深学廖俊波
“三争”作表率
今年以来，南平全市上下深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，聚焦深化拓展省委“三争”行动、细化实化市委“五增”目标，深化拓展“深学廖俊波，‘三争’作表率”实践活动，引导广大党员干部践行廖俊波同志优秀品质，努力在经济社会发展上对标一流、争先进位，在改革实践上彰显担当、创新突破，在履职尽责上锐意进取、开拓创新，涌现出了一批体制机制创新方面的“惊喜点”，有力助推了南平绿色高质量发展。
市直机关工委积极指导推动全市机关梳理总结体制机制创新案例190个，优选其中30个案例参加全省第七届机关体制机制创新案例评选活动，12个案例获奖，获奖数量位居全省第2，南平市和厦门市、泉州市、龙岩市同获优秀组织奖，市直机关工委首次受邀前往省上进行“惊喜点”工作案例现场展示并获得银奖。本期将展示南平市入选第七届福建省机关体制机制创新“十佳案例”“百优案例”的3个优秀案例。
“惊喜点”工作机制，是南平市贯彻落实习近平总书记重要指示精神，践行廖俊波同志“每年都要给老百姓一个惊喜”为民理念的生动实践。2023年以来，南平市直机关围绕重点工作中的难点堵点，引导全市上下实干拼创出了一批“惊喜点”，有力助推了南平绿色高质量发展。
分享人：南平市委市直机关工委宣传部部长 黄川滨
2023年5月，省纪委监委在南平市开展“审巡纪”联动监督试点。南平市构建了“二统三式六同”机制，推动纪检监察监督、巡察监督与审计监督贯通协同。有关经验做法作为改革项目写入省委十一届六次全会《决定》。
分享人：南平市纪委监委政研室副主任 叶陈海
南平市探索构建全民健康网格化服务体系，组建“4+N”团队，推进四项行动“进网格”，整合各方资源聚拢向健康领域、向基层，打造全民健康服务“一张网”。
