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才聚武夷 职等你来
——第八届“人才·南平校园行”
福建医科大学站
根据《中共南平市委人才工作领导小组关于印发〈南平市“才聚武夷”行动计划〉的通知》精神,市卫健委将于3月1日在福建医科大学旗山校区组织开展全市卫健系统2025年第八届“人才·南平校园行”招聘活动——福建省医学院校毕业生专场招聘会暨福建医科大学2025届毕业生春季招聘会。参加此次招聘会的南平市医疗卫生单位共18家提供46个岗位计划招聘167人,具体岗位需求可扫描下方二维码查看(具体以各单位公告为准),欢迎广大考生现场咨询、报名。
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查看招聘单位及岗位
南平市人才政策
符合南平市紧缺急需目录的考生,可采取免笔试直接面试、考核方式进行聘用。若符合医疗类储备人才政策,还可享受博士研究生20万元、硕士研究生10万元安家补助。同时,在引进5年内,分别给予博士、硕士每人每月2000元、1000元生活补助。引进人才的子女入(转)中心城区义务教育阶段优质学校或公办幼儿园的,可不受购房、居住、户籍等条件限制;配偶需随迁安置,符合调配资格条件的,可同性质单位调动或优先推荐就业。具体可关注南平市卫生健康委员会官网和健康南平微信公众号查询相关政策。
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武夷新区综合医院
/// WE NEED YOU ///
简介
武夷新区综合医院是南平市医疗领域投资规模最大的民生工程项目,位于武夷新区南林片区,项目总投资额为27.4亿元,分两期建设,设立总床位1200张。其中,一期项目投资约17.05亿元,规划床位600张,建筑面积154840平方米,主要建设门诊楼、住院楼、营养食堂、液氧站、污水处理站等附属配套工程。目前一期项目正有序推进,主要建设内容包括门诊楼、医技楼及一号住院楼等,计划于2026年上半年完工。
该医院是对标现代化三级甲等综合医院建设标准,秉承“智慧、绿色、共享、安全”的设计理念,打造的集医疗、科研、教学、预防、保健“五位一体”的现代化智慧医院。建成后,将建成省级区域医疗中心,为市民提供更加优质的医疗服务。
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南平市第一医院
/// WE NEED YOU ///
简介
南平市第一医院始建于1905年,历经百年春秋,医院综合实力不断增强,目前已发展成为一所集医疗、科研、教学、预防、保健“五位一体”的大型三级甲等综合医院,医疗服务范围涵盖闽北并向四周辐射,服务人口300多万,是福建医科大学非行政隶属附属医院,福建医科大学与福建中医药大学硕博士研究生培养点,第一批国家级住院医师规范化培训基地,上海市第一人民医院医疗集团成员单位,南平市紧密型城市医疗集团牵头单位,武夷新区综合医院省级区域医疗中心建设单位。
人才政策
一、博士研究生
1.根据学历类型及职称等情况给予35万-120万,并配套科研启动经费15万;
2.根据相关人才政策和医院实际情况,协调配偶就业、子女入学问题;
3.根据工作需要安排受聘岗位或行政职务,可协商提高标准。
二、硕士研究生
根据学历类型及职称等情况给予6万-15万,并配套科研启动经费5万。
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南平市妇幼保健院
/// WE NEED YOU ///
简介
南平市妇幼保健院创建于1953年,是一家集临床医疗、预防保健、计划生育、科研教学、健康教育为一体的地市级二级甲等妇幼保健机构。系南平市产前诊断中心、福建省新生儿救护分中心,并为福建省妇幼保健院、上海儿童医院协作医院。
医院核定床位300张,拥有业务用房14000㎡,人员编制290人,实有职工217人,其中卫技人员190人,具有高级职称54人,中级职称92人;主要开展以妇幼保健系统管理,妇、产、儿科疾病诊治,中医治疗,产前诊断,住院分娩、妇产科手术等业务为主。设有妇女保健科、儿童保健科、妇科、产科、儿科、新生儿科、中医科、计划生育科、口腔科、检验科、超声科、放射科、药剂科等多个科室。医院坚持以“保健为中心,以保障生殖健康为目的,保健与临床相结合”的工作方针,秉承“母亲安全、儿童优先”的服务理念,不断创造更好的医疗保健服务条件,为广大妇女、儿童和社区居民提供更优质、更温馨的医疗保健服务。
