新福建新闻客户端 “三八妇女节”来临之际，智联招聘发布《2025中国女性职场现状调查报告》显示，当前女性平均月薪为8978元，较去年略有上涨。女性对于自身职场表现的认可度较高，36.6%女性认为职场表现优于男性。

据联合国经济和社会事务部预计，2025年全球经济增速预计为2.8%，与2024年持平。在经济增长相对平稳的背景下，职场人薪酬小幅上升。调研数据显示，当前女性平均月薪为8978元，较去年略有上涨，女性在各个行业中的努力和贡献逐渐获得了更多的认可和回报。

调研数据显示，有36.6%的受访女性认为相比同职级的男性同事，自己的工作表现更佳，与同职级的女性对比时，这一数据为38%，分别高于去年的32.8%和36.6%。有49.8%的受访男性认为自己比同职级女性表现更佳，与同职级男性相比时这一数据为42.2%。数据反映出男性比女性更加自信，但女性职场人的自我评价有所提升。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，我国女职工生育期间可享受98天产假，各地在此基础上有不同程度的延长，大体上女性可享产假时长在128-188天，而男性陪产假在7天至30天。部分职场人认为，女性产假和男性陪产假之间的天数差异可能加剧女性因生育遭受的就业歧视，同时不利于提高男性对育儿活动的参与度。

近年， “强制男性休等长育儿假”的建议被提出。在调研对这一建议的看法时，62.3%的受访者认为强制男性休等长育儿假“可以使男性有机会参与育儿，减轻女性育儿压力”，占比最高。不同性别来看，73.9%的女性有次看法，高于男性的51%。62.7%女性认为“父亲参与育儿，对亲子关系有积极影响”，但作为“父亲”，男性受访者中持此观点者占比低于女性，仅有43.3%。以上数据提示男性应该更多的关注对育儿责任的承担。此外，也有14.4%受访者认为“可能导致企业在招聘时更倾向于选择男性，对女性不利”。