的数据。一个小小的误差，就可能造成巨大的损失，因此，她们的化验不能有丝毫马虎。

化验员周赛林

“结果咋超标了？”近期，化验员周赛林在丁二烯样品微量水分测定过程中，发现结果超标。为查出原因，她更换阴极液阳极液和干燥剂，检查各连接处密封，逐步排除影响因素，最终发现钢瓶头上存在少量水雾。周赛林随即采取措施消除水雾后重新进行检测，顺利解决了检测不合格的问题。

原材料是否过关，中间产物是否合适，产品质量是否合格，都要依靠化验中心的检测和分析，所以化验员们在化验分析的结果处理和数据分析过程中，需要严格遵守科学的原则和规范，确保数据的准确性和可靠性。检验中遇到异常情况，要主动寻找问题的原因，分析误差的来源，绝不让一个“带问号”“有疑点”的检验数据溜过。

“咱们化验中心就是装置的‘眼睛’，只有‘眼睛’足够明亮才能够给装置提供可靠的参考依据。”化验中心分析工程师殷明彩说，化验中心对待每个检验结果必须慎之又慎，每一项监测数据都要经过严格的比对和核准，让每一个数字都要经得起检验。

此外，殷明彩表示，化验前要做的第一件事就是对仪器设备进行预热，这是很重要的一环。化验结束后，还要对化验设备进行日常养护，这些细节对化验的准确性起着至关重要的作用。

分析工程师殷明彩

公司分析项目多，任务繁重，不论是万家团圆的喜庆假日还是严寒酷暑，化验中心的巾帼们始终坚守岗位，时刻关注手中化验分析数据的变化，丝毫不敢松懈。正是因为她们的耐心和细致，每年由化验中心经手的样品成千上万个，数据从未出现任何差错，这为公司生产发展提供了有力支撑。

严把质量关口

1月15日上午11时，化验中心聚合物分析岗化验员陈宇婷把经过高温老化实验的样品取出，观察外观变化并拍照做对比分析，将为SBS装置复配抗氧剂推广应用提供支持。

分析员陈宇婷

随着新型抗氧剂在市场的逐步推广，为延长产品的使用期限，提高产品的稳定性，去年6月份，化验中心聚合物分析岗位配合SBS装置在市场上挑选三款不同厂家的复配抗氧剂进行应用测试。历经半年的耐热、老化、氧化诱导期和力学性能等全方位测试，助力装置选取性价比高的复配抗氧剂。

“抗氧剂是按一定比例添加的，过去使用单剂，需要分别配制分别添加，使用复配抗氧剂，只需一次配制并添加，减少工艺操作，且性能更优，采购成本更低。”分析工程师李毅梅说。

帮助装置挑选好用又便宜的抗氧剂，是聚合物岗位发挥质量把关作用的一个缩影。她们负责着EVA、PP、SBS等公司拳头产品的化验分析工作，在装置开车、生产、优化等过程中发挥着重要的作用。

去年7月份，EVA装置接到下游客户反馈某牌号产品的使用测试结果与公司的出厂报告值存在着较大的差异。经与客户进一步了解得知，对方所使用的测试温度与EVA装置指定的不一致。“虽然我们使用的方法是行业常用的，但是产品最终是要卖给客户使用的，所以我们也要考虑客户的使用习惯。”李毅梅说。

分析工程师李毅梅

那么，客户的测算方法是否可行？其实，早在去年5月，聚合物分析岗在参加国家标准比对时就发现了客户所反馈的问题。为进一步验证新的测试方法，聚合物分析岗先后采了30个样品，经过一轮又一轮的实验、分析，用数据证明了客户指定的测试温度的可行性，并及时调整，重新取得了客户的信任。

化验中心的成员虽然女性多且年轻，但是面对急难险重任务从不退缩。4年前开工投料期间，李毅梅、殷明彩等4名工程师，身先士卒，凭借着不怕苦，不怕累，敢啃硬骨头，善打攻坚战的敬业精神，高效完成设备安装调试、规范检测方法、编写操作指导书和化验员操作培训等工作，保证了检测数据的准确性。在EVA装置开车期间，化验中心把仪器设备搬到生产车间，安排化验员24小时待命，及时提供准确数据，成功解决了EVA样品测试方法与仪器不匹配、样品切割不均造成称量结果出现误差等问题……

凭借专业与努力，化验中心得到各生产装置的高度认可，收到了来自EVA等装置的感谢信。“大干100天投料试车劳动突出贡献单位三等奖”“2021年先进集体”“2022年先进基层党组织”等系列荣誉，就是对她们辛勤付出和贡献的充分肯定。

争当岗位“多面手”

“雅婷，今年你要加强油品和色谱模块知识的学习，争取三个月后再取一个上岗证。”戴雅婷是水质岗位化验员，去年8月份经过学习考核取得了聚合物岗位证。至此，她已有两个上岗证在身。因其日常表现优秀，为助力人才全面发展，化验中心又为其下达新一年的学习计划。

化验员戴雅婷

“多岗位轮岗学习，让我对化验分析工作有了由点到面、由浅至深的认识，自身的专业素养提升了不少。”戴雅婷说。

在化验中心，有不少化验员像戴雅婷一样拥有两本上岗证，甚至更多。“我们化验分析项目多，频率高，再遇上员工休产假等因素，常常面临着人手紧张的窘境。”李毅梅介绍，从2022年起，化验中心实行多岗位轮岗学习，充分挖掘、培养青年后备人才，拓宽青年员工职业发展路径。

为激发青年们争当“多面手”的热情与干劲，化验中心充分利用副班培训、班中培训等，开展现场讲解、工作经验分享、事故案例学习等活动，切实提升员工安全知识和各项专业技能水平。

同时，举办员工技能比武竞赛，通过以赛促学、以赛促练，全面提高员工综合素质能力。尤其是去年响应公司技能竞赛暨“金牌操作”比武活动的号召，立足水质分析、色谱分析等重要工作内容，采用理论考核和模拟真实场景限时挑战的方式，考查员工“专、精、深”知识和技能的掌握程度。

化验员李继霞

“经过技能竞赛的高强度学习和练习，我收获了许多宝贵的经验和知识，建立较为系统的化验分析知识储备，提升了自身的专业技能和实际操作能力，培养了科学严谨的态度。”在2024年技能竞赛中，李继霞抓住一切机会向工程师和同事们请教，将较难的实操项目一一攻克并掌握，最终取得第一名的好成绩。

“开工时，我们的青年员工是没有经验的，遇到问题常常无从下手。经过四年的洗礼，大家成长了很多，基本都能独当一面。”李毅梅感动地说，目前中心现有高级工39名，技师3名。

这些年，在公司减亏增效、“五小”攻关等活动中，化验中心的青工们在优化运行和瓶颈难题攻关中“挑大梁”，涌现出戴雅婷、冉心月等一批“HSE先进个人”；她们还积极参加各级技能竞赛，在2023年漳州市化学检验工职业技能竞赛中，戴雅婷荣获优胜奖、姚会君荣获铜奖，为公司增光添彩。

“今后，我们将健全人才培育体系，创新路径，建强人才梯队，同时差缺补漏，力促‘巾帼文明岗’创建工作再上新台阶。”化验中心经理唐朝旭说。