福利待遇
1.带薪休假5天
2.每年健康体检
3.岗位晋升、培训、进修等
4.异地租房提供租房补贴
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邵武市
/// WE NEED YOU ///
邵武市总医院简介
邵武市总医院组建于2018年8月,以邵武市立医院为龙头,下设市中医院、市妇幼保健院、各乡(镇)卫生院及街道社区卫生服务中心共21个分院。市总医院事业编制1498名,床位数1200张,其中邵武市立医院及邵武市中医院事业编制1140名,床位数820张;邵武市妇幼保健院事业编制68名,床位数30张,邵武市各乡镇卫生院、社区卫生服务中心事业编制290名,床位数350张。
邵武市立医院是闽北地区唯一一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的县级三级乙等综合医院,是省级区域医疗中心,福建医科大学附属第一医院邵武医院,莆田学院邵武临床医学院、莆田学院附属邵武市立医院;福建医科大学、泉州医高专、福建卫生职业技术学院等医学高等院校教学医院及临床类别助理全科医生培训基地。也是全国首批“千县工程”示范医院,省级公立医院高质量发展试点单位,福建省护理科普教育基地。先后荣获全国百佳医院、全国卫生系统先进集体、全国百姓放心示范医院等荣誉。2022年10月,与福建医科大学附属第一医院建立紧密型医联体协作关系,在医院管理、学科建设、人才培养、教学科研、智慧医疗等方面开展全面深入协作。
医院以建设高水平三级甲等综合医院为引领,朝着“让患者满意、让职工满意,让政府满意”“促进医院高质量发展”的“三满意一发展”目标前进,将患者“看得了病、看得起病、看得好病”作为医院追求,努力把医院建设成为省级区域医疗中心及闽北领先的知名品牌县级医院。
人才政策
一、博士享受待遇
1、入住人才公寓;
2、人才奖励房(不超过80平方米);
3、购房补助(400元/平方米);
4、租房补贴(1000元/月)。
二、硕士享受待遇
1、入住人才公寓;
2、人才奖励房(不超过60平方米);
3、购房补助(300元/平方米);
4、租房补贴(700元/月)。
三、本科享受待遇
1、入住人才公寓;
2、购房补助(230元/平方米);
3、租房补贴(500元/月)。
四、在落实市级人才政策的基础上,邵武市立医院推出了吸引人才的奖励办法,如市立医院对于高学历、高素质的优秀人才的引进,再给予“硕士5万元,博士10万元”安家费。
(1)博士:取得医师资格证/医师执业证的给予安家补助10万元(服务满一年2万,服务满二年4万,服务满三年6万,服务满四年8万,服务满五年10万);未取得医师资格证/医师执业证的给予安家补助8万元(服务满一年1.6万,服务满二年3.2万,服务满三年4.8万,服务满四年6.4万,服务满五年8万元)。
(2)硕士:取得医师资格证/医师执业证的给予安家补助5万元(服务满一年1万,服务满二年2万,服务满三年3万,服务满四年4万,服务满五年5万);未取得医师资格证/医师执业证的给予安家补助4万元(服务满一年0.8万,服务满二年1.6万,服务满三年2.4万,服务满四年3.2万,服务满五年4万)。
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顺昌县
/// WE NEED YOU ///
顺昌县总医院简介
顺昌县总医院为紧密型医疗共同体单位,于2018年8月8日正式挂牌成立,下辖顺昌县医院、县中医院及12家乡镇卫生院和1个社区卫生服务中心,2023年,根据县委、县政府决策部署,将县妇幼保健院也纳入县域医共体,实现人、财、物统一管理。县医院和中医院于2016年整合后整体搬迁至龙山路新址。医院占地面积96亩,按照二级甲等综合性医院的规模标准设计,建筑面积58683平方米,业务用房面积54325平方米,是集医疗、保健、康复、教学于一体的二级综合性医院,同时作为道路交通事故救治定点医院、闽北卫校教学实习医院。
