春节临近，节日的氛围洋溢在城市街头巷尾。迎着新春的脚步，一面印有“真诚服务暖人心 排忧解难办实事”的鲜红锦旗，被送入市人社局。小小锦旗的背后，是10名劳动者讨薪成功的感激之情。
去年11月，三明市某大型连锁电器经销企业破产闭店，部分员工工资被长期拖欠，无奈下只得申请劳动仲裁。面对劳动者的求助，三明市人社部门第一时间介入，根据企业当前实际，充分运用“劳动争议仲裁＋劳动监察执法”工作机制，多次开展沟通协调。最终，促成企业与劳动者达成调解，督促用人单位在规定时间内向10名员工发放拖欠一年之久的工资66843.32元。
一桩“烦薪事”的高效化解，是多方协作打破维权壁垒的生动例证，也是全力构建和谐劳动关系的积极探索。
组织开展协调座谈会
自开展治理欠薪冬季专项行动以来，三明市人社部门按照全国和省、市治理欠薪冬季专项行动视频会议工作部署，充分发挥“劳动仲裁+X”机制作用，全面维护劳动者合法权益。
何为“劳动仲裁+X”机制？即人社仲裁部门与其他部门或机构联动，有效整合多个部门、机构职能，合力提升劳动争议调解、仲裁效率，实现多元化解劳动争议。
联动司法部门化解劳动争议
这一创新机制的落地成型，为三明市劳动纠纷调解开辟了多条新路径——
联合推进欠薪案件快速高效处理。全市各级仲裁院在醒目位置张贴公示“96333”欠薪投诉举报电话，畅通投诉渠道，使劳动者投诉“有门”。同时，建立信息共享机制，互通欠薪案件线索和进展情况，发挥各自专业优势，推进欠薪案件快速高效处理。
依法推动用人单位支付拖欠工资。健全完善劳动人事争议仲裁与诉讼衔接长效机制，构建全方位衔接体系，依托法院诉前保全、支付令等强制执行措施，促使用人单位分期分批支付拖欠工资，成功处理欠薪数额大、涉及人数多的“XX民营医院欠薪案”，目前已督促医院支付第一期110名劳动者工资55万元。
依法确认基层调解的法律效力。指导全市乡镇（街道）、行业、企业等基层调解组织发挥贴近群众优势，从源头上化解劳动人事争议纠纷，并对成功调解的纠纷及调解协议书依法进行仲裁审查确认。冬季行动期间，全市通过仲裁审查确认案件6件，共为9名劳动者追回工资和经济补偿金21.7万余元。