近日，江苏省公布养老护理专业技术资格评审委员会评审结果，该省也是全国首批168名养老护理专业技术人才出炉，其中11人具备副高级资格。

去年江苏在全国率先创设养老护理职称体系，将养老护理专业技术资格纳入卫生系列管理，设初级、中级、副高级三个层次。养老护理有了专业技术职称，意味着该职业从专业学科、人才队伍建设到职业评价方面形成了完整体系；意味着这个职业不只要求实践技能，也要有理论知识水平，专业含金量更高，社会认同度提升，促进养老护理行业朝着专业化、规范化的方向发展；意味着从业人员的薪酬待遇有望随着职称的晋升而逐级提高，从业人员有了奔头，可以通过自身持续努力，打通职业上升的通道，有利于吸引更多的人才加入养老护理人员队伍。

截至去年底，我国60周岁及以上人口接近3亿人，占全国人口的21．1％；其中65周岁及以上人口接近2．17亿人，占全国人口的15．4％，意味着我国已进入深度老龄化社会。另外，我国失能、半失能老年人约4000万人。应对人口老龄化的严峻挑战，必须不断壮大养老服务技能人才队伍。国务院研究室主任黄守宏在两会上透露，全国养老护理人员潜在需求有1000多万人，现在只有30多万人，缺口巨大。而造成这个问题的一个重要原因，就是长期以来，养老护理行业社会地位不高，特别是部分年轻人对其认可度不高，认为没什么技术含量、没有职业发展前景。

事实上，养老护理涉及医疗、营养、保健、老年心理学等多学科，既需要理论知识，更需要操作技能；不仅要求从业者有扎实的护理技术，还要富有爱老敬老的爱心。随着经济社会的发展、老年人自身素质的提高，他们对养老护理的需求已呈现多层次、多样化和专业化的趋势，这对养老事业、产业的发展提出越来越高的要求。养老护理行业评职称，正是加快培养高素质、复合型专业技术人才的现实需要，昭示着这份职业并不是简单地给老年人翻身、喂饭、陪散步，而是要求具备一定的综合素质，能够满足老年人不断增长的对美好生活的需求。

一个行业能吸纳就业的年轻人多，这个行业才会生机勃勃、充满活力。养老护理有巨大的社会需求，是朝阳产业，特别需要一大批朝气蓬勃、有想法、有干劲、有能力的年轻人加盟。江苏省相关部门表示，对这次获得养老护理职称且在养老护理岗位工作一定期限的人员，争取给予配套激励政策；引导养老服务机构建立技术职称与岗位聘用、薪酬待遇挂钩的用人机制。这就是说，职称评了还要用起来，不能当花瓶，要让职称真正起到“指挥棒”的作用。一个行业只有让年轻人看到价值和发展前景，有不错的收入，才能源源不断地吸引年轻人，做到引得进、留得住、干得好。

《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》提出，完善人才激励政策，推动行业专业化发展，完善养老护理员薪酬待遇和社会保险政策。养老护理行业评职称，无疑是对从业人员的一大激励，有利于加强从业人员的职业荣誉感、责任感和归属感，促进从业人员不断练好本领、提高自身综合素质和专业水平，推动养老服务行业高质量发展。