县医院、中医院编制床位500张,实际开放500张,医院设有30个临床专业科室,21个医技辅助专业科室,现已开展神经外科、骨科、泌尿外、普外、妇产科、眼科、耳鼻喉科等大中型手术,拥有DSA介入导管室,可以开展心血管、脑血管、外周血管、肿瘤等的介入诊治,对心血管、消化、神经、内分泌、呼吸、儿科、感染性疾病科、中医等内科专业常见的危重病症均能开展有效救治。
现拥有数字减影血管造影(DSA)、1.5T磁共振成像系统、62排124层GE进口CT机、迈瑞R9彩超机、骨科显微镜、体外冲击波碎石机等总价值亿元的医疗设备;信息化建设不断完善,现有服务器36台,计算机终端400多台,共分布40台自助终端机,先后启用医院信息管理系统(HIS)、实验室管理系统(LIS)、医学影像系统(PACS)、电子病历系统(EMR)、物流系统、医院感染监控系统、满意度随访系统、云影像系统、统一支付平台、移动支付、医疗行业电子票据管理系统等智慧医院建设。总医院完成心电诊断中心、临床检验中心、医学影像中心、病理诊断中心、远程会诊中心和消毒供应中心等县域“六大中心”建设,全县各医疗机构实现资源共享;建立人才流动机制,推动优质医疗资源有序下沉,构建“小病在基层、大病到医院、康复回基层”的医疗格局,为群众提供安全、有效、方便、价廉、连续的医疗卫生服务。
顺昌县疾病预防控制中心简介
顺昌县疾病预防控制中心是财政全额核拨公益一类事业单位,核编35人,现有在编人员27人。2021年4月中心新业务大楼整体搬迁并投入使用,新址位于顺昌县龙山路22号,占地面积3555m2,房屋建筑面积3217m2。中心是全县防病灭病业务指导中心,设置了办公室、疾病预防控制(免疫规划)科、卫生监测科、地方病与慢性病防治科、检验科、质量管理科、健康教育科等职能科室。中心承担着疾病预防与控制、突发公共卫生事件应急处置、疫情及健康相关因素信息管理、健康危害因素监测与控制、实验室检测分析与评价、健康教育与健康促进和基层业务培训技术指导等工作职能。
福利待遇
一、基本福利
五险二金,职工食堂,餐费补贴,单身公寓,节假日福利;
二、人才政策
临床医学大学生见证补贴:对引进的临床医学类专业本科毕业生,并具有四证(学历证、学位证、规培合格证、医师资格证)的人员,与单位签订5年以上聘用合同的,分三次给予全日制博士研究生20万元、硕士研究生10万元、本科生5万元见证补贴。
三、共有产权人才房
在南平市域范围内工作或生活,在顺昌城关无商品住房或仅有1套商品住房需要改善住房条件的家庭(个人),可购买顺昌城关范围内商品住房,给予每套最高不超过20万元的首付款房票。
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光泽县
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光泽县总医院简介
光泽县医院,位于光泽县光明大道67号,建筑面积94.6亩。以县医院为龙头,横向整合县级医院资源,纵向整合乡镇医疗机构及公益性村卫生所,包含县医院、中医院及乡镇8个分院。承担原县医院、县中医院和公立基层医疗机构的全部职能。县医院新院区环境优美,编制床位450张,高级职称106人,中级职称100人,下设医疗业务科室18个,临床支撑科室7个,行政职能科室11个。基础设施较为齐全,拥有MR、CT、高端彩超、腹腔镜、关节镜、电子胃镜肠镜、钬激光、层流手术室等,担负全县医疗、保健、教学、科研等关系群众健康的医疗业务工作,是全县“120”急救中心、省交通事故急救定点医院、南平卫校教学医院,“闽江人才交流中心”定点实习医院。
福利待遇
1.县级医院工资福利待遇按照当地人社部门标准执行,享受五险二金,入住医生公寓及带薪休假。
2.符合《光泽县加强教育医疗人才引进培养留用的十条措施》人才政策可享受相关奖励。
A类医疗人才:当年国内医科类大学综合排名前50位的高校医学类专业的全日制本科及以上学历应往届毕业生(含福建中医药大学临床医学、中医学,不含专升本),待遇一览表:
B类医疗人才:其他医科类高校临床医学类专业的全日制本科及以上学历应往届毕业生(不含专升本),待遇一览表:
其他待遇:
