某服饰公司员工李某因妻子待产，回老家陪产15天。由于公司不愿支付这15天男性陪产护理假的工资，李某起诉至法院。最终，江苏苏州市中级人民法院判决支持李某的诉求。

自2019年国务院发布《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》以来，不少地方立法建立了男性陪产护理假制度。其中《江苏省人口与计划生育条例》第24条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天。这意味着，男性陪产护理假是法定权利，男职工在陪产护理期间视为正常出勤，工资及福利待遇等应照常发放。

生育孩子是夫妻双方的共同义务，男方也应积极承担相关责任。女职工在生孩子期间，需要丈夫必要的护理、支持，这是合理需求，也有利于建立和谐的家庭关系。因此，在赋予女职工休产假权利的同时，也应依法让男职工在此期间享有休陪产护理假的权利。企业应把全面落实男性陪产护理假制度的社会责任扛在肩上，而不能只求自身经济效益的最大化。一家企业只有具备高度的社会责任感，严格遵守国家法律法规，兼顾好社会效益和经济效益，才能获得全社会的支持，获得长远、良好的发展。