1. 在校应届毕业生签订就业意向后可参加县卫健局、总医院统筹安排的跟岗实习,按照2000元/月享受实习补贴,最长不超过6个月,并办理不低于100元/人的人身意外伤害保险。
2. 本土光泽籍或光泽生源地医科类高校医学类专业全日制应往届本科以上学历毕业生,通过事业单位公开招聘、紧缺急需人才引进的方式入编从事医疗工作,入职当月给予人才一次性5000无的回归奖励,且入职第2年起连续3年给予其父母或祖父母5000元家庭奖励。
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松溪县
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松溪县卫生健康事业简介
近年来,松溪县高度重视以卫生健康为代表的民生事业发展,抢抓医改机遇,创新工作思路,积极推进医疗卫生机构综合改革,医疗卫生面貌发生很大改观,基础设施条件明显改善,人才队伍素质不断优化,服务能力不断加强,医改取得了显著成效,人民群众卫生健康获得感与民众的幸福指数不断提升。
这些都得益于福建省立医院、福建省妇幼保健院、福建省第三人民医院等六家省市级三级甲等医院长期对松溪县的医疗对口帮扶,也是松溪县医疗机构不断努力提升的结果。
特别是“十四五”以来,松溪县继续发展与福建省立医院建立县域医共体能力提升项目协作关系。在福建省立医院医疗专家团队不遗余力的帮扶与指导下,已开展临床“卒中中心、胸痛中心、呼吸诊疗中心、创伤中心”四大中心和医院薄弱学科能力提升建设。在县总医院建立福建省立医院“名医工作室”9个。
松溪县医院简介
始建于1938年,拥有86年的建院历史,是松溪县唯一的一所二级综合性医院。县医院集医疗救治与预防保健为一体,承担着全县“120”急救重任,是全省九十二家道路交通事故定点医院及公共卫生事件定点救治机构,是松溪县卫生事业医、教、研中心。县医院占地面积30180.65平方米,开放床位250张,现有职工近400人,高级职称医务人员71人,其中:正高级职称14人,副高级职称57人。
设有21个临床科室,是福建省立医院对口帮扶医院,初步建设“胸痛、呼吸诊疗、卒中、创伤”四大中心,目前已完成“胸痛、卒中”两大中心建设;福建省立医院目前有9个“名医工作室”入驻松溪县医院,涵盖了心血管内科、骨科、胃肠外科、神经内科、肿瘤外科、创伤中心、呼吸与重症医学科、妇产科、麻醉科等多学科。同时,县医院是福建中医药大学附属第三人民医院胸痛中心网络医院、福建省肿瘤医院专科医联体共建单位,医疗技术水平全县领先。
松溪县中医院简介
始建于1986年,现为“二级甲等”中医医院。全院职工168人,其中高级职称卫生专业技术人员34人。中医院坚持“以病人为中心,优质服务;以质量为核心,救死扶伤”的服务宗旨,为患者的健康提供优质服务。充分发挥中医药优势,构建“以医促养、以养补医、医养结合”的养老模式,提升养老服务质量,努力做到让老年人“老有所养、老有所医、老有所乐”,促进松溪中医药事业及养老服务工作的共同发展。设有中医内科、外科、针灸推拿科、急诊科、老年医学科、肾病科、耳鼻喉科、手术室、血液透析室等临床和辅助科室。
松溪县中医院以中医骨伤、针灸、康复、老年病、中风病、心病、肾病等为优势的中医特色医院。其中针灸科是省级中医重点专科和国家级农村医疗机构中医特色专科;骨伤科、中医心病科、中风病专科是省农村医疗机构中医特色专科;肾病科是市级重点专科。
松溪县妇幼院简介
创办于1980年,是一所“二级乙等”的妇幼保健院,主要开展妇女儿童健康密切相关的基本医疗服务及教学为一体的妇幼保健机构,拥有诸多妇幼保健功能的先进设备。核定床位70张,现有职工92人,其中卫生专业技术人员80人;具有高级职称27人,中级职称24人。
多年来,松溪县妇幼保健院遵循“以病人为中心”的服务宗旨,以医疗保健质量为根本,坚持科技兴院,打造专科特色。是全县妇幼保健业务技术指导中心、孕产妇高危管理中心、计划生育服务中心、育龄妇女生殖健康关怀基地;是松溪县总医院成员单位,福建省儿科专科联盟单位、福建省妇幼保健院医联体成员单位。
先后荣获“全国巾帼文明示范岗”“全省先进基层党组织”“全省女职工组织规范化建设示范单位”“南平市党建工作‘1263’机制建设示范点”“松溪县工人先锋号”“松溪县十佳党组织”“松溪县五星级党支部”等几十项荣誉称号,连续五届被南平市委、市政府授予“文明单位”。
人才政策
(一)引进对象
A 类医疗人才:“双一流”高校或国内重点医科类院校(具体院校以当年度发布公告为准)临床医学类专业本科学历应届毕业生或硕士及以上学历应往届毕业生。其中硕士、博士毕业生本科阶段所学专业也需满足以上条件。
B 类医疗人才:“双一流”高校或国内重点医科类院校(具体院校以当年度发布公告为准)中医学类或中西医结合类专业本科学历应届毕业生或硕士及以上学历应往届毕业生;国内其他医科类院校临床医学类专业硕士及以上学历应往届毕业生。其中硕士、博士毕业生本科阶段所学专业也需满足以上条件。
C 类医疗人才:国内其他医药类院校临床医学类本科学历应届毕业生。其中专升本毕业生需为南平市户籍且大专期间所学专业为临床医学类专业。
(二)资格条件
1. 具有中华人民共和国国籍
2. 本科生不超过30周岁(具有中级及以上职称可放宽至35周岁),硕士研究生不超过35周岁,博士研究生不超过40周岁(以报名申请时间为准);
3. 应届本科、硕士毕业生必须在当年7月31日前毕业并取得相应学位;应届博士毕业生必须在当年7月31日前毕业,并在当年12月31日前取得相应学位;
4. 身心健康,符合《公务员录用体检通用标准(试行)》规定的体检要求;
5. 在松溪县服务期不少于8年(不含在松溪县域外的住院医师规范化培训时间);
6. 近5年未在松溪县内就业过,其中,在松溪县内就业过,脱产攻读全日制研究生学历人员可报名。
(三)政策待遇
1. 引进方式
符合选拔引进条件的,采取“面试+考核”方式直接聘用,与用人单位签订聘用合同,办理事业单位聘用手续。
2. 岗位安排
A 类人才统一安排到县医院工作,B、C类人才由县总医院根据医院需求及引进人才的情况,安排到县医院、中医院、妇幼院工作。
3. 编制职称
由县委编办、县人社局会同县卫健局、总医院,根据A、B、C 类医疗人才数量,调剂人才引进事业编制和职称岗位,实行专项专报,单列管理。博士研究生申报评审高级专业技术资格、硕士研究生申报评审中级专业技术资格,聘任时不受岗位职数的限制。
4. 待遇保障
A 类医疗人才:入编当年一次性给予博士研究生60万元、硕士研究生40万元、本科生15万元安家补助,且引进5年内,分别给予博士、硕士、本科生每人每月6000元、4000元、1500元生活补助。引进人才在松溪县工作前5年,免费入住人才公寓,连续工作满5年后,博士生、硕士生、本科生奖励120m²、100m²、60m²的人才奖励房或60万元、50万元、30万购房补助,其中申请人才奖励房的,按照超过享受最高标准面积乘以房屋均价以专业评估机构评估价为准)计算房屋差价,申请者足额缴纳房屋差价后,予以办理产权转让手续。
B 类医疗人才:入编当年一次性给予博士研究生30万元、硕士研究生20万元、本科生5万元安家补助,且引进5年内,分别给予博士、硕士、本科生每人每月3000元、2000元、1000元生活补助。引进人才在松溪县工作前5年,免费入住人才公寓,连续工作满5年后,博士生、硕士生奖励100m²、80m²的人才奖励房或50万元、40万元购房补助,其中申请人才奖励房的,按照超过享受最高标准面积乘以房屋均价(以专业评估机构评估价为准)计算房屋差价,申请者足额缴纳房屋差价后,予以办理产权转让手续;本科生入职后新购商品住房,工作满5年后给予15万元购房补助。
C 类医疗人才:入编当年一次性给予5万元安家补助,且引进5年内,给予每人每月500元生活补助。引进人才在松溪县工作前5年,免费入住人才公寓,入职后新购商品住房的,连续工作满5年后,给予10万元购房补助。
5. 家庭补助
引进人才籍贯为松溪县,引进时父母(任意一方)户籍所在地为松溪县且在松溪县常住的(以所在村、居委员会开具的证明为准),按照A类医疗人才每月2000元B类医疗人才每月1000元、C类医疗人才每月500元的标准给予引进人才父母家庭奖励,享受期为5年;引进人才在松服务期间成家,且配偶在松溪境内创业就业的(以工商登记或社保缴纳情况为准),按照引进人才一次性安家补助标准的50%给予引进人才配偶奖励,夫妻双方均为引进人才的不享受该奖励